IT-recruiter

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je een expert op het gebied van werving en selectie. Je kent de arbeidsmarkt als geen ander en het is jouw doel om, in nauwe samenwerking met je collega’s, de vacatures van de politie in te vullen. Je stuurt op én geeft uitvoering aan tijdige opvolging van acties en afspraken die nodig zijn in het werving- en selectietraject. Je zorgt voor een optimale klant- en kandidaatbeleving.

Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer, handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Je neemt regie in het proces van sollicitatie tot en met aanstelling op de vaak voorkomende vacatures en bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder. Daartoe voer je bijvoorbeeld intakegesprekken met vacaturehouder om inzicht te krijgen in de vacaturebehoefte, je draagt zorg voor wervende vacatureteksten en voert een briefselectie uit conform afspraken met opdrachtgever. Je beheert het werving- en selectiesysteem Ubeeo en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd. Ook stuur je op het halen van deadlines en je communiceert over de voortgang naar opdrachtgever en je coördinator. 

Je:

• monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- & selectiebeleid;
• onderhoudt proactief contact met (potentiële) kandidaten, zowel fysiek (open dagen, beurzen) als digitaal (denk aan LinkedIn, Tiktok en Snapchat);
• neemt indien nodig en in overleg deel aan selectie- en aanstellingsgesprekken;
• bent actief in de ambassadeursrol, maakt eventueel deel uit van diverse netwerken en gaat actief op zoek naar kandidaten als die zich niet vanzelf aanbieden;
• neemt deel aan regionale overleggen, bijvoorbeeld accounttafels in de eenheid, en fungeert als inhoudelijk gesprekspartner voor professionals (bijvoorbeeld de opdrachtgever in de eenheid/ cluster of één van onze ketenpartners.)

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het Recruitmentteam Digitalisering; een team van circa 18 enthousiaste collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de instroom en doorstroom van IT-professionals voor de gehele politieorganisatie. De standplaats is Nieuwegein.

Onze opdrachtgevers zitten door het hele land, soms is het ook nodig om fysiek aan te sluiten bij een overleg. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om landelijk bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitmentvak en kunt goed overweg met administratieve systemen die het selectietraject ondersteunen. Je draait je hand niet om voor het registreren van je processtappen. Ook beschik je over leervermogen en veranderkracht. Je kunt goed samenwerken en luisteren naar de wens van je klant. Om dit optimaal te managen ben je resultaatgericht zonder de kwaliteit van de dienstverlening uit het oog te verliezen. Feiten, meningen en ideeën presenteer je op een heldere wijze (zowel mondeling als schriftelijk) en je hebt overtuigingskracht. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten. Je begrijpt het belang van diversiteit en kunt dit zowel intern als extern uitdragen.

Daarnaast beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
• brede kennis van het recruitmentvak;
• een rijbewijs en eigen vervoer;
• bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van IT-recruitment;
• bij voorkeur ervaring met Ubeeo.

Wat wij bieden

De standplaats is Nieuwegein. Er is ruimte voor 2fte. Je werkt deels vanuit huis en bent bereid om circa 50% van je uren op kantoor te werken indien nodig. Het betreft in eerste instantie een functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, voor 36 uur per week. Een 32-urige werkweek behoort eventueel ook tot de mogelijkheden. Naar verwachting wordt deze functie op den duur als vaste functie opengesteld.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.993,- en maximaal € 4.642,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• de mogelijkheid om door te groeien naar senior recruiter (schaal 9 Bbp);
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Wilco Blad, coördinator recruitment (06 - 46 73 39 48, wilco.blad@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Willemijn Nap, IT recruiter (06 - 18 17 15 24, willemijn.nap@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 6 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.