wijkagent jeugd - Basisteam Weerijs

Wat ga je doen?

In deze functie speelt de jeugd een centrale rol. Dagelijks zet jij je samen met jouw collega’s in om jongeren te beschermen en te voorkomen dat zij afglijden naar crimineel gedrag. Het toenemende gebruik van sociale media, verschuivingen in criminaliteit, het steeds ernstiger karakter van gepleegde feiten en de groeiende mobiliteit van de jeugd (fluïde netwerken) zijn ontwikkelingen die vragen om een duidelijke werkwijze en nauwe samenwerking met zowel interne als externe partners.

Belangrijke externe partners zijn jeugdhulpverleningsinstanties, scholen, gemeenten, het Openbaar Ministerie, de Raad voor de Kinderbescherming en het Veiligheidshuis. Samen met hen neem je deel aan overleggen waarin individuele jeugdigen en/of jeugdgroepen worden besproken en plannen van aanpak worden gemaakt. Jij bent je steeds bewust van de grenzen van het primaire politiewerk en durft die in het contact met externe partijen te bewaken. De samenwerking met ketenpartners is een van de manieren waarop jij ervoor zorgt dat jouw basisteam een sterke informatiepositie heeft binnen het werkgebied.

Binnen het team ben jij het aanspreekpunt bij jeugdproblematiek. Je adviseert de teamleiding bij jeugdgerelateerde zaken en hebt een coachende rol ten aanzien van de jeugdagenten. Dit betekent onder andere dat je taken daar legt waar ze horen en collega’s begeleidt en adviseert bij de uitvoering van die taken. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en verdeling van de werkzaamheden binnen het thema jeugd. Verder werk je nauw samen met de reeds zittende wijkagent jeugd op basisteam Weerijs en de wijkagenten. 

Waar ga je werken?

District De Baronie valt binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Het district bestaat uit drie basisteams Weerijs, Markdal en Dongemond, de districtsrecherche en een flexteam. Het werkgebied van Basisteam Weerijs (147 fte) bestaat uit het westelijke deel van de stad Breda, Etten-Leur en Zundert. Het gebied kenmerkt zich door de grote diversiteit aan woonwijken, industriegebieden, woonboulevards, voetbalclub NAC en de drukke verkeersaders A16 en A58. We hebben te maken met zowel grootstedelijke problematiek (sociale en jeugdproblematiek) als met criminaliteit (high-impact-crimes en ondermijnende criminaliteit) en met uitdagingen rondom de agrarische omgeving. Ons werkgebied grenst aan België, waardoor we veel investeren in internationale samenwerking.

Binnen ons team werken we in totaal zes clusters, waarvan vier geografische clusters, één cluster BTR en één cluster ondersteuning. Onze focus ligt op de thema’s van jeugd, veiligheid en zorg en ondermijning (jonge aanwas). We werken daarbij intensief samen met onze taakaccenthouders, gemeentebesturen en andere partners.

Als wijkagent jeugd ga je werken voor de twee clusters van Breda (Noord-West en Zuid-West), maar je staat nauw in verbinding met de wijkagent jeugd van Etten-Leur en Buiten. 

Wie ben jij?

Jij bent een verbinder die gemakkelijk in contact komt met zowel de jeugd als netwerkpartners. Je hebt affiniteit met jongeren van diverse culturele achtergronden en kunt je goed inleven in wat hen bezighoudt. Omdat een groot deel van hun leven zich online afspeelt, is het belangrijk dat sociale media zoals YouTube, Facebook en TikTok geen geheimen voor jou kennen. Het bijhouden van het Instagramkanaal kan tot je taken behoren.

Binnen Basisteam Weerijs werk je in een vernieuwende werkstructuur gericht op jeugd. Jij draagt positief bij aan deze vernieuwing en denkt en stuurt mee waar nodig. Je staat open voor nieuwe ideeën en schroomt niet om zelf met innovatieve voorstellen te komen. Binnen het basisteam wordt clustergericht gewerkt. Samen met de jeugdagenten monitor je de jeugdproblematiek binnen zes clusters.

Daarnaast ben je in staat om op professionele wijze samen te werken met diverse ketenpartners, waarbij je nauwkeurig de grenzen van het primaire politiewerk bewaakt. Dankzij jouw coachende kwaliteiten groeien collega’s in hun werk en binnen het team ben jij een vraagbaak als het gaat om jeugdzaken. Je hebt geen moeite om casussen uit handen te geven en de professionaliteit en verantwoordelijkheid bij de jeugdagenten te laten.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• de bereidheid tot het volgen van de opleiding “handelen in jeugdproblematiek” aan de politieacademie. Dit is een vereiste voor de functie.
• bij voorkeur kennis van andere culturen en OSINT-vaardigheden.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Etten-Leur (Stationsplein 37). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878, - (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Senior GGP.

Interesse?

Bel,of mail met Dimphy Zonneveldt, teamchef C (06 -10 75 41 04, dimphy.zonneveldt@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Een herintreders assessment maak deel uit van de procedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. ​