operationeel expert wijkagent - Basisteam Gooi en Vechtstreek-Noord

Wat ga je doen?

Ons basisteam is op zoek naar twee operationeel experts ggp wijk. Als operationeel expert ggp wijk ben jij dé schakel tussen politie, netwerkpartners en het lokale bestuur.

Je bent binnen de functie verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van interne en externe netwerken op onze geprioriteerde thema’s. De thema’s sluiten aan bij ‘De Koers’ van de Eenheid Midden-Nederland. Dit doe je basisteambreed. De verdeling van de thema’s over de in totaal vier operationeel experts ggp wijk in ons basisteam wordt na de sollicitatieprocedure in overleg vastgesteld. Wij zijn bij voorkeur op zoek naar iemand met affiniteit voor de thema’s ondermijning en zorg en veiligheid.

Als verantwoordelijke voor één of meerdere thema’s wordt van jou verwacht dat je de ontwikkelingen op je vakgebied bijhoudt. Je vertaalt ontwikkelingen op deze thema’s naar operationele werkwijzen. Je bent vraagbaak en aanjager voor het team op jouw thema(‘s) en weet vanuit een coachende rol collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf en het werk te halen.

Als gebiedsverantwoordelijke ben je het aanspreekpunt voor het lokale bestuur. Je onderhoudt de contacten met de gemeente(s) binnen één van onze gebiedsgebonden clusters. Daarbij zoek je actief de samenwerking met de gemeente voor de aanpak van veiligheidsproblematiek in het gebied.

Daarnaast signaleer en analyseer jij als gebiedsverantwoordelijke veiligheidsvraagstukken in jouw gebied en adviseer je intern en extern op deze vraagstukken. Bij de aanpak van de veiligheidsproblematiek is samenwerking met netwerkpartners het uitgangspunt. De wijkagenten en clusterleden zijn jouw oren en ogen in de wijk. Voor het aanpakken van de veiligheidsproblematiek werk je dan ook nauw samen met de operationeel expert ggp en wijkagenten van jouw gebied.

Je bent beschikbaar als hovj en optioneel ovd of bereid dit te worden. Verdere operationele inzet zal voornamelijk plaatsvinden vanuit de rol van opco.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Basisteam Gooi en Vechtstreek-Noord dat bestaat uit ongeveer 147 fte. Het is één van de twee basisteams binnen het district Gooi en Vechtstreek. Ons basisteam werkt gebiedsgebonden in twee clusters waarbinnen wij de gemeentes Huizen, Laren en Blaricum (cluster 1) en Gooise Meren (cluster 2) bedienen. Vanuit de opkomstlocatie Naarden en werklocatie Huizen verzorgen wij het gebied dat zich kenmerkt als een uitgestrekt gebied met levendige dorpskernen, mondige burgers en uitgesproken besturen. Met de A1 en A27 lopen er twee belangrijke verkeeraders door het gebied waardoor het werkgebied met vlagen te kampen heeft met mobiel banditisme. Ook ondermijningscasussen vragen de laatste paar jaar veel inzet en samenwerking.

Naast de aanpak van ondermijnende criminaliteit zetten wij de komende jaren in op de thema’s ‘verstevigen van digitale veiligheid’ en het ‘bewaken van de maatschappelijke rust’ (Jeugd, PGA, Verwarde personen, CTER, HG/EGG). Dit is in lijn met de koers van de Eenheid Midden-Nederland.

We zijn een team dat volop in ontwikkeling is en graag over de eigen grenzen heen kijkt. We zoeken daarbij actief de samenwerking op binnen ons district en daarbuiten. Op de geprioriteerde thema’s geven we jou alle ruimte om deze samenwerkingen te zoeken en vorm te geven.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die over de grenzen van ons basisteam heen kijkt. Zowel intern als extern. Daarbij ben je in staat een regisserende rol te pakken ten aanzien van de aan jou toegewezen geprioriteerde thema’s binnen ons basisteam en de veiligheidsproblematiek in jouw gebied. Jij creëert en onderhoudt daarvoor de juiste netwerken.

Je weet zowel intern als extern partners te motiveren om samen te werken aan duurzame oplossingen. Daarbij durf je kritisch te reflecteren op bestaande samenwerkingsvormen en werkwijzen in ons basisteam. Ook ben je in staat om partners op een constructieve manier te wijzen op hun taken en verantwoordelijkheden. Je bent je daarbij bewust van de  politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkzaam bent. Telkens met het oog op de samenwerking en een duurzame oplossing voor betrokken partijen.

Als gebiedsverantwoordelijke weet je in jouw functie de wijkagenten en clusterleden uit jouw gebied te motiveren en enthousiasmeren voor gebiedsgebonden politiewerk. Daarbij werk je nauw samen met de operationeel expert ggp. Als lid van het basismanagementteam sta jij voor een veilige en inclusieve werkomgeving waarin elkaar aanspreken en het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. Je durft je daarbij kwetsbaar op te stellen. Je voelt je prettig in een coachende rol en weet je collega’s te stimuleren om het beste uit het werk en zichzelf te halen.

Verder beschik je over mbo 4 werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Wat wij bieden

De standplaats is Naarden.  Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,- en maximaal € 4.929,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel expert ggp, werkterrein wijkagent.

Interesse?

Bel of mail met Daan van Heusden, operationeel expert wijk (06 - 83 63 05 74, daan.van.heusden@politie.nl), Danielle Krijnen, operationeel expert wijk (06 - 51 09 16 48, danielle.krijnen@politie.nl) of Renée Peels, teamchef (06-  82 56 93 67, renée.peels@politie.nl).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 oktober 2024 via de sollicitatiebutton

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.