teamleider COPS

Wat ga je doen? 

Als ontwikkelgerichte en kaderstellende coördinator geef je sturing aan het multidisciplinaire team Cyber Offender Preventions Squad (COPS) op het gebied van personeelszorg en strategie. In een domein waar cybercriminaliteit zich razendsnel ontwikkelt, zet jij de koers uit op de ontwikkeling van daderpreventie, in de vorm van strategieën, gedragsinterventies en ondersteuning in beleidsontwikkeling. Je vertaalt wetenschappelijke inzichten en (inter)nationale best practices naar innovatieve interventies en proofs of concept die écht impact maken.

Je bent primair verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, teamontwikkeling en financiële sturing. Je coacht hooggespecialiseerde professionals, maakt scherpe keuzes over inzet en ontwikkeling en creëert een omgeving waarin autonomie, samenwerking en resultaatverantwoordelijkheid hand in hand gaan. Als landelijk boegbeeld van daderpreventie vertegenwoordig je het daderpreventie van de Nederlandse politie nationaal en internationaal.

Samen met het team initieer en/of ondersteun je pilots, projecten en opsporingsonderzoeken in binnen- en buitenland. Je zorgt ervoor dat het team dit in samenhang met de andere teams in het domein doet. Je brengt publieke en private partners samen en bewaakt kwaliteit, samenhang, voortgang en evaluatie. In een dynamisch en politiek-bestuurlijk gevoelig speelveld combineer je visie met executiekracht en stuur je op resultaat, risicobeheersing en innovatie, waarbij je scherp bent op de rol van het team in het cyberdomein. 

Waar ga je werken? 

COPS is onderdeel van de National High Tech Crime Unit (NHTCU), de afdeling waar ook het Team High Tech Crime (THTC) en Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) onderdeel van zijn. De combinatie van politiemensen en specialisten van buiten maakt de afdeling slagvaardig en innovatiegericht. Het is een dynamisch en snel team, waar volop ruimte is voor ontwikkeling en het experimenteren met nieuwe technieken. 

COPS werkt samen met de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC) en de opsporingsteams van Team High Tech Crime (THTC), evenals met de Regionale Cybercrime Teams en de Basisteams. Op internationaal gebied wordt intensief samengewerkt met buitenlandse partners, waaronder Europol en Interpol. Daarnaast vormt samenwerking met partners van uiteenlopende publieke en private partijen een belangrijk onderdeel van het werk. Hierbij kun je denken aan partners uit de cybersecurityindustrie, de gaming industrie, universiteiten in binnen en buitenland, gemeenten en andere opsporingsorganisaties. 

Het team werkt vanuit Driebergen-Rijsenburg. Het pand ligt direct aan de A12 en is uitstekend bereikbaar per auto en openbaar vervoer. 

Wie ben jij? 

De teamleidersrol kent een sterke focus op leiderschap en de personele kant van het werk. Je bent dus een ervaren en contacgerichte leider met een open houding, die inhoudelijke begrip van de thema’s daderpreventie, gedragskunde en cybercrime combineert met strategisch inzicht en sterke coachingsvaardigheden. Je weet het beste uit een team van hooggespecialiseerde interventiespecialisten te halen en tilt het team naar een hoger niveau. Hierbij zorg je voor een veilige werksfeer. Het aansturen, inspireren en ontwikkelen van medewerkers gaat je natuurlijk af; je maakt heldere keuzes en creëert ruimte voor professionele autonomie én resultaat.

Verder ben je in staat om verantwoordelijkheid te pakken op de innovatieve daderpreventiebeweging binnen de opsporing. Je bent initiatiefrijk, ziet kansen en ontwikkelingen vroegtijdig en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring vertaal je naar concrete, effectieve en vernieuwende interventies. Met jouw overtuigingskracht en politiek-bestuurlijke sensitiviteit creëer je draagvlak in een complex en soms onzeker speelveld. Je presenteert het daderpreventiewerk overtuigend aan (inter)nationale partners en weet de juiste spelers in het netwerk te verbinden en mobiliseren. Organisatiesensitiviteit, creativiteit en executiekracht kenmerken jouw aanpak. Verder vragen we:  

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met het cyberdomein;
• ervaring met aansturen van autonome inhoudelijk experts;
• een netwerk binnen de partijen van het cyberdomein;
• een uitstekende vaardigheid van het Engels;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden 

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.335,- en maximaal € 6.362,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Wij stellen het op prijs als je je verder verdiept in daderpreventie binnen het thema cybercrime. Bel of mail met Patrick de Nijs (06 46 27 56 16, patrick.de.nijs@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 16 maart 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A, antecedentenonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.