senior HR-businesspartner
De HR-organisatie van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) en de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) is volop in ontwikkeling en onze ambitie is onze dienstverlening continu te vernieuwen en te verbeteren. Altijd vanuit de klantvraag, samen en met eenvoud. Van bijdragen aan het ontwikkelen van een politie voor iedereen, de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s tot organisatieontwikkeling. Ben jij de senior HR-businesspartner die hieraan bij wilt dragen? Lees dan verder!
Specificaties vacature
Locatie(s):
DriebergenOrganisatieonderdeel:
PolitiedienstencentrumVakgebied(en):
HRM, BedrijfsvoeringNiveau:
HBO BACHELORWat ga je doen?
Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van HR binnen de LO en de LX. Je draagt met je werkzaamheden bij aan de visie op performancemanagement, organisatieontwikkeling, gedrag, cultuur en leiderschap.
Je draagt als senior HR-businesspartner samen met de beleidsdirectie bij om nieuwe of aangepaste beleidsvoorstellen te maken van signalen die jij ophaalt bij de operatie en/of HR-collega’s. Daarnaast hou je je bezig met HR-procesverbetering. Je bent in staat om op een hoog niveau te adviseren als het gaat om de kwaliteit van de dienstverlening. Proactief en creatief kijk je naar oplossingen daar waar dat nodig is. Zowel de LO als de LX vraagt vaak wat anders dan wat standaard wordt aangeboden in de dienstverlening, elk team of thema is anders. Je denkt niet alleen in regels, maar ook outside of the box.
Nieuwe initiatieven vertaal je naar papier, waardoor het lijnmanagement scherp geadviseerd wordt op te nemen besluiten. Vervolgens neem jij het initiatief om deze besluiten verder te brengen naar een concrete realisatie. Je kunt jouw werk borgen en overbrengen aan collega’s. Als senior HR-businesspartner word je onder andere gekoppeld aan landelijke thema’s en/of portefeuilles die één van de negen hoofden Operatiën onder zich heeft of aan het cluster van teams wat daaronder valt. Je bent de verbindende schakel tussen de clusters en de Dienst HR. Je neemt initiatief en bouwt actief een netwerk op om de samenwerking te borgen. Je werkt nauw samen met de coördinatoren HR en rapporteert aan de HR-manager van de LX of de LO, afhankelijk van de eenheid waaraan je wordt gekoppeld.
Waar ga je werken?
De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de landelijke eenheden mee te maken krijgen. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken. Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie. LO zet zich zowel nationaal als internationaal in voor de bestrijding van ernstige en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties.
We zien jou als adviseur, proces- en project(bege)leider verantwoordelijk voor organisatie-ontwikkelprogramma’s. Deze functionaliteit brengt stevige competenties met zich mee, waarmee men kan adviseren op niveau. Het zijn collega’s die de vragen van LO/LX vertalen en zorg kunnen dragen voor het organiseren van de realisatie ervan. Kun jij files omzeilen, obstakels overwinnen, wil je achter het stuur zitten maar gun je het de copiloten ook als dit nodig is, snel beslissingen nemen als het weer omslaat, de route volgen met alle nationaliteiten die je tegenkomt gedurende de reis? Dan ben jij de collega die we zoeken!
Wie ben jij?
Jij beweegt je soepel in een complexe omgeving met veel partijen en je kan snel schakelen/verbanden leggen. Je verstaat de kunst om zaken voor elkaar te krijgen in dit speelveld en weet mensen te bewegen vanuit inspiratie en reflectie. Je weet je sterke adviezen, waar nodig, met voldoende overtuigingskracht en tact naar voren te brengen en denkt outside of the box, met als doel passende HR-dienstverlening voor LO en/of de LX neer zetten. Je hebt oog voor politieke gevoeligheden en kunt goed en efficiënt samenwerken. Een rol als regievoerder in de volle breedte van grootschalige/landelijke programma’s en/of thema’s is je niet vreemd. Ook ben je nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, maak je actuele kennis snel eigen en past deze effectief toe. Verder ben je goed op de hoogte van de rechtspositionele en uitvoeringsregelingen bij voorkeur binnen de politie. Je hebt een sterk analytisch vermogen en een klantgerichte houding. Je bent organisatiesensitief en onafhankelijk. Je hebt oog voor onderstroom en weerstand en maakt deze gemakkelijk bespreekbaar.
Verder heb je:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
- minimaal 5 jaar ervaring als HR-business partner bij een complexe steeds veranderende omgeving, bij voorkeur binnen de politie of vergelijkbare werkomgeving;
- kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, ontwikkelen en in uitvoering brengen van passende HR-dienstverlening.
Wat wij bieden
De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week. We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor in Driebergen. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 4.208,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C
Interesse?
Bel of mail met Monique Hermsen (06 - 21 83 01 60, monique.hermsen@politie.nl) of Nadine Groenland (06 - 29 41 96 82, nadine.groenland@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 7 november 2024 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
- Een casus of presentatie kan onderdeel uitmaken van het gesprek.
- De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 22 november. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 28 november.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.