teamleider - Team High Tech Crime

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als teamleider stuur je één van de opsporingsteams van Team High Tech Crime aan, waarin specialisten gezamenlijk cybercrime bestrijden. Als teamleider ben je primair verantwoordelijk voor alle personeelszaken en begeleid je het team met zowel een ontwikkelgerichte als kaderstellende aanpak. Zo zorg je dat het team een juiste mix van kennis en vaardigheden bezit om de gestelde doelstellingen te behalen. Je bewaakt de bezetting van het team, werkt mee aan de verdere opbouw en zorgt voor synergie. Vanuit jouw rol creëer je een open en transparante cultuur waarin kennisdeling en ontwikkeling van het individu vanzelfsprekend is. Samen met jouw team vertaal je de landelijke strategie en het beleid naar een operationele aanpak en voer je deze uit. Je stuurt daarbij actief op het resultaat. Je bent binnen je team eindverantwoordelijk voor strategische, tactische en operationele keuzes en resultaten. Het is jouw taak om de eenheid op de hoogte te houden van recente ontwikkelingen op het gebied van cybercrime.

Samen met de andere cybercrime teams en partners in binnen- en buitenland pak je cybercrime met een hoge impact op de samenleving aan. Dit gebeurt onder meer door het uitvoeren van (complexe) opsporingsonderzoeken, het onderzoeken van nieuwe fenomenen en het behandelen van internationale rechtshulpverzoeken.

Waar ga je werken?

Het Team High Tech Crime (THTC) voert zelfstandig opsporingsonderzoeken uit naar complexe, (inter)nationale cybercrimezaken en nieuwe vormen van high tech crime. Ze werken er met de meest geavanceerde technieken om cybercrime op te sporen, te verstoren en te helpen vervolgen. De combinatie van politiemensen en specialisten van buiten maakt het slagvaardig. Het is een dynamisch en snel team, waar volop ruimte is voor ontwikkeling en het experimenteren met nieuwe technieken. High tech crime-onderzoeken richten zich nu vooral op botnets, malware en hacks. Belangrijke ontwikkelingen zijn o.a. versleuteling, draadloze technologie, mobiel internet, cloud computing en big data. Recente successen van het team zijn het neerhalen en vervolgen van verdachten achter DDoS-service Webstresser, de overname en ontmanteling van online drugshandelsplaats Hansa Market, het achterhalen van data van verschillende afgeschermde criminogene communicatieplatformen en het opzetten van het anti-ransomware collectief NoMoreRansom.org.

Beluister de podcast Takedown en lees meer achtergrondinformatie op de pagina Cybercrime aanpakken.

Wie ben jij?

Je bent een echte verbinder die in staat is om 'outside the box' te denken. Zonder moeite stuur je (meerdere) grootschalige opsporingsonderzoeken en verschillende disciplines binnen jouw team aan. Het coachen, aansturen en begeleiden van specialisten gaat je uitstekend af. Je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Zie jij mogelijkheden tot verbetering? Dan weet je deze verbetering te verwezenlijken. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht. Daarnaast heb je oog voor de nodige organisatie- en culturele verhoudingen. We zoeken een contactgerichte persoonlijkheid met zeer goede sociale en verbale vaardigheden. Omdat je in jouw functie schakelt tussen strategisch en operationeel niveau, moet je grote lijnen kunnen vertalen naar concrete plannen. Dit vraagt om een stevige dosis lef, maar vooral talent om een team mee te nemen in plannen en veranderingen. Je bent een teamleider met een open houding die ervaren leidinggevende vaardigheden combineert met inhoudsdeskundigheid op het vlak van high tech crime. Met jouw aansturing weet je het beste uit het team te halen en het team naar een (nog) hoger niveau te brengen. Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur uitgebreide kennis van het cybercrimelandschap;
• kennis van datagedreven opsporing;
• een netwerk binnen en buiten de politieorganisatie;
• een uitstekende vaardigheid van het Engels;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.​

Interesse?

Bel of mail voor informatie over de afdeling en functie teamchef Patrick de Nijs (06- 46 27 56  16, patrick.de.nijs@politie.nl) of met Maikel Rollman (06 - 10 57 07 41, maikel.rollman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 18 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/  
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.