senior developer - Team Warehouse

Wat ga je doen?

Als senior software developer ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouw van de complexe en nieuwe onderdelen van ons dataplatform. Is de oplossing nog niet bekend en alleen de richting duidelijk, dan neem jij het voortouw om een aanpak te bedenken. Je denkt na en neemt eigenaarschap over architectuur van oplossingen, patronen en technieken en bouwt die samen met de teams. Je modelleert complexe domeinen en zorgt dat modellen, verwerking en ontsluiting op schaal blijven werken. Je analyseert structurele knelpunten in bijvoorbeeld het platform, zoals schaalbaarheid, performance, datakwaliteit en herleidbaarheid. Je adviseert de product owner en de architectuur community over verbeteringen.  

Daarnaast schrijf, test en onderhoud je dagelijks, samen met je teamgenoten, programmeertaal om de software en applicaties te onderhouden. Je neemt hierin de rol van mentor en technisch aanspreekpunt. Je ontwikkelt de vakvolwassenheid van het hele team, verkent de ontwikkelbehoeften en coacht collega's naar een hoger niveau. Je bewaakt de samenhang van het gezamenlijke product over meerdere teams en houdt overzicht over het geheel.  

Waar ga je werken?

Team Warehouse is het datawarehouse voor operationele data in de opsporing en intelligence. We verzamelen, verwerken, modelleren en ontsluiten grote en uiteenlopende databronnen. Analisten, developers en operationele teams werken daar dag en nacht mee. Onze dataproducten worden gebruikt door zo'n 14.000 collega's: developers die op ons platform bouwen, analisten die zelf code schrijven en collega's die via onze eigen en andere interne applicaties met de data werken. Het zwaartepunt van ons werk ligt op het platform en onze dataproducten maar we werken regelmatig mee aan grote (internationale) onderzoeken. We helpen de operatie dan met het beantwoorden van onderzoeksvragen en het aandragen van pragmatische oplossingen op basis van grote hoeveelheden data.   

We werken volgens LeSS (Large-Scale Scrum). Meerdere ontwikkelteams werken samen aan één product, met één product backlog, één product owner en een gedeelde architectuur. In de teams werken diverse type software developers, platform engineers en de scrum master. We werken vanuit Driebergen, en met onze landelijke taak vallen we onder het Domein High Tech & Environmental Crime van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Die eenheid bestrijdt nationaal en internationaal ernstige en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. 

Onze techniek 

We bouwen ons platform grotendeels zelf, gebruikmakend van open source en enkele ingekochte componenten. De data die we verwerken is groter, veel diverser en heeft bijzondere performance eisen ten opzichte van een gemiddeld datawarehouse. We gebruiken Kafka en RabbitMQ voor event- en streamverwerking, PostgreSQL, Elasticsearch, Redis en object storage voor opslag, en Kubernetes, Docker, Infrastructure as Code en GitLab CI/CD als platform. We modelleren met een groot, complex datamodel waar we ook zelf onderhoud en ontwikkeling op doen. Datakwaliteit en herleidbaarheid zijn onderdeel van elk ontwerp. Testen en kwaliteit is de verantwoordelijkheid van het team. Omdat we met politiegegevens werken, zijn beveiliging, autorisatie en herleidbaarheid (onder andere vanuit de Wet Politiegevens) een ontwerpeis waar je dagelijks mee te maken hebt. 

Wie ben jij?

Je hebt alles in huis wat we van een senior software developer vragen. Je hebt ervaring met het coachen van collega’s. Je hebt met een duidelijke interesse in data. Je schrijft nette, geteste C# code, kunt een ontwerp uitleggen en verdedigen en helpt collega's verder. 

Daar bovenop is datamodellering en data architectuur voor jou een vak, geen bijproduct. Bij voorkeur heb je reeds complexe dataplatforms, dataproducten of datawarehouses ontworpen en gebouwd. Je weet welke keuzes op schaal wel en niet werken en kunt die keuzes overtuigend onderbouwen, ook richting leidinggevenden en partners buiten het team. Je schrijft nog steeds graag zelf code en overziet tegelijk een architectuur met meerdere opslagtechnologieën, streaming en batch. Je bent creatief in het vinden van oplossingen. Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen en buiten het team. Je bent ontvankelijk voor feedback, en bent ook in staat om je collega’s te helpen om te groeien door middel van coaching en positief opbouwend feedback geven. 

Ten slotte beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op ICT-gebied;
• minimaal 5 jaar ervaring als software engineer of data engineer, waarvan ruime ervaring in een senior of lead rol;
• diepgaande kennis van C#, .NET (of gerelateerde programmeertalen) en het ontwerpen van complexe, gedistribueerde softwarearchitecturen;
• aantoonbare ervaring met datamodellering;
• ervaring met event gedreven en streaming verwerking (Kafka, RabbitMQ of vergelijkbaar) en met meerdere opslagtechnologieën;
• ervaring met test en/of kwaliteit frameworks binnen softwareontwikkeling, Git en CI/CD, en met het inrichten daarvan voor meerdere teams;
• goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift. 

 Bij voorkeur heb je ervaring met: 

• ruime ervaring met het ontwerpen en bouwen van dataplatforms of datawarehouses voor grote datavolumes, inclusief datakwaliteit, lineage en herleidbaarheid;
• Orkestratie met Airflow, Temporal of vergelijkbare tooling;
• Kubernetes, Docker en Infrastructure as Code;
• werken in een LeSS of andere multi team scrum omgeving;
• werken aan zowel front-end, back-end en testen;
• gegevensverwerking in een gereguleerde omgeving (Wpg, AVG of vergelijkbaar). 

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
  • een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Kom naar onze informatieavond! 

Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

• Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
• Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding,  werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
• Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

🗓 Datum: 26 oktober 2026
🕒 Tijd: 18:00 - 20:30 uur
📍 Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
👉 Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!

Bel of mail met teamleider Remco Castelijn (06 - 34 67 09 68, remco.castelijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?              

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.