senior assetmanager

Wat ga je doen?

Een politiebureau, een cellencomplex, een wapenmagazijn of een meldkamer: de politie is gehuisvest in ongeveer 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat het vastgoed en de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Als senior assetmanager krijg je in de basis de portefeuille voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). De LMS organiseert, met en voor de hulpdiensten een landelijk beheerd, 24/7 bereik- en beschikbaar netwerk van tien operationeel en technisch met elkaar verbonden meldkamers waarop de brandweer, politie, ambulance en Koninklijke Marechaussee hun meldkamerfuncties (gezamenlijk) kunnen uitoefenen. Aan het vastgoed en de huisvesting worden hoge eigen gesteld.

Binnen Assetmanagement wordt gewerkt aan een doorontwikkeling in lijn met de NEN8026. Als senior assetmanager ben je verantwoordelijk voor de sturing op jouw deelportefeuille en werk je aan de realisatie van een betaalbare, duurzame en toekomstbestendige vastgoedportefeuille die de politie optimaal ondersteunt in haar taken vandaag, morgen en in de toekomst. Jij bent voor je objecten het eerste aanspreekpunt rondom vastgoed- en huisvestingsvragen voor het hoofd Bedrijfsvoering (onderdeel Eenheidsleiding) van een (operationele) eenheid (senior gebruiker).

Je hoofdtaken zijn het:

• concretiseren van de assetmanagementplannen voor jouw betreffende deelportefeuille en op basis van dit plan en het projectenportfolio ontwikkelopgaven en project-, verwervings- en afstootopdrachten opstellen;
• sturen op het toepassen van beleidskaders, agenderen van knelpunten en ontbrekend beleid en de impact van nieuw beleid op jouw deelportefeuille inzichtelijk maken;
• regie voeren en actualiseren van objectvisies (waarde kompassen) binnen de toegekende deelportefeuille;
• opstellen van (jaar)opdrachten die passen binnen de kaders en de (meerjaren)begroting;
• optimaliseren van de informatievoorziening en (mede) ontwikkelen van de digitalisering van de voorraad;
• contact onderhouden met ketenpartners en gemeenten afhankelijk van de complexiteit van de opgaven;
• bevorderen van deskundigheid in het team, je haakt aan op hedendaagse ontwikkelingen op het gebied van assetmanagement, hierbij vervul je een mentorrol richting collega’s.

Waar ga je werken?

De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector bestaat uit vijf teams: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer, Programmeren en Beleidsimplementatie en ontwikkeling. De Sector Huisvesting faciliteert bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. De vorming van de politie van overmorgen en het ontstaan van het integrale dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met een grote besparingsopgave op de omvangrijke huisvestingsportefeuille, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten en goed beheer van het bestaand vastgoed noodzakelijk. Dit vraagt om verantwoordelijke experts, goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang. We dragen hiermee fundamenteel bij aan een veilig Nederland.

Binnen de Sector Huisvesting valt het Cluster Assetmanagement onder het Team Ruimtemanagement. Cluster Assetmanagement is betrokken bij huisvestingsopgaven, zoals verkenningen, vastgoedontwikkelingen, projecten, verwervingen, afstoot en het verduurzamen van de vastgoedportefeuille. Assetmanagement is medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van de vastgoedstrategie en beleidskaders door het signaleren en agenderen van knelpunten en ontbrekend beleid. Cluster Assetmanagement vervult de rol van eigenaar van het politievastgoed en houdt zich bezig met het efficiënte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten.

Je werkt samen met ruim 200 professionals. Daarnaast heb je veel contact met de gebruikers van de LMS. Je formele standplaats zal Rotterdam zijn maar je werkt zeker één dag in de week in de regio Utrecht en ook regelmatig op andere politielocaties in het land: dicht op het werk en dicht bij jouw stakeholders. De sector huisvesting bestaat uit een mix van enthousiaste starters en ervaren krachten, allemaal met een blauw hart: we zijn trots dat we voor de politie werken, een unieke organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij verbinden mensen en processen binnen en buiten de politieorganisatie op het gebied van huisvesting, beheer & onderhoud en duurzaamheid.

Wie ben jij?

Een enthousiaste en ervaren vastgoedprofessional, met ambitie, een groot aanpassingsvermogen en sterke analytische vaardigheden. Je straalt natuurlijk overwicht uit, bent organisatiesensitief en hebt bovendien een gezonde dosis humor. Je bent adviseur met een kritische blik en zet deze in om te komen tot een optimale match tussen huisvestingsvragen vanuit de gebruiker en aanbod vanuit de vastgoedvoorraad. Het spreekt voor zich dat jij een gesprekspartner bent met overtuigingskracht op verschillende niveaus. Energie krijg je van (net)werken in grote organisaties. Daarbij weet je behendig om te gaan met weerstand en complexiteit (ook in besluitvorming). Je werkt graag samen en voelt goed aan wat er speelt en welke zaken gevoelig liggen. Je bent een teamplayer en bouwt graag mee aan het verdere ontwikkelen van het cluster en de sector. Daarnaast voel jij je ook verbonden met de maatschappelijke missies van de politie.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en minimaal 5 jaar ervaring binnen het domein vastgoedmanagement;
• ervaring in de sturing op vastgoed;
• ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie;
• vastgoedkennis op basis van hedendaagse uitgangspunten en principes (NEN8026);
• ervaring met ambassadeurschap op een thema of onderwerp;
• kennis van en ervaring met het managen van besluitvormingsprocessen en advisering in een politiek- bestuurlijke omgeving.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam (maar je werkt regelmatig in de regio Utrecht of op de meldkamerlocaties verspreid over Nederland dus je werkt hybride). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.926,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Martijn Lucieer, (06 - 52 09 49 73, martijn.lucieer@politie.nl) of Christel Rongen (06 - 18 65 47 54, christel.rongen@politie.nl), coördinatoren Assetmanagement als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 6 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.