senior arbeidsdeskundige - Team Veilig en Gezond Werken

Wat ga je doen?

Leidinggevenden en medewerkers moeten in toenemende mate zelf oplossingen bedenken en vormgeven op het gebied van verzuimbegeleiding, behoud van werk en re-integratie. De arbeidsdeskundige is daarbij een van de belangrijkste adviseurs voor leidinggevenden.

Als senior arbeidsdeskundige vervul je naast je inhoudelijke rol een duidelijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit, samenhang en ontwikkeling binnen het team arbeidsdeskundigen. Je wordt ingezet bij complexe casuïstiek, met name binnen organisatieonderdelen met een verhoogd risicoprofiel, en draagt bij aan de doorontwikkeling van beleid, werkwijzen en professionele standaarden.

Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggevenden adviseert over inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid;
• wordt ingezet bij complexe en meervoudige verzuim- en re-integratievraagstukken;
• toeziet op een correcte, tijdige en doortastende uitvoering van de Wet verbetering poortwachter;
• zorgt voor demedicalisering van verzuim en arbeidsongeschiktheid, met oog voor de toegevoegde waarde van andere disciplines zoals medisch adviseurs, VGW-specialisten, juristen, psychologen en bedrijfsmaatschappelijk werkers;
• samen met leidinggevenden zoekt naar een evenwicht tussen belasting en belastbaarheid, duurzame inzetbaarheid, inkomensbescherming en schadelastbeperking;
• inzicht verwerft in factoren die verzuim in stand houden en strategieën ontwikkelt die bijdragen aan structurele verlaging van verzuim;
• arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoert. 

Daarnaast vervul je als senior een overstijgende rol binnen het team en het vakgebied:

• je screent structureel de verzuimdossiers van collega-arbeidsdeskundigen bij de eerstejaarsevaluatie en voorafgaand aan inzending van de WIA-aanvraag en toetst deze op kwaliteit, consistentie en doortastendheid;
• je treedt op als coach en inhoudelijk sparringpartner voor (medior) arbeidsdeskundigen en begeleidt startende professionals;
• je signaleert kwaliteits- en procesknelpunten en adviseert hierover aan de coördinator VGW en/of teamleiding;
• je levert een actieve bijdrage aan vakgroep- en teamontwikkeling, onder andere door het initiëren of trekken van inhoudelijke verbetertrajecten;
• je neemt namens de organisatie deel aan landelijke of regionale werkgroepen en bent verantwoordelijk voor de vertaling van externe ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk;
• je beheert een inhoudelijke portefeuille en draagt zorg voor kennisdeling en borging binnen het team.

Waar ga je werken?

Team Veilig en Gezond Werken (VGW) richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee het voorkomen van uitval. Binnen het Politiedienstencentrum beschikt iedere eenheid over een eigen Team VGW, bestaande uit onder andere arbeidsdeskundigen, (bedrijfs)psychologen, geestelijk verzorgers, bedrijfsmaatschappelijk werkers en andere specialisten. Er wordt nauw samengewerkt, zowel intern als met ketenpartners. 

We zoeken senior arbeidsdeskundige voor de volgende eenheden: Den Haag, Rotterdam, Oost-Nederland, Het Politiedienstencentrum en de landelijke eenheden Landelijke Expertise en Landelijke Opsporing en interventies (LX-LO). 

De landelijke eenheden LO-LX houden zich bezig met regio-overschrijdend en specialistisch politiewerk. Voorbeelden hiervan zijn de aanpak van zware, georganiseerde criminaliteit en terrorisme, het bewaken en beveiligen van leden van het Koninklijk Huis of andere hoogwaardigheidsbekleders en opsporing op de snelwegen, het spoor, het water en in de luchtvaart. 

De eenheden ondersteunen de regionale eenheden onder meer met specialisten op het gebied van recherche en forensische opsporing, maar ook met politiehonden, politiepaarden en helikopters.

Ook al werken we vanuit meerdere locaties; we weten elkaar goed te vinden en staan als prettige collega’s klaar voor elkaar.

Wie ben jij?

Je bent een arbeidsdeskundige die ruimschoots zelfstandig functioneert en aantoonbaar verantwoordelijkheid neemt voor kwaliteit, samenhang en ontwikkeling binnen het vakgebied. Je overstijgt de eigen casuïstiek en levert een actieve bijdrage aan team-, vak- en organisatieontwikkeling.

Wij zoeken een senior arbeidsdeskundige die:

• meerdere jaren ervaring heeft als arbeidsdeskundige en complexe verzuim- en re-integratiecasuïstiek zelfstandig en met overzicht behandelt;
• aantoonbaar fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden;
• ervaring heeft met het coachen en begeleiden van (startende of medior) professionals;
• inzicht heeft in de samenhang tussen individuele casuïstiek, organisatiebeleid en maatschappelijke ontwikkelingen;
• gewend is om kwaliteitsvraagstukken te signaleren, te agenderen en om te zetten in verbeteracties;
• zich actief beweegt in interne en/of externe netwerken en ontwikkelingen weet te vertalen naar de praktijk;
• in staat is om naast het primaire werk structureel tijd te investeren in overstijgende taken zoals kwaliteitsborging, vak-ontwikkeling, kennisdeling en teamontwikkeling.

Ervaring met deelname aan (landelijke of regionale) werkgroepen of projectgroepen strekt tot de aanbeveling.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van mens, werk, gezondheid en samenleving;
• een erkend certificaat van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA);
• ervaring als allround arbeidsdeskundige en ervaring in het coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers.

Wat wij bieden?

Wij zoeken een senior arbeidsdeskundige voor de standplaatsen: 

• Eenheid Den Haag (0,66 fte), Burgermeester Patijnlaan in Den Haag;
• Eenheid Rotterdam (2,31 fte), Sigrid Undsetweg in Rotterdam;
• Eenheid De landelijke eenheden LO/LX (1,11 fte), Hoofdstraat in Driebergen-Rijsenburg;
• Eenheid Oost-Nederland (0,89 fte), Europaweg in Apeldoorn;
• Eenheid Politiedienstencentrum (4,51 fte), Marten Meesweg in Rotterdam. 

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week en er is in totaal ruimte voor 9,50 fte.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.422,- en maximaal € 6.489,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Stuur een mail naar een van de onderstaande teamcoördinatoren als je meer vakinhoudelijke informatie over de functie wilt hebben:

• Eenheid Den Haag: Antoinette Valkering - de Koster (antoinette.valkering@politie.nl);
• Eenheid Rotterdam: Ad Martens (ad.martens@politie.nl);
• De Landelijke eenheden Expertise en Operatie en Opsporing en Interventies (LO/LX): Desiree Otte (desiree.valk@politie.nl);
• Eenheid Oost-Nederland: Eva Alink-Joor (eva.alink-joor@politie.nl);
• Eenheid Politiedienstencentrum: Geeske van der Knaap – van Asperen (geeske.van.asperen@politie.nl) of Marianne Korving (marianne.korving@politie.nl).  

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Vermeld in het sollicitatieformulier de standplaats(en) naar keuze. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Heb je een erkend certificaat van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en je post hbo opleiding tot arbeidsdeskundige? Upload je beide certificaten in het kandidatenportaal en vermeld op je cv dat je de certificaten hebt. Wanneer je de aanvullende gegevens doorstuurt via het kandidatenportaal dan komt het op de juiste plek terecht en wordt je sollicitatie in behandeling genomen.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.