senior HR-adviseur

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. Het politiewerk verandert continu. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en een inclusieve werkomgeving. Als HR-adviseur zit je dicht bij het vuur. Je gaat werken voor een van de twee landelijke eenheden en geeft samen met leidinggevenden en hoofden operatiën concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise inbrengen om vraagstukken snel en effectief op te lossen. Onze HR-organisatie is volop in beweging. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe HR-organisatie, die ruimte biedt voor meer decentrale verantwoordelijkheid.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR-Servicedesk. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden en gaat onder andere over organisatieontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken.

Waar ga je werken?

De wereld verandert in rap tempo. Dit zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheden mee te maken krijgen. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken. Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie. LO zet zich zowel nationaal als internationaal in voor de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij een stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent, wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit. Ook heb je affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen binnen organisaties en je weet je kennis en ervaring op dat gebied ook praktisch toe te passen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur heb je een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde gevolgd;
• kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor drie adviseurs, één voor de LX en twee voor de LO. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week. We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor in Driebergen of een van onze werklocaties bij de klant.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.488,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Monique Hermsen, HR-manager LX (06 - 21 83 01 60, monique.hermsen@politie.nl) of met Nadine Groenland, HR-manager LO (06 29 41 96 82 , nadine.groenland@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2024 via de sollicitatiebutton.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is 

• De vacature staat zowel intern als extern opengesteld.
• De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 december en vrijdag 13 december. Ga je door naar een tweede gesprek; die vindt plaats op woensdag 18 december.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.