senior forensische opsporing frontdesk

Wat ga je doen?

Als senior forensische opsporing frontdesk zet je de lijnen uit binnen de frontdesk van Forensische Opsporing Noord-Holland. Dit betekent dat je dagelijks processen binnen het team coördineert. Hierbij voer je verschillende taken in dit proces uit, maar zet je ook activiteiten uit bij anderen. Ook denk je na over het optimaliseren van de protocollen en werkprocessen die aan de frontdesk gerelateerd zijn. Je werkt nauw samen met in- en externe partners.

Daarnaast ben je bezig met de ontwikkeling en (interne) opleiding van medewerkers. Je coacht de medewerkers bij het afhandelen van het werk en bevordert de kwaliteit daarvan. Nauwe samenwerking met jouw leidinggevende is een must. Het is jouw uitdaging om een verzoek of aanvraag gericht aan de frontdesk goed weg te zetten. Je stelt jezelf de vraag wat dit verder voor het team betekent. Het is van belang om mensgericht en klantgericht te werken, het belang van het team en de medewerkers niet uit het oog te verliezen.  Daarnaast ga je ook aan de slag als coördinator standaard- en baliezaken. Als coördinator standaard- en baliezaken ben je zaaksverantwoordelijk voor de coördinatie van standaardzaken en de voortgang van het proces. Dit houdt onder andere in dat je:

• zaken inhoudelijk beoordeelt en overlegt met het OM/tactiek over betreffende vervolgonderzoeken;
• advies geeft betreffende (vervolg)beslissing beslag en afhandelen van beslag;
• advies geeft over vervolgonderzoeken en dit advies registreert;
• zaakanalyses doet en werkopdrachten voor vervolgonderzoeken opgemaakt;
• nieuwe onderzoeksrichtingen monitort, zoals nieuwe FO-aanvragen binnen de zaak, nieuwe sporen na 2e lijn-onderzoek of nieuwe balie-afgiftes;
• contact hebt met tactiek over onderzoeksresultaten en het vastleggen van de gemaakte beslissingen/afspraken;
• overlegt met de forensisch adviseur/Forensische Informatie.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Noord-Holland verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. Ook stellen we gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s).

De Afdeling Specialistische ondersteuning bestaat uit de teams Observatie en Techniek, Forensische Opsporing, Financiële Opsporing, Digitale Opsporing en de Opsporingsdesk. Jij komt te werken bij de frontdesk van de Forensische Opsporing. Bij FO Noord-Holland werken ruim 100 medewerkers, verdeeld over een eerste (onderzoek plaats delict) en een tweede lijn (laoboranten/deskundigen). De frontdesk draagt bij aan de betrouwbaarheid van de bewijslast binnen het opsporingsproces. Jij bent een schakel in het waarborgen van de chain of evidence en de chain of custody van stukken van overtuiging (svo’s).

Het Team Forensische Opsporing is opgedeeld in:

• 1e lijns-onderzoek, met een nadruk op coördinerende taken naast onderzoek op de plaats delict;
• 2e lijns-onderzoek, laboratoriumwerkzaamheden en ontwikkeling van vervolgonderzoek aan Stukken Van Overtuiging (SVO);
• een frontoffice, waar de aansturing en coördinatie op het werkproces plaatsvindt, evenals advisering en de intelligencetaken.

Het team is in opbouw, waarin een mix van ervaring en de nieuwe frisse blik ruimte biedt aan groei en ontwikkeling, zowel van de medewerkers als de organisatie. 

Wie ben jij?

Als senior forensische opsporing frontdesk ben jij een analytische collega die enerzijds administratieve disciplines aan de dag kan leggen. Anderzijds blijf je zoeken naar verbetermogelijkheden. Je toont initiatief en werkt actief mee aan kennisontwikkeling binnen de frontdesk. Je kunt op je eigen werk reflecteren. Ook durf je te zoeken naar eigen fouten en hiervan te leren. Je bent in staat feedback te geven aan collega’s. In een coachende en motiverende rol voel je je prettig. Je gaat mensgericht en klantgericht te werk, zonder daarbij het belang van het team en de medewerkers uit het oog te verliezen. Samenwerken stel je centraal en je hebt een hands-on-mentaliteit.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met administratie in geautomatiseerde systemen;
• ervaring met een coördinerende rol.

Wat wij bieden

De standplaats is IJmuiden. Er is ruimte voor in totaal 1 fte. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior forensische opsporing

Interesse?

Mail naar Thijs Wijdoogen (thijs.wijdoogen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Nena Lukic, recruiter (nena.lukic@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 9 januari 2025 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.