scrummaster - Team Warehouse

Wat ga je doen?

Een van de teams binnen Team High Tech Crime van de Landelijke Eenheid is het Warehouseteam, dat voor de politieoperatie op technisch vlak toonaangevende onderzoeken ondersteunt door middel van softwareontwikkeling en data science. Vanuit het Warehouseteam werk je samen met de opsporing en de informatieorganisatie om te komen tot een effectieve en efficiënte bestrijding van criminaliteit. ‘Aan de voorkant komen’ is een belangrijk wapen; wat zijn nieuwe programma’s, devices en methodes waarmee we cybercriminelen voor kunnen zijn?

Het Warehouseteam is het hart van ons werkproces. In dit team verzamelen wij onze data, die door middel van een Extract-Transform-Load (ETL) tool beschikbaar wordt gemaakt voor diverse tooling. Het team bouwt aan een datawarehouse en geavanceerde (analyse)tooling om het werken met grote hoeveelheden en diverse soorten (real-time) data binnen de opsporing mogelijk te maken. Daarnaast levert het team ad-hoc ondersteuning bij grootschalige onderzoeken om te voorzien in de actuele behoefte aan (analyse)tooling en data-analyse.

Als scrummaster draag je zorg voor het mogelijk maken van datagedreven opsporing, samen met de product owner en het Development Team, door het team te ondersteunen bij het uitvoeren van de verschillende Scrum-gebeurtenissen. Evenals het zorgen voor de kwaliteit van de Scrum-artefacten, zodat deze het team en de politieorganisatie het beste rendement opleveren. Het Warehouseteam werkt volgens het LeSS (Large Scale Scrum) framework. Je werkt nauw samen met de teamleider van het Warehouseteam.

Waar ga je werken?

Team High Tech Crime (THTC) is één van de meest toonaangevende cybercrimeteams ter wereld. Als onderdeel van de Dienst Landelijke Recherche werkt THTC internationaal intensief samen met onder meer de Amerikaanse FBI, de Britse NCA, de Duitse BKA en Europol. Nationaal werkt THTC samen met de regionale cybercrimeteams.

Samen met haar partners heeft THTC de afgelopen jaren het onmogelijke mogelijk gemaakt, waaronder het neerhalen en vervolgen van verdachten achter de DDoS-service Webstresser, de overname en ontmanteling van de online drugshandelsplaats Hansa Market, het achterhalen van data van het afgeschermde criminogene communicatieplatform Ennetcom en het opzetten van het anti-ransomwarecollectief NoMoreRansom.org. Deze successen zijn alleen mogelijk door de diversiteit aan experts die bij THTC werkzaam zijn.

Ons team werkt vanuit Driebergen-Rijsenburg, met een landelijke taakstelling. 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren scrummaster en beschikt over de kennis, vaardigheden en tools om scrumteams optimaal te laten functioneren. Het Agile speelveld kent geen geheimen voor jou en je weet de ideologieën en principes op een pragmatische wijze toe te passen. Je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Zie jij mogelijkheden tot verbetering, dan verzin, initieer en begeleid jij experimenten om deze verbetering te verwerkelijken. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht en de nodige organisatiesensitiviteit. Netwerken en samenwerken is je op het lijf geschreven, zowel intern als extern. Het coachen, aansturen en begeleiden van specialisten gaat je uitstekend af. Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding in de richting van bijvoorbeeld bedrijfskundige informatica;
• bij voorkeur een scrummaster certificaat PSM I en/of PSM II en eventueel LeSS-certificering;
• ervaring met coachen en trainen van ontwikkelteams en het coachen op houding en gedrag;
• ervaring met agile werken;
• kennis van geschaalde agile frameworks als bijvoorbeeld Scrum Nexus, Scaled Agile Framework (SAFe) of Large-Scaled Scrum (LeSS);
• kennis en ervaring met de principes van Lean.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is een voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Bel of mail met Eva ter Laak, teamleider Warehouse (06 - 52 41 81 48, eva.ter.laak@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Jay Khan, recruiter IT (06 - 28 46 00 41, jay.khan@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 19 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.