wapenkamer- en schietbaanbeheerder

Wat ga je doen?

Als wapenkamerbeheerder heb je grotendeels een administratieve functie. Zo ben je verantwoordelijk voor het beheer, de inname en uitgifte van geweldsmiddelen en munitie. Ook registreer en tel je geweldsmiddelen en inspecteer je gewelds- en beschermende middelen op de schietbaan. Daarnaast beheer je de munitievoorraad en verzorg je de dagkluis. Als er kleine aanpassingen nodig zijn aan bijvoorbeeld een dienstwapen, dan voer jij die zelf uit.                         

Je werkt samen met je collega's om het beheer van de wapenkamer soepel te laten verlopen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de veiligheid op de schietbanen en voer je het beheer en toezicht uit op de praktijkstraat. Deze straat is ingericht als een klein dorp en wordt gebruikt voor trainingsdoeleinden. Jij zorgt dat de wisselingen van groepen en reserveringen op de juiste en veilige manier gaan. Ook neem je deel aan landelijke overleggen als deskundige op het gebied van wapenkamer- en schietbaanbeheer.

Goed om te weten: het kan voorkomen dat je ook andere werkzaamheden binnen Team Logistieke Ondersteuning oppakt. Bijvoorbeeld ter ondersteuning van de Staf Grootschalig Bijzondere Optredens op Prinsjesdag of wanneer nodig.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag in Team Logistieke Ondersteuning (TLO) op de Yp in Den Haag. Het team voert onder meer taken uit op het gebied van postverzorging en -distributie, wapenkamer- en schietbaanbeheer, magazijn- en goederenstroombeheer en logistieke ondersteuning bij Staf Grootschalig Bijzondere Optredens en ME-inzet. Binnen het team, dat uit ongeveer 35 collega’s bestaat, ben je met 7 collega’s verantwoordelijk voor het wapenkamer- en schietbaanbeheer. Onderling heerst een goede werksfeer. We hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vinden het heel gewoon om feedback te geven én te ontvangen. We werken voornamelijk in Den Haag, maar soms ook op de schietbanen in Alphen aan de Rijn. 

Wie ben jij?

Veiligheid staat bij jou voorop. Je bent secuur in je administratie en bewaakt het overzicht. Samenwerken is voor jou belangrijk, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je stelt je flexibel op als het gaat om je werkzaamheden, werklocatie en -tijden. Je durft kritisch te zijn op het werk van je collega’s en stelt je klantgericht op naar collega’s die geweldsmiddelen komen lenen of de schietbaan bezoeken. Ook jouw communicatieve vaardigheden en vermogen om nieuwe systemen snel onder de knie te krijgen, komen goed van pas. Verder heb je:

• mbo 3 werk- en denkniveau* en bij voorkeur facilitaire werkervaring;
• de certificaten Wapenkamerbeheer NP en Schietbaanbeheer NP of de bereidheid om die via ons te behalen;
• kennis van Microsoft Office.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.470,- en maximaal € 3.819,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker huisvesting, service en middelen D, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Kristiaan den Ambtman, teamcoördinator TLO (06 - 55 53 06 63, kristiaan.den.ambtman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.