senior adviseur capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

Je bent als senior-adviseur onderdeel van het MT, sparringpartner van de teamchef en met jouw diepgaande kennis op het gebied van capaciteitsmanagement, een volwaardige gesprekspartner bij de diverse (landelijke) overlegvormen met de andere partners binnen dit werkveld. Samenwerken en denken vanuit collectiviteit is de basis van waaruit je werkt. Je weet opgavegericht netwerken op te bouwen en vanuit draagvlak verandering vorm te geven.

De senior-adviseur capaciteitsmanagement richt zich op het vertalen, voorbereiden en implementeren van landelijk beleid naar de eenheid. Je bent vanuit het specialisme het gezicht van de Eenheid Noord-Nederland in landelijke ontwikkelplatforms. Je adviseert op de richting en impact van landelijke veranderingen en houdt daarbij zicht op de ontwikkelingen van het vakgebied buiten de Politie. Je helpt daarbij focus aanbrengen op de veranderagenda van het vakgebied binnen de eenheid. 

De komende jaren staan in het teken van een nieuw plansysteem en verdere professionalisering van het CM-proces en de daarvoor benodigde kennis. Jij gaat werken aan het verder professionaliseren van de processen en de samenwerking binnen de eenheid waardoor een volwaardige PDCA-cyclus kan plaatsvinden. Je analyseert data en komt op basis van nieuwe inzichten met vernieuwende oplossingen, werkwijzen en instrumenten. Je levert zo continu een bijdrage aan een eenduidige werkwijze en zorgt dat hetzelfde verhaal wordt uitgedragen. Je core business is de doorontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen de eenheid.

Je bewaakt daarnaast de voortgang van de interne werkafspraken en signaleert leermomenten. Je faciliteert hierover het gesprek binnen het team en zorgt dat we gezamenlijk komen tot de lessons-learned. Dit doe je op een mensgerichte en coachende manier en zorgt er zo voor dat iedereen zich gezien en gehoord voelt. Met als doel de deskundigheid van de bedrijfsvoering te bevorderen. 

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Planning en Capaciteitsmanagement binnen de Eenheid Noord-Nederland. Wij zijn verantwoordelijk voor zowel het bouwen van alle roosters in de eenheid als voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. De afdeling adviseert hierover aan de diverse gremia en lijnvertegenwoordigers. De eenheid beslaat de drie provincies Drenthe, Friesland en Groningen en diverse eenheidsbrede sectoren. Het team is dan ook met drie vestigingen in Assen, Groningen en Leeuwarden over de hele eenheid verdeeld, maar samen werken we voor de hele eenheid en waar nodig landelijk.

Het team werkt plaats en tijdonafhankelijk waarbij je zelf zorgdraagt voor je agenda, met één vaste kantoor dag en een wekelijks MT-overleg. In totaal bestaat de afdeling uit 33 fte (senior) planners, 6 fte (senior) adviseurs capaciteitsmanagement en een teamchef. De samenstelling is gemêleerd en er wordt gestreefd naar een divers team waarbij ook kracht blijkt uit onderlinge verschillen. Als senior adviseur richt jij je op het vakspecialisme. Waar de overige adviseurs de dagelijkse sturing geven aan de planners en de teamchef de lijnverantwoordelijkheid draagt. Uiteindelijk streven we naar geborgd capaciteitsmanagement binnen de politie.

Wie ben jij?

Je bent reflectief, kent je eigen talent en ontwikkeling en weet deze bewust in te zetten. Je werkt weloverwogen en houdt het einddoel voor ogen, ook als de waan van de dag of meningen je een andere richting op willen sturen. Vakinhoudelijk schakel je gemakkelijk tussen operationeel of tactisch niveau en weet je je standpunt op elk niveau helder te verwoorden. Je bent nieuwsgierig naar de mens, stelt het collectieve belang voorop en stimuleert collega’s om het beste uit zichzelf te halen.

Je plaatst vraagstukken in een groter verband en bredere context. Je bent nieuwsgierig en leergierig en weet wat er speelt binnen de verschillende onderdelen van de organisatie. Je bent assertief, signaleert kansen en weet deze te benutten. Je bent communicatief sterk, analyseert vraagstukken grondig, stelt de juiste vragen en vertaalt zaken naar het juiste niveau. Daarbij weet je anderen mee te nemen en stimuleer je de noodzakelijke gedragsverandering binnen de organisatie.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding in de richting van bedrijfskunde;
• ruime ervaring als adviseur en met capaciteitsmanagement en planning;
• de bereidheid om een CM-diploma te behalen door het afronden van een interne opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Assen, Groningen of Leeuwarden. Afhankelijk van jouw woonplaats. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.620,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Berend-Jan de Vos, teamchef (06 - 23 01 53 25, berend-jan.de.vos@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Stefan van der Woude, recruiter (06 – 28 46 64 04, stefan.van.der.woude@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.