sectorhoofd staf - Eenheid Amsterdam

Wat ga je doen?

Als sectorhoofd ben jij een belangrijke gesprekspartner van de eenheidsleiding en de politiechef. Je helpt prioriteiten scherp te krijgen en geeft daarover duidelijk advies.
In een continu veranderende samenleving moeten wij als organisatie wendbaar en adaptief zijn. Jij bent vanuit die context in staat om vanuit een breed en meervoudig perspectief, in samenhang en verbinding, systematisch te kijken naar complexe vraagstukken om daar vervolgens op strategisch niveau adequaat over te (laten) adviseren. Hierin ondersteun jij door op strategisch niveau de (juiste) keuzes te laten maken. Binnen de Staf zijn flexibiliteit, verbinding met de operatie, resultaat, kwaliteit en eigenaarschap belangrijke pijlers waar jij je op gaat richten. 

Met je nodige politiek-bestuurlijke ervaring en je affiniteit met het politiewerk doorgrond je de bestuurlijke context van Eenheid Amsterdam. Daardoor heb je een duidelijke meerwaarde voor de eenheid(-sleiding). Dat betekent dat je het speelveld kent, in verbinding staat met interne en externe partners, op strategisch niveau als onafhankelijk adviseur op een scherpe manier de dialoog aangaat en tegenspraak kunt bieden op basis van gezonde realiteitszin. Maar ook dat je proactief invloed uitoefent op de agendering van politiek-bestuurlijke onderwerpen die zowel voor de operationele uitvoering als voor de veiligheid van belang zijn. Je helpt daarbij actief de organisatie de juiste strategische keuzes te maken door de juiste dingen juist te doen. Bovendien speel je een sleutelrol in politiek-bestuurlijk crisismanagement, waarbij het bewaken van de rust en alertheid op afbreukrisico’s van groot belang is. Kortom, je hebt een brede blik op de buitenwereld, vertaalt relevante ontwikkelingen naar de organisatie en streeft ernaar de positie van de politie te bewaken en verder te versterken.

Je geeft daarnaast ook richting aan de verdere doorontwikkeling van de Staf, waarbij het verder ontwikkelen van de Staf is gericht op het werken vanuit de bedoeling voor de hele eenheid, waarbij je een proactieve en signalerende houding van iedere collega nastreeft. Daarbij houd je rekening met de prioriteiten van de eenheid zoals de digitale transformatie, het zijn van een inclusieve en verbonden politie (voor iedereen) en het veerkrachtig houden van de organisatie. Je stimuleert dat medewerkers gezamenlijk een integraal functionerende Staf vormen. Jij hebt daarnaast ook de zorg voor het managementteam Je weet het team te versterken en te faciliteren in het functioneren door het bieden van professionele ruimt, het creëren van de juiste condities en actief met leiderschapsontwikkeling aan de slag te gaan, zowel op groeps- als op individueel niveau.
Tot slot ben je onderdeel van het eenheidsmanagementteam en voer je regie op samenwerkingen binnen de eenheid en op verschillende interne en externe netwerken. Landelijk ben je verbonden aan belangrijke overlegorganen, waaronder het Hoofden Staf Overleg. Hierdoor krijg je de kans om je netwerk uit te breiden en een bijdrage te leveren aan de landelijke ontwikkelingen binnen de politieorganisatie.

Waar ga je werken?

De Staf bestaat uit de afdelingen Politieprofessie en Allianties, Control, Bestuursondersteuning, VIK (Veiligheid, Integriteit en Klachten) en Communicatie. Dit brede spectrum aan afdelingen biedt een divers en boeiend werkveld, waar elke dag anders is en waar jouw leiderschap en visie het verschil kunnen maken. De Staf van de Eenheid Amsterdam ondersteunt en adviseert eenheidsleiding, operatie en bedrijfsvoering in hun verantwoordelijkheden. Als sectorhoofd draag je, samen met de andere sectorhoofden van de diensten en districten, collectief verantwoordelijkheid voor de samenwerking tussen en verbinding met de onderdelen van de eenheid. 

Wie ben jij?

Op inspirerende en faciliterende wijze geef je invulling aan het zijn van het sectorhoofd van de Staf. Je staat voor de Staf en haar medewerkers en hebt een duidelijke visie op de verdere (door)ontwikkeling van de afdeling en het managementteam. Je bewaakt het overzicht en hebt een goed moreel kompas. Je werkt doelgericht met oog voor resultaat en je bent goed in staat dit te borgen. Daarnaast zorg je dat de eenheid, ook voor de lange termijn, volgens de afgesproken koers blijft werken. Je voelt hierbij feilloos aan wanneer je jouw vaardigheden op het gebied van crisismanagement moet inzetten om op korte termijn te realiseren en wanneer de focus op de langere lijnen kan. Dat alles maakt jou, in combinatie met een strategische visie, een gewaardeerde gesprekspartner op het hoogste niveau. 

Vanuit je verantwoordelijkheid in de ondersteuning van de operatie zijn maatschappelijke oriëntatie en samenwerkingsgerichtheid een must, evenals netwerkvaardigheid en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je staat stevig in je schoenen en acteert gezaghebbend in een complex krachtenveld. Je bent een moedig boegbeeld dat de Staf positioneert, tegenspraak biedt en vrijmoedig handelt. Bovendien ben je in staat om reflectie te organiseren en toon je het lef anderen een spiegel voor te houden. Je brengt scherpte, stelt grenzen, beschikt over zelfinzicht en weet ook wanneer jouw humor een effectief middel is. Daarnaast draag je bij aan een cultuur waarin de norm gesteld is op gezamenlijke verantwoordelijkheid, het durven delen van dilemma’s, openheid en transparantie, oordeelsvrij kijken en inclusief denken en doen.

Als leidinggevende van de Staf versta je daarnaast de kunst van het leidinggeven aan (hoogopgeleide) specialisten en teamchefs van de afzonderlijke onderdelen. Binnen de kaders die je stelt, geef je je medewerkers ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Je staat open voor andere meningen en nieuwe inzichten. Voor je medewerkers ben je een toegankelijk leidinggevende met oprechte interesse in de ander. Je inspireert en verbindt mensen op energieke wijze en wil blijven bouwen aan een veilige werkomgeving waarin eenieder optimaal tot zijn recht kan komen. Je voor langere tijd committeren aan de Staf wordt gezien als een pré. 

Tot slot ben jij binnen het eenheidsmanagementteam iemand die collectief leiderschap uitdraagt en hierin altijd het goede voorbeeld geeft. Ook binnen dit team ben jij scherp op het bewaken van de strategische agenda en het maken van de juiste keuzes in lijn met deze agenda.
Kortom, jij bent in staat om op strategisch niveau te adviseren, een dynamische afdeling te leiden én onderdeel te zijn van het eenheidsmanagementteam. Je bent bovendien in staat om continu te schakelen tussen beleid en uitvoering en de interne en externe politiek-bestuurlijke wereld.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende én adviserende functie in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van veiligheidsvraagstukken.

Solliciteer nu en laat jouw leiderschap de koers bepalen!

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 6.058,- en maximaal € 8.479,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Interesse? 

Bel of mail met Peter Holla ( 06 - 51 33 16 14, peter.holla@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 24 juni.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.