senior arbeidsdeskundige

Wat ga je doen?

Samen met de teamleiding geef je richting aan de ontwikkeling van Team Veilig en Gezond Werken (VGW) en onze ondersteuning gericht op duurzame inzetbaarheid. Voor de medior arbeidsdeskundigen ben je een coach op inhoud en degene die hen begeleidt in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij stuur je op het behalen van gemeenschappelijke doelen en het versterken van verbinding binnen Team VGW en met andere HR-samenwerkingspartners. Verder adviseer en coach je leidinggevenden en medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim en – vooral ook – de preventie daarvan.

Als senior arbeidsdeskundige verdiep je je in de complexere vraagstukken. Daarbij ligt je focus op het tijdig signaleren, bespreken en oplossen van knelpunten. Je kijkt mee hoe leidinggevenden hun medewerkers begeleiden en hoe ze de wet- en regelgeving inzetten. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies. Hierbij houd je de Wet verbetering poortwachter in het oog en zorg je voor het beste evenwicht tussen belasting, belastbaarheid, inkomensverlies en schadelastbeperking. Verder adviseer en overleg je regelmatig met collega-arbeidsdeskundigen voor de beste gezamenlijke ondersteuning. Daarnaast neem je deel aan (landelijke) werkgroepen en onderzoek je samen met collega’s verbanden en patronen. Zo krijg je inzicht in belangrijke ontwikkelingen en strategieën die het verzuim helpen beperken.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij het Team Veilig en Gezond Werken Politiedienstencentrum (PDC) en bedient meerdere eenheden of groepen medewerkers waaronder het PDC, de Politieacademie, de aspiranten, de Landelijke Meldkamer Samenwerking en de staf korpsleiding. Voor deze eenheden richten we ons met bijna 50 collega’s op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van onze medewerkers. En daarmee op het voorkomen van uitval. Binnen je team werk je samen met diverse specialisten: van bedrijfsartsen en psychologen tot casemanagers en zorgregisseurs.

Ook al werken we vanuit meerdere locaties; we weten elkaar goed te vinden en staan als prettige collega’s klaar voor elkaar.

Wie ben jij?

Jij legt vlot contact, voelt goed aan hoe de verhoudingen liggen en bent handig in het verbinden van mensen, wensen en bedoelingen. Je kunt goed prioriteiten stellen, zelfstandig beslissingen nemen en inschatten wanneer je anderen moet betrekken of informeren. En door het geven van sturing en advies te combineren met het tonen van begrip en belangstelling, schep je een warm-zakelijke sfeer die bijdraagt aan de beoogde vooruitgang.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van mens, werk, gezondheid en samenleving;
• ruime werkervaring als allround arbeidsdeskundige en ervaring in het coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers;
• een afgeronde opleiding (post-hbo) arbeidsdeskundige. 

Wat wij bieden?

De formele standplaats is Rotterdam, het team kent een landelijk werkgebied. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.209,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringsspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Geeske van der Knaap-van Asperen, teamcoördinator Veilig en Gezond Werken (06 - 52 19 91 02, geeske.van.asperen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.