senior intelligence cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit

Wat ga je doen?

Als senior intelligence binnen het thema cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit ben je verantwoordelijk voor het bewerken en verwerken van diverse data. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het raadplegen van (politie)systemen en openbare informatiebronnen, zoals social media.

Binnen grote hoeveelheden data weet jij patronen te herkennen, het grotere geheel te overzien en te signaleren waarop actie ondernomen moet worden. Je geeft duiding aan informatie, legt verbanden tussen verschillende gegevens en signaleert waar informatie ontbreekt. Vervolgens zorg je ervoor dat deze ontbrekende gegevens worden aangevuld en de informatie volledig en bruikbaar wordt gemaakt. Je bent in verbinding met de operatie en weet gevraagd en ongevraagd wat zij nodig hebben. Je bouwt en onderhoudt netwerken voor een gezamenlijke aanpak van de intelligence-activiteiten en maakt hierin uitvoeringsafspraken.

Je werkt over het algemeen tijdens kantoortijden, maar we zijn een 24/7 organisatie die draait op flexibiliteit. Wanneer het werk erom vraagt, verwachten we dat je flexibel bent ten aanzien van je werktijden. Daarnaast dagen we je uit met één of meer intelligence brede neventaak, zoals bijvoorbeeld een rol in de taakorganisatie bij de Staf Grootschalig Bijzonder Optreden (SGBO). Om zo je bijdrage aan de organisatie te verbreden.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Intelligence van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de eenheid Den Haag. Binnen de DRIO maken we van intelligence een vak. We vinden het belangrijk om met andere DRIO-afdelingen te werken aan veiligheidsthema's. Team Intelligence voorziet de districten en diensten van toegesneden informatieproducten, waaronder veiligheidsbeelden. Daarbij is er een nauwe samenwerking met de collega's van opsporing.

Het coördineren van en toezicht houden op de kwaliteit van informatie zijn verantwoordelijkheden van de afdeling. De afdeling bestaat uit diverse teams van intelligencespecialisten en analisten. Jij speelt daar als senior intelligence een belangrijke rol in, wij bieden jou een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een dynamische organisatie waar ruimte is voor professionele ontwikkeling en groei. Je gaat deel uitmaken van een collegiaal team waarin kennisdelingen en samenwerking centraal staan.

De DRIO is continu in ontwikkeling en die ontwikkelingen gaan in een hoog tempo. Dit vraagt een hoge mate van flexibiliteit van jou en van je team.

Wie ben jij?

Je bent een gedreven professional met een scherp analytisch vermogen: je herkent patronen, legt verbanden en weet deze op een duidelijke manier te duiden. Je neemt initiatief, handelt proactief en hebt een goed gevoel voor het juiste moment om informatie te delen en hier betekenis aan te geven. Van nature ben je leergierig en nieuwsgierig naar wat er in de samenleving speelt. Je voelt je verbonden met maatschappelijke vraagstukken en richt je op samenwerking, innovatie en ontwikkeling.

Je bent resultaatgericht en aanspreekbaar op de kwaliteit van de veiligheidsproducten die je levert. Daarbij toon je flexibiliteit: je kunt zowel binnen onze 24/7 politieorganisatie als in het brede werkveld effectief worden ingezet.

Binnen het thema cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit breng je jouw kennis van IT, internet en techniek samen met een overzichtelijke en efficiënte werkwijze. Je weet grote datasets te doorgronden en onderscheidt moeiteloos hoofd- van bijzaken.

Daarnaast beschik je over mbo 4 werk- en denkniveau.*

Wat wij bieden

De standplaats is Voorburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal €3052,- en maximaal €4735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Carina van Loon, operationeel expert (06 - 53 49 24 23, carina.van.loon@politie.nl) of met Roxanne van der Neut, operationeel specialist A (06 - 18 62 38 68, roxanne.van.der.neut@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, laura.verhoeven-kinds@politie.nl)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.