teamleider - Afdeling Regionale Conflict- en Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

Als teamleider bij het RCCB sta je aan de lat voor het leiden van een team met verschillende disciplines. Je geeft leiding op inspirerende wijze en staat in oprechte verbinding met het team en de eenheid. Daarbij zet jij je in voor het creëren van teamspirit en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Het vertrouwen dat je uitstraalt, draag je over op de teamleden en waar nodig begrens je hen.

Als teamleider ben je het zichtbare boegbeeld van het team, maar ook in de Eenheid Noord-Nederland, de veiligheidsregio’s en het land. Hierbij ben je vanuit jouw functie een belangrijke schakel tussen de operatie en het management. Je kiest positie en houdt rekening met de teambelangen en belangen van de eenheid. Bovendien participeer je in landelijke gremia, waarbij je vroegtijdig ontwikkelingen herkent en vertaalt.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) bestaat uit de afdelingen Regionale Conflict- en Crisisbeheersing (RCCB), Infrastructuur, het Regionaal Service Centrum (RSC), Arrestantentaken en Regionale Coördinatietaken. RCCB geeft uitvoering aan taken op het gebied van openbare orde en veiligheid. De afdeling bestaat uit de teams Bewaken & Beveiligen, Crisisbeheersing en Surveillancehonden.

Je gaat leidinggeven aan de Afdeling Regionale Conflict- en Crisisbeheersing, dat zich specifiek richt op (de coördinatie van) de domeinen crisisbeheersing, bewaken en beveiligen, evenementen, voetbal en paraatheid. Zo regelt het team onder andere de inzet van ME, Bewakingseenheid (BE) en SGBO. Actuele ontwikkelingen op het gebied van terreur, bewaken en beveiligen en andere zaken zorgen voor een sterk veranderende omgeving waarin we voortdurend alert moeten zijn.

Wie ben jij?

De ontwikkelingen in de maatschappij, binnen de organisatie en specifiek binnen RCCB vragen specifiek om mensgerichte en veranderkundige kwaliteiten. Het hebben van kennis van de organisatie met betrekking tot sturing en opschaling, crisisbeheersing en de kwaliteitsgroepen geniet de voorkeur. Binnen de afdeling is behoefte aan faciliterend leiderschap en het stimuleren van een cultuur van leren en continue verbetering.

Juist omdat RCCB uit meerdere specialistische domeinen bestaat, is het belangrijk dat je een gedegen kijk op teamvorming hebt. Tegelijkertijd ben je een eigenstandig persoon, die ook zelfstandig kan en durft te handelen. Zonder moeite snijd je een scherpe discussie aan en je bent in staat om een hitteschild te zijn. Tegenspraak is zonder twijfel één van jouw grootste talenten. Het is belangrijk dat je de spelende belangen goed aanvoelt. In al jouw werkzaamheden ben je standvastig en bovenal bezit je de nodige tact en zeker moed. Vanzelfsprekend ben je oprecht geïnteresseerd in en draai je écht warm voor het werkveld van RCCB.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Leeuwarden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Margreet Wiechers, operationeel specialist E (06 - 15 01 29 48, margreet.wiechers@politie.nl) of Bob Joop van der Woude, teamchef (Bob.joop.van.der.woude@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 13 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een betrouwbaarheids- of veiligheidsonderzoek kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure, evenals een instemmingsgesprek met Bestuur en Openbaar Ministerie.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.