senior adviseur Extended Reality

Wat ga je doen?

De inzet van extended reality gaat de komende jaren toenemen binnen de politie. Het Team XR, onderdeel van de landelijke portefeuille Digitale Transformatie, bouwt aan een nieuwe loketfunctie. Dit XR-loket zal de politieorganisatie gaan ondersteunen bij het identificeren, beoordelen, ontwikkelen en implementeren van XR-toepassingen die écht waarde toevoegen, van leermiddel tot en met operationeel hulpmiddel. Als senior adviseur XR speel je een belangrijke rol in het in werking brengen van de huidige plannen voor het loket en het coördineren en uitvoeren van verschillende loketwerkzaamheden. 

De beoogde processtappen van het loket zijn:

• Intake: Vanuit de operatie worden ideeën geuit voor nieuwe XR-applicaties. Deze ideeën moeten middels een intakegesprek worden verkend en beoordeeld: In welke mate is een XR-applicatie het juiste middel voor aangedragen ideeën?
• Prioritering: Na een initiële verkenning, dient een prioritering plaatsvinden van de verkende XR-applicaties aan de hand van heldere (nader op te stellen) prioriteringscriteria en een (nader op te stellen) besluitvormingsproces.
• Ontwikkeling: In afstemming met de productowners moeten uitvoeringsafspraken gemaakt worden over de ontwikkeling van gewenste XR-applicaties: Wanneer gaat de ontwikkeling plaatsvinden en met welke oplevertermijn?
• Implementatie: Wanneer XR-applicaties eenmaal ontwikkeld zijn, moeten zij volgens vaste werkwijzen, uitvoeringskaders en standaarden in beheer worden genomen en uitgerold binnen de eenheden. De uitrol van applicaties vindt plaats aan de hand van uitrolplannen, een mogelijke inzet van supportspecialisten en begeleidende materialen (zoals handleidingen).
• Monitoring: Reeds ontwikkelde applicaties moeten worden geëvalueerd en gemonitord: Worden zij op de juiste manier ingezet, welk effect hebben ze en zijn zij nog actueel?

Vanuit jouw rol als senior adviseur help je initieel om de bovenstaande werkprocessen goed op gang te brengen en ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van gestandaardiseerde werkprocessen en bijbehorende documenten. Je signaleert hierbij knelpunten, doet waar nodig uitbreidings- en/of verbetervoorstellen aan het managementteam XR, en maakt hierop volgend mogelijk uitvoeringsafspraken met stakeholders. Ook draag je zorg voor benodigde procesaanpassingen en verbeteringen. 

Daarbij fungeer je als coördinerende spil binnen het XR-loket en ben je hét aanspreekpunt en gezicht ervan. Je vormt de eerste filter voor de beoordeling van inzetverzoeken: Of het nu gaat om ideeën voor nieuwe XR-applicaties waarvoor een intake nodig is, of om verzoeken voor demonstraties van XR-applicaties of het geven van VR-trainingen door supportspecialisten. Vanuit jouw onderwijskundige achtergrond ben je goed in staat om een eerste inschatting maken over de benodigde inzet van andere loketmedewerkers. In nauwe afstemming met de (junior) loketmedewerkers en supportspecialisten, zorg je er vervolgens voor dat alle benodigde loketwerkzaamheden goed worden opgepakt. Je coördineert alle lopende werkzaamheden binnen het loket en voert daarbinnen zelf ook uitvoerende taken uit. Je werkzaamheden kunnen bijvoorbeeld variëren van het inplannen of uitvoeren van intakegesprekken, het voeren van stakeholdersgesprekken over de prioritering van XR-applicaties of het coördineren van implementatietrajecten van reeds ontwikkelde applicaties. Met jouw flexibele houding en hands on mentaliteit kun je goed zien wat er nodig is en ben je er niet vies van om je mouwen op te stropen. 

Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de XR-applicaties. Hierbij zie je toe op het onderhoud en de uitbreiding van de XR-toolbox: hulpmiddelen die ontwikkeld zijn voor het intake-, ontwikkel- en implementatieproces van XR-applicaties. Ook draag je zorg voor de doorontwikkeling en monitoring van reeds ontwikkelde VR-applicaties, zodat zij actueel en relevant blijven voor de doelgroep.

