junior projectmedewerker Extended Reality

Wat ga je doen?

De inzet van Extended Reality (XR) gaat de komende jaren toenemen binnen de politie. Team XR, onderdeel van de landelijke portefeuille Digitale Transformatie, bouwt aan een nieuwe loketfunctie. Dit XR-loket zal de politieorganisatie gaan ondersteunen bij het identificeren, beoordelen, ontwikkelen en implementeren van XR-toepassingen die écht waarde toevoegen, van leermiddel tot en met operationeel hulpmiddel. Als junior projectmedewerker XR speel jij daarbij een sleutelrol en ben je de draaiende motor van het XR loket. 

De beoogde processtappen van het loket zijn:

• Intake: Vanuit de operatie worden ideeën geuit voor nieuwe XR-applicaties. Deze ideeën moeten middels een intakegesprek worden verkend en beoordeeld: In welke mate is een XR-applicatie het juiste middel voor aangedragen ideeën?
• Prioritering: Na een initiële verkenning, dient een prioritering plaatsvinden van de verkende XR-applicaties aan de hand van heldere (nader op te stellen) prioriteringscriteria en een (nader op te stellen) besluitvormingsproces.
• Ontwikkeling: In afstemming met de productowners moeten uitvoeringsafspraken gemaakt worden over de ontwikkeling van gewenste XR-applicaties: Wanneer gaat de ontwikkeling plaatsvinden en met welke oplevertermijn?
• Implementatie: Wanneer XR-applicaties eenmaal ontwikkeld zijn, moeten zij volgens vaste werkwijzen, uitvoeringskaders en standaarden in beheer worden genomen en uitgerold binnen de eenheden. De uitrol van applicaties vindt plaats aan de hand van uitrolplannen, een mogelijke inzet van supportspecialisten en begeleidende materialen (zoals handleidingen)
• Monitoring: Reeds ontwikkelde applicaties moeten worden geëvalueerd en gemonitord: Worden zij op de juiste manier ingezet, welk effect hebben ze en zijn zij nog actueel?

Als junior projectmedewerker heb je een belangrijke bijdrage in het zorgen dat bovenstaande processen goed worden uitgevoerd en ontwikkelde applicaties echt op de werkvloer kunnen landen. 

Je houdt je bezig met het uitvoeren van de vraagarticulatie en de implementatie van XR-producten en zorgt dat deze processen goed verlopen. Je hebt hierbij nauwe afstemming met de senior adviseur van het loket en de projectleiders van het team (die de totstandkoming van XR-producten begeleiden). Je zorgt ervoor dat dat het loket een cruciale rol gaat hebben in het efficiënt en effectief organiseren van de ontwikkeling en inzet van XR-producten en bijbehorende dienstverlening. Daarnaast is er ruimte om mee te denken over de standaardisering en verbetering van de vastgestelde (bestaande en nieuwe) werkwijzen, uitvoeringskaders en standaarden rondom de inzet van XR-technologie. 

De focus van het XR-loket zal in eerste instantie liggen op de ontwikkeling en implementatie van XR-producten binnen het leer- en ontwikkeldomein. Je hebt hiervoor veelvuldig contact met operationele collega’s en verschillende stakeholders zoals de Politieacademie (Team Virtueel Trainen), de Afdeling Operationele Begeleiding en Training, HR Expertise, trajectbegeleiders, praktijkbegeleiders, teams leren en ontwikkelen (LeO) en het Politiedienstencentrum. Als er bredere XR-behoeften binnen komen bij het loket (anders dan voor leren en/of ontwikkelen), signaleer je dit en zoek je afstemming met het team XR over een eventuele opvolging. 

Kortom, je:

• bent eerste aanspreekpunt voor operationele collega’s die behoefte hebben aan XR (leer)oplossingen;
• voert intakegesprekken waarin je de (leer)behoefte scherp probeert te krijgen en daarna een vertaling kan maken naar kansrijke initiatieven en bijbehorende productontwerpen;
• maakt een eerste inschatting m.b.t. toepasbaarheid van XR op het vraagstuk en vergelijkt dit met reeds bestaande (leer)oplossingen binnen de politie;
• bepaalt samen met collega’s of XR een passende oplossing is en welke impact dit heeft op (bestaande of nieuw te organiseren) werkprocessen;
• stemt af met product owners en ontwikkelteams over haalbaarheid, technische randvoorwaarden en prioritering;
• monitort het juiste gebruik van XR-standaarden en doet suggesties voor verbetering
• ondersteunt — samen met een projectleider — het proces van initiatief tot productontwikkeling en implementatie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het projectteam Extended Reality (oftelwel Team XR). Dit team is sinds januari 2025 onderdeel van de portefeuille Digitale Transformatie, een cluster van thematische teams die de Digitale Transformatie binnen de Nederlandse politie inzetten en bewerkstelligen. Het Team XR heeft als doel om immersieve technologieën zoals Virtual Reality, Augmented Reality en Mixed Reality te borgen in de politieorganisatie en het politiewerk.  

Het Team XR werkt aan de verdere professionalisering en de borging van XR-technologie binnen de politieorganisatie. Daarnaast bouwen we aan een XR-loket, een centraal punt waar vraag, productontwikkeling, procesorganisatie en innovatie rondom XR moeten gaan samenkomen. Het loket vormt de schakel tussen strategische ambitie, praktische toepassing en toekomstgerichte innovatie: wat voegt waarde toe, wat doen we wel — en wat niet. 

Momenteel bestaat het Team XR uit projectleiders, XR-supportspecialisten, UX-servicedesigner, XR-designers en XR-developers. De komende tijd zullen het team en de loketfunctie nog groeien, dus je werkt in een omgeving waar de structuur nog verder moet worden vormgegeven. Omdat er nog veel gebouwd moet worden krijg je op je eigen vakgebied veel zeggenschap, is er ruimte voor eigen ideeën en organiseren van nieuwe processen en worden initiatieven op prijs gesteld.

Wie ben jij?

Je bent een iemand die (innovatieve) technologie, leren & ontwikkelen en een organisatiekundige blik weet te verbinden. Verder heb je:

• hbo bachelor werk- en denkniveau*;
• 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in projectwerk/advies, leren & ontwikkelen, digitale innovatie of productontwikkeling;
• aantoonbare kennis van extended reality of aanverwante (leer)technologieën, of de bereidheid om dit snel eigen te maken;
• ervaring met onderwijskunde / L&D, UX-research of het ophalen en scherp definiëren van klantbehoeften;
• goede kennis van zowel de Nederlandse- als Engelse taal in woord en geschrift;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je soepel schakelt tussen operatie, projectteams, bedrijfsvoering en stakeholders.

Het XR-loket is in oprichting; flexibiliteit en initiatief zijn essentieel. Je voelt je thuis in een omgeving waar je moet pionieren, keuzes maken en een bijdrage mag leveren aan een organisatieonderdeel dat nog in ontwikkeling is.

Wat wij bieden

Wij werken als team daar waar de initiatieven plaatsvinden, ontstaan of nog gaan komen. We werken hybride en flexibel op diverse politielocaties, met name in: Amsterdam, Den Haag, Leusden, Driebergen en Utrecht. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A.

Interesse?

Bel of mail met Corine Laman (06 – 12 65 66 50, corine.laman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 17 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.