productmanager platformen

Wat ga je doen?

Als productmanager platformen werk je binnen de dienst Platform en Netwerken. Je vertaalt strategische doelstellingen naar een heldere product-visie, concrete road maps, verbeterinitiatieven en bestuurlijke keuzes. Je verbindt dienstverlening, verandering, regie, techniek en de organisatie met elkaar. Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert de product-richting voor cloud- en platformdiensten binnen de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). Juist het opzetten, structureren, inbedden en volwassen maken van nieuwe cloud- en platformdiensten is een essentieel onderdeel van deze rol. Daarvoor ontwikkel en organiseer je kennissessie om het cloud-bewustzijn binnen de organisatie te vergroten. 

Daarnaast vertaal je strategische en organisatorische vraagstukken naar concrete verbeterinitiatieven, scenario’s en besluitvormingsvoorstellen. Je werkt uit hoe cloud-technologie veilig, verantwoord en werkbaar kan worden ingezet binnen het meldkamerdomein. Randvoorwaarden en implementaties stem je af met Chief Technician Officer, architectuur, security, leveranciers en operationele teams. Jij coördineren en faciliteert de migratie-, modernisatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen de platformomgeving.

Waar ga je werken?

LMS is een bijzondere werkgever, de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft hulp nodig. Die hulp begint in de meldkamer waar de vier hulpdiensten ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. In de meldkamer komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar wel voor álle hulpdiensten. Dat maakt LMS een unieke organisatie en werkplek. Deze complexe en multidisciplinaire samenwerking is uniek. 

Wij snappen dat elke seconde telt. De burger ziet LMS niet maar op de achtergrond helpen wij de centralist en hulpverlener op straat. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek en de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en bij onze opdrachtgevers: de vier hulpdiensten. LMS werkt in het nu en kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Bekijk hier onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.meldkamersamenwerking.nl.

Je gaat werken binnen de afdeling Informatie Voorziening ICT. De afdeling Voorziening IV-infrastructuur is verantwoordelijk voor het draaiend houden, door ontwikkelen, vernieuwen en innoveren van de infrastructuur voor de meldkamers. Als onderdeel van de IV-infrastructuur ligt de focus op het voorkomen van verstoringen en het managen van risico’s en calamiteiten.

Wie ben jij?

Je combineert organisatietalent, veranderkracht en inhoudelijke affiniteit met cloud- en platformdiensten. Je weet strategische doelstellingen om te zetten in een heldere richting, werkbare processen en zichtbare verbeteringen voor de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus en weet