salarisexpert HR-administratie

Wat ga je doen?

Een centrale rol? Dat is het zeker. Jij beweegt je tussen beleid en uitvoering. De directie zet de lijnen uit van nieuw of gewijzigd beleid/regelgeving en jij gaat vanuit het perspectief van de HR-administratie en Team Inkomen daarmee aan de slag. Jij schakelt met alle partijen, denkt aan de voorkant mee over de impact op de uitvoering en doet eventueel verbetervoorstellen. Vervolgens draag je samen met de ketenpartners zorg voor de realisatie vanuit jouw specialisatie op de HR-werkprocessen. Je buigt je over de vraag hoe we dit gaan implementeren, wat dit betekent voor de automatisering en hoeveel capaciteit het kost voor de uitvoering. Hiernaast participeer je als vertegenwoordiger van de HR-administratie in grote projecten, zoals de invoering van een nieuwe CAO en onderzoek je naar mogelijkheden op welke wijze salarisgerelateerde werkzaamheden kunnen worden geborgd binnen de verwerking van het salarissysteem (Gemal/Visma Reat) en de HR-administratie. Daarnaast ben je een belangrijke speler in de juiste toepassing van de Wet normering topinkomens (Wnt) en zorg je dat dit werkproces optimaal is ingericht. Je ondersteunt de salarisspecialisten zodat de Wnt op correcte wijze wordt uitgevoerd.

Je bent vanuit Team Inkomen aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen, denk hierbij aan ABP/Loyalis/Belastingdienst/Vakbonden/Accountant, etc. De taken binnen het team zijn gericht op het uitvoeren van landelijke- en bulkprocessen, maar komen veelal voort uit individuele mutaties. Team inkomen bewaakt de juiste uniforme uitvoering van de salaris gerelateerde werkzaamheden en heeft een rol bij het ondersteunen en verbeteren van werkprocessen. Ook wordt hier gezorgd dat het personeels- en salarissysteem en de HRM-werkprocessen in overeenstemming met wet- en regelgeving ingericht worden.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Team Inkomen van de HR-administratie. Dit team bestaat uit 3 clusters: cluster Salaris, cluster Vaste inkomenscomponenten en cluster Variabele inkomenscomponenten. De functie salarisexpert is gepositioneerd binnen het cluster Salaris. We werken voornamelijk thuis, maar komen ook regelmatig fysiek bijeen voor overleg op een van de politielocaties. Werk je liever op kantoor? Ook prima. Je kunt terecht in Eindhoven, Rotterdam of Zwolle. Je planning maak je zelf, ook je werktijden kun je voor een groot deel zelf bepalen.

Wie ben jij?

Jouw collega’s zien je als specialist, vanwege jouw analytisch vermogen en ruime ervaring op het gebied van salaris, procesoptimalisatie en projectmatig werken. Ze werken graag met jou samen, want jij voelt je thuis binnen een team. Mensen verbinden is je wel toevertrouwd en communiceren gaat je vlot af. Complexe materie vertalen naar eenvoudige onderwerpen is als een 2e natuur voor je of zie je als uitdaging. Je kunt prima zelfstandig werken. In je werk kijk en denk je altijd in mogelijkheden.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau * en bij voorkeur een opleiding in de richting van Human Resourcemanagement, bedrijfskunde of Payroll Services (VPS);
• (ruime) ervaring met procesgericht werken;
• kennis en ervaring met het automatiseren van personeels- en salarisprocessen;
• kennis en ervaring met de uitvoering en inrichting van personeels- en salarissystemen van RAET (Beaufort en Gemal) of vergelijkbare systemen;
• aantoonbare ervaring in het adviseren;
• een vlotte babbel én pen.

Wat wij bieden

De standplaats is Eindhoven, Rotterdam of Zwolle (afhankelijk van je woonplaats).  Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.488,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie. 

Interesse?

Bel of mail met Danielle Abels, coördinator Team Inkomen, (06 - 55 34 61 70, danielle.abels@politie.nl) als je meer informatie over de inhoud van de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving  & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 51.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.