beleidsadviseur personele planning

Wat ga je doen?

Jij stelt samen met je collega-adviseurs analyses en adviezen op. Deze gaan over de ontwikkeling van de kwaliteit en kwantiteit van de personele formatie en bezetting van het korps. En over de financiële consequenties en opleidingsconsequenties hiervan. Daarnaast ondersteun je in het maken van meerjarenprognoses. Zo kunnen op tijd besluiten genomen worden voor een goed onderbouwd personeels- en organisatiebeleid op langere termijn. Verder voer je analyses uit op personeelsdata en draag je bij aan HR-analytics binnen de politie.

Je adviseert binnen en buiten het beleidsonderdeel Arbeidsvoorwaarden en Organisatie, waar jouw afdeling onder valt, op grond van de gemaakte analyses en prognoses binnen de afdeling. Je overlegt onder meer met de Leiding, andere beleidsonderdelen van de staf, het Ministerie van J&V, het Politiedienstencentrum, de Politieacademie, de eenheden, programmadirecteuren, medezeggenschap en vakorganisaties. In netwerken binnen en buiten de politie vertegenwoordig je het beleidsonderdeel arbeidsvoorwaarden en organisatie, en adviseer je over de ontwikkeling van ons organisatie- en personeelsbeleid.

Waar ga je werken?

Binnen de staf korps(leiding) ga je aan de slag bij het Expertiseteam(afdeling) Organisatiebeleid binnen het beleidsonderdeel arbeidsvoorwaarden en organisatie. Wij zijn verantwoordelijk voor de thema’s Personele Planning, Personele Organisatie en Personele Stromen. In jouw hechte Deelteam Personele Planning hangt een goede sfeer. We discussiëren stevig en we vinden elkaar altijd op de inhoud en met als doel dat het korps de juiste beslissingen kan nemen.

Wie ben jij?

Jij vindt het leuk om voor de publieke zaak een belangrijke bijdrage te leveren aan HR-beleid en personeelsplanning op basis van data. Je werkt graag analytisch én adviserend. Daarbij schrijf je helder en to the point: je weet een verhaal te vertellen en dit te onderbouwen met scenario’s, de keuzes die voorliggen en adviezen. Bij voorkeur heb je ervaring in het HRM-veld en ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Je kan goed samenwerken met collega’s binnen en buiten het team en werkt resultaatgericht.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring met data-analyse;
• uitstekende Excel-vaardigheden;
• bij voorkeur ervaring in een adviserende rol.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 40 uur per week. Het is mogelijk om hybride te werken. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Clement Remijnse, afdelingshoofd Organisatie en Personeel (06 – 20 87 96 23) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 .

Solliciteer uiterlijk 20 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.