coördinator HR-advies

Wat ga je doen?

Je zorgt als coördinator HR-Advies  samen met je collega coördinator voor de dagelijkse coördinatie op het werk en je vervult alle taken die horen bij personeelszorg voor de collega's van het integrale HR-advies team. Je  bent eerste aanspreekpunt voorde (senior) HR-adviseurs op het gebied van personeelszorg. Je staat goed in verbinding met de (senior) HR adviseurs. Je stuurt op inzet en oplossingen als het gaat om capaciteit en creëert hiervoor draagvlak.  Je neemt het initiatief om vernieuwing en verbetering aan te brengen en je denkt mee in de teamontwikkeling en dienstverlening. Ook maak je samen met je collega coördinator en de (senior) HR-adviseurs het werk inzichtelijk en doe je voorstellen op hoe je capaciteit en werk optimaal in verbinding kan brengen.

Je neemt samen met de twee relatiemanagers en je collega coördinator deel aan de regietafel om de dienstverlening te bespreken en naar een hoger plan te trekken. Met je collega coördinator, , de senior HR adviseurs en portefeuillehouders neem je deel aan het  overkoepelende regietafeloverleg. Uiteraard hebben we ook periodiek overleg met het hele integrale HR-Adviesteam en organiseren we gemiddeld 4 vakdagen (themasessies) per jaar, waarbij je als coördinator (mede)verantwoordelijk bent voor de invulling van deze bijeenkomsten. Je geeft -zowel gevraagd als ongevraagd - advies en functioneert als sparringpartner. Tenslotte voer je namens de HR Manager de resultaat- en ontwikkelgesprekken met de HR adviseurs, fiatteer je BVCM en YouForce en begeleid je collega’s in geval van verzuim. We werken opgave gericht voor de Eenheid PDC met het team door middel van eigenaarschap en contracteren.

Waar ga je werken?

Het integrale HR-adviesteam bij het PDC bestaat uit ongeveer 45 HR Adviseurs en MD/PD/L&O collega’s, die werkzaam zijn voor zeven diensten, namelijk HRM, IV, FM, Communicatie, Financiën, Verwerving en staf PDC. Diensten die continue werken aan hun eigen doorontwikkeling en waar allerhande HR vraagstukken hoog op de agenda staan.

Binnen het team zijn er twee coördinatoren werkzaam en twee relatiemanagers. Jij wordt één van de coördinatoren. De hiërarchische sturing is bij één van de relatiemanagers (HR manager PDC) belegd. Deze relatiemanager geeft samen met de twee coördinatoren sturing aan dit team. Ook kent het team senior HR-adviseurs op de verschillende diensten die je eerste aanspreekpunt zullen zijn.

Wie ben jij?

Jij bent een betrokken, positief-kritische coördinator die mensen kan coachen en motiveren. Daarbij heb je oog voor de persoonlijke ontwikkeling en talenten van het team. Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. 
Je bent een verbindende teamspeler die verantwoordelijkheid neemt, je bent goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze ontwikkelingen met daadkracht te vertalen naar de organisatie en het team. Jouw overtuigingskracht en organisatievermogen komen hierbij goed van pas. Je verbindende vaardigheden en netwerkvaardigheden zet je ook in als gesprekspartner van de diverse stakeholders binnen de organisatie. Je bent klantgericht, verander- en resultaatgericht en analytisch sterk. Je bent een serieuze gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding richting personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of organisatiekunde.
• relevante kennis en ervaring met het brede HR-vakgebied. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam of Utrecht waarbij je ook veel bij de verschillende teams op locatie in het land aanwezig bent. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 32 uur is bespreekbaar. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.422,66, - en maximaal € 6.489,83 (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering welke onderdeel zijn van het Individueel Keuzebudget (IKB), zie hierna;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenregeling bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Lise Jeths, HR-manager PDC (06 - 18 18 10 94, lise.jeths@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 mei 2026 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.