De focus van het XR-loket zal in eerste instantie liggen op de ontwikkeling en implementatie van XR-applicaties binnen het leer- en ontwikkeldomein. Zowel tijdens de intakeprocessen als de implementatie processen zul je veelvuldig afstemming hebben met verschillende stakeholders zoals de Politieacademie (Team Virtueel Trainen), de Afdeling Operationele Begeleiding en Training, HR Expertise, trajectbegeleiders, praktijkbegeleiders, teams leren en ontwikkelen (LeO) en het Politiedienstencentrum.

Kortom, je:

• bent een eerste aanspreekpunt voor de operationele vraag naar XR-oplossingen;
• voert intakegesprekken waarin je de vraag (denk aan: leerdoelen, beoogd resultaat/verandering e.d.) scherp articuleert en vertaalt naar kansrijke initiatieven en bijbehorende productontwerpen;
• bepaalt samen met collega’s of XR een passende oplossing is en welke impact dit heeft op (bestaande of nieuw te organiseren) werkprocessen;
• stemt af met de stuurgroep XR, product owners en ontwikkelteams over haalbaarheid, technische randvoorwaarden en prioritering;
• toetst XR-standaarden en verbetert deze, waarbij je op termijn zelf nieuwe standaarden voor de organisatie ontwikkelt;
• begeleidt — samen met een projectleider — het proces van initiatief tot productontwikkeling;
• hebt een belangrijke rol in de beheer- en borgingsfase (denk aan: het opstellen van een implementatieplan, het aansturen op de realisatie van lesplannen, lesmaterialen e.d en het adviseren van verantwoordelijke inhoudsexperts en/of docenten, opname in de producten- en dienstencatalogus, voorbereiden van implementatie op de werkvloer en organiseren van implementatieprocessen binnen en organisatie);
• geeft richting aan de inzet van XR-supportspecialisten;
• draagt ervaring en expertise over aan de junior loketmedewerkers.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het projectteam Extended Reality (oftewel Team XR). Dit team is sinds januari 2025 onderdeel van de portefeuille Digitale Transformatie, een cluster van thematische teams die de Digitale Transformatie binnen de Nederlandse politie inzetten en bewerkstelligen. Het Team XR heeft als doel om immersieve technologieën zoals Virtual Reality, Augmented Reality en Mixed Reality te borgen in de politieorganisatie en het politiewerk.  

Het Team XR werkt aan de verdere professionalisering en de borging van XR-technologie binnen de politieorganisatie. Daarnaast bouwen we aan een XR-loket, een centraal punt waar vraag, productontwikkeling, procesorganisatie en innovatie rondom XR moeten gaan samenkomen. Het loket vormt de schakel tussen strategische ambitie, praktische toepassing en toekomstgerichte innovatie: wat voegt waarde toe, wat doen we wel — en wat niet. 

Momenteel bestaat het Team XR uit projectleiders, XR-supportspecialisten, UX-servicedesigner, XR-designers en XR-developers. De komende tijd zullen het team en de loketfunctie nog groeien, dus je werkt in een omgeving waar de structuur nog verder moet worden vormgegeven. Omdat er nog veel gebouwd moet worden krijg je op je eigen vakgebied veel zeggenschap, is er ruimte voor eigen ideeën en organiseren van nieuwe processen en worden initiatieven op prijs gesteld.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren adviseur die technologie, leren & ontwikkelen en een organisatiekundige blik weet te verbinden en in staat bent om te adviseren, aan te sturen, te begeleiden en uit te voeren. Verder heb je:

• hbo bachelor werk- en denkniveau*;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in advies, leren & ontwikkelen, digitale innovatie of productontwikkeling;
• aantoonbare kennis van extended reality of aanverwante technologieën, of de bereidheid om dit snel eigen te maken;
• ervaring met organisatieontwikkeling, onderwijskunde / L&D, UX-research of het ophalen en scherp definiëren van klantbehoeften;
• inzicht in en ervaring met het organiseren van processen binnen grote (overheids)organisaties;
• een gestructureerde en analytische aanpak, waarmee je standaarden, kaders opstelt en bewaakt;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je soepel schakelt tussen operatie, projectteams en stakeholders.

Het XR-loket is in oprichting; flexibiliteit en initiatief zijn essentieel. Je voelt je thuis in een omgeving waar je moet pionieren, keuzes maken en richting geven aan een organisatie die nog in ontwikkeling is.

Wat wij bieden

Wij werken als team daar waar de initiatieven plaatsvinden, ontstaan of nog gaan komen. We werken hybride en flexibel op diverse politielocaties, met name in: Amsterdam, Den Haag, Leusden, Driebergen en Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.422,- en maximaal € 6.489,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Corine Laman (06 – 12 65 66 50, corine.laman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 17 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.