teamchef C - high tech crime & online seksueel misbruik

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

De Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO) bestaat sinds 1 januari en is ontstaan uit de voormalig Landelijke Eenheid. De LO is in transitie en de komende jaren werk jij samen met anderen actief mee aan het vormgeven en inrichten van de eenheid die zich bezighoudt met de nationale en internationale opsporing. Het domein High Tech en Environmental Crime richt zich op de bestrijding van cybercrime, kinderporno en kindersekstoerisme en zware milieucriminaliteit. Het domein heeft zowel een eenheids- als een nationale verantwoordelijkheid, die zich voornamelijk vertaald naar nationale coördinatie en regie.

Als teamchef werk je in het domein High Tech & Environmental Crime (DHTEC). Dit is het domein waarin cybercrime, kinderporno & kindersekstoerisme en zware milieucriminaliteit samenkomen. Het is jouw taak om vanuit de thema’s cybercrime en kinderporno bij te dragen aan de doelstellingen van de Eenheid Landelijke Opsporing & Interventies. Dit geef je vorm door met je teams deel te nemen aan vooruitstrevende onderzoeken en projecten, in nauwe samenwerking met andere teams binnen de LO en LX, regionale opsporingsteams, en partners in binnen- en buitenland. Je investeert hiervoor in de collega’s van de afdeling en in je brede interne en externe (internationale) netwerk. Ook ben je in staat publiek-private netwerken te onderhouden en uit te bouwen in binnen- en buitenland.

Het ontwikkelen en inspireren van collega’s heeft bij jou hoge prioriteit, waarbij jij je dagelijks inzet om alle teamleden tot volle wasdom te laten komen. Hierbij maak jij actief gebruik van de R&O cyclus en weet je anderen te inspireren en motiveren om het beste uit zichzelf te halen. THTC en TBKK worden geleid door twee teamchefs. Samen zijn jullie integraal eindverantwoordelijk voor zowel operatiën, personeel, bedrijfsvoering en vakontwikkeling. Hierover leggen jullie verantwoording af aan het hoofd operatiën. Op basis van complementariteit en logica zorgen jullie voor een duidelijke werkverdeling.

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) werkt op nationaal en internationaal niveau aan de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt de eenheid de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties. De LO doet dit in nauwe samenwerking met de regionale eenheden en partners.

De LO bestaat uit de volgende domeinen:

• Domein Serious organized crime (SOC) & Financieel economische criminaliteit (FINEC).
• Domein High Tech & Environmental Crime (DHTEC).
• Domein Interventies & Specialistische Opsporing (DISO).
• Domein Landelijke Veiligheid & Intelligence(DLVI).

THTC bestaat uit tien cybercrimeteams, waaronder een warehouseteam en drie interventieteams. De cybercrimeteams van THTC hebben verschillende taken die zijn beschreven in het bedrijfsprocessenmodel. Dit varieert van het verzamelen, opslaan en analyseren van data tot het ontwikkelen en uitvoeren van interventies. Ook fungeren de teams als centrale hub voor regionale en internationale samenwerkingspartners, binnen en buiten de politie. De scope van de teams varieert van cybercrime in brede tot enge zin, maar valt altijd onder de noemer High Tech Crime. De afdeling streeft naar een hoogwaardige werkwijze, het zijn van de gamechanger op wereldniveau als het gaat om de bestrijding van cybercrime en middels brede bestrijding naar het creëren van een maximale impact op criminaliteit. De afdeling maakt een transitie door waarin landelijke regie en coördinatie binnen het cybercrimedomein aanvullende taken worden.

TBKK bestaat uit twee teams, namelijk Team Landelijke Taken (TLT) en het Team Opsporing (TOP). Het internet biedt ongekende mogelijkheden voor mensen die zich bezighouden met seksueel misbruik van kinderen en de productie en verspreiding van kinder-pornografisch beeldmateriaal. TLT en TOP hebben als missie dat alle kinderen moeten kunnen opgroeien vrij van (online) seksueel misbruik. Ook dit team streeft naar een hoogwaardige werkwijze en het zijn van gamechanger op wereldniveau als het gaat om de bestrijding van (online) seksueel kindermisbruik.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende en mensgerichte leider die gericht is op vernieuwing en die richting geeft aan vooruitstrevende ontwikkelingen. Je bent in staat om met visie wat verder vooruit te kijken en dit te vertalen naar de afdeling. Verbinden en collectief leiderschap zijn jouw kernwaarden. Vanuit een frisse moderne blik en met doorzettingsvermogen zet en houd je koers zonder de operationele context uit het oog te verliezen. Je schakelt gemakkelijk, weet flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden en bent besluitvaardig. Samenwerken zit in je DNA, net zoals jouw passie voor high tech en cyber. Je hebt opsporingservaring en weet relevante (internationale) maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar vraagstukken ten behoeve van een duurzame afdeling. Natuurlijk voel jij je comfortabel in een specialistische werkomgeving en ben je in staat om een veilig en inclusief werkklimaat te creëren. Je weet te stimuleren én te begrenzen. De vraagstukken die je aanpakt vragen niet alleen om zorgvuldige afweging en besluitvorming, maar ook om verbinding en bestuurlijke sensitiviteit. Met aandacht en zorg voor de relatie en de menselijke maat treed je daadkrachtig, moedig en indien nodig sturend op. Je weet draagvlak voor beslissingen te realiseren door overleg, samenwerking, sensitiviteit, verbinding, transparantie en overtuigingskracht.

Samen met je collega's binnen de eenheid, je team van leidinggevenden en de medewerkers geef je stapsgewijs de cultuurverandering vorm waarin eigenaarschap, ondernemerschap, samenwerking en elkaar aanspreken belangrijke gedragskenmerken zijn. Diversiteit is voor jou geen doel op zich, maar een middel om je resultaten te bereiken. Je bent een stevige gesprekspartner die weet waar hij/zij het over heeft en durft af te wijken van standaard meningen. Bovendien ga je onbevooroordeeld het gesprek aan, spreek je je uit, maak je heldere afspraken en bij afwijking begrens je waar nodig. Je bent daarin het voorbeeld door proactief je eigen overwegingen en dilemma's te bespreken tijdens collectieve en individuele contactmomenten.

Verder beschik je over:

• een volledig afgerond hbo (bachelor) diploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding; 
• ervaring in de opsporing en / of ervaring met de bestrijding van cybercrime is een pre;
• ervaring met het leidinggeven aan high tech / cybercrime specialisten;
• affiniteit met geopolitiek in relatie tot veiligheid en internationaal werken;
• ervaring in het tot stand brengen en handhaven van effectieve samenwerkingsverbanden met in- en externe  partners;
• ben je optimaal betrokken bij het vak en de operatie en zet je in op het door ontwikkelen van het vakgebied. Sterke affiniteit met de verschillende specialismen zoals high tech- en cybercrime is erg belangrijk.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

• De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Mail met Stan Duijf, hoofd operatiën (stan.duijf@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Bas Verwijlen, recruiter (bas.verwijlen@politie.nl).

Let Op! De selectiegesprekken vinden plaats op 6 november 2024.

Solliciteren kan tot uiterlijk 27 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie (kunnen) deel uitmaken van de selectieprocedure .
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor in de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.