stage leerprogramma social media

Wat ga je doen?

In dit leerprogramma maken we een onderscheid tussen drie niveaus van bekwaamheid: startbekwaam, vakbekwaam en persoonlijke ontwikkeling. Elk niveau biedt gerichte trainingen en ondersteuning die passen bij de rol en ervaring van de social mediagebruikers. Je gaat nauw samenwerken met een ervaren team van opleidingsspecialisten en inhoudsdeskundigen binnen de politie om een effectief en interactief leertraject te ontwikkelen. Een van de belangrijkste onderdelen van dit programma is het ontwerpen en bouwen van een e-learningmodule in FlowSparks, een gebruiksvriendelijke software voor het ontwikkelen van onlinetrainingen. Deze module zal de gebruikers helpen hun vaardigheden op het gebied van social media-beheer te versterken en hun bewustzijn van belangrijke thema’s zoals veiligheid, integriteit en communicatie te vergroten.

Jouw stagewerkzaamheden zullen bestaan uit het:

• ondersteunen bij de analyse van de leerbehoeften voor social media gebruikers op verschillende niveaus (startbekwaam, vakbekwaam, persoonlijke ontwikkeling);
• ontwikkelen en opzetten van interactieve e-learningmodules in FlowSparks;
• creëren van leerinhoud en opdrachten die aansluiten bij de praktijk binnen de politie, zoals social media monitoring, crisiscommunicatie en ethisch gebruik van social media;
• testen en optimaliseren van de e-learningmodules in samenwerking met de eindgebruikers;
• bijdragen aan de doorontwikkeling van het gehele leerprogramma door mee te denken over inhoud, structuur en leermiddelen voor elk van de drie niveaus.

Waar ga je werken?

Jij gaat werken bij het Team Digitale Middelen en Protocol binnen Directie Communicatie in Den Haag. Hier wordt hard gewerkt met een glimlach. Er is altijd tijd om je eigen verhaal kwijt te kunnen, daarnaast ben je ook gefocust aan het werk om projecten uit te werken en acties op te volgen. We hebben verschillende culturele achtergronden, seksuele voorkeuren, leeftijden, van vleeseters tot vegan liefhebbers. Sportievelingen tot en met bankhangers, we zijn erg divers maar kunnen goed met elkaar samenwerken. We maken altijd tijd voor elkaar. 

Wie ben jij?

Jij bent een mbo 4 of hbostudent. Je volgt onderwijs bij een reguliere onderwijsinstelling en vanuit deze onderwijsinstelling heb je een stageopdracht. Je hebt oog voor detail, bent creatief en kunt zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler. Verder vragen we om:

• deelname aan een relevante opleiding op het gebied van onderwijskunde, communicatie, multimediadesign of een vergelijkbare studie;
• affiniteit met social media en interesse in hoe de politie social media gebruikt voor communicatie en interactie;
• ervaring of interesse in het ontwikkelen van e-learningmodules en/of online leeromgevingen (bij voorkeur ervaring met FlowSparks).

Wat bieden wij

De standplaats is Den Haag, hier werk je minimaal 1 dag per week. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om gedeeltelijke vanuit een andere locatie of thuis te werken. Dit betreft een fulltime stage, de duur van de stage kunnen we nog met je afstemmen. De beoogde startdatum is rond maart 2025, maar ook dit is nog in overleg nader te bepalen.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Je ontvangt een stagevergoeding van €587 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Tijdens meeloopdagen kun je een kijkje nemen in de operatie van de politie;
• Een uitdagende stage waarin je een waardevolle bijdrage levert aan het professionaliseren van social media accountgebruikers bij de politie;
• De kans om ervaring op te doen met het ontwikkelen van digitale leerprogramma’s en e-learningmodules in een professionele omgeving;
• Begeleiding door experts binnen het opleidings- en communicatieteam van de politie.

Interesse?!

Mail met Lola Herb, communicatieadviseur social media (lola.herb@politie.nl) als je meer informatie over de stage wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als het betrouwbaarheidsonderzoek positief is afgerond. Wees je ervan bewust dat deze screening een bepaalde doorlooptijd heeft en soms onverwacht langer duurt. Ook bestaat de mogelijkheid dat je niet door de screening komt. Pas na een positieve uitkomst van het betrouwbaarheidsonderzoek kun je starten.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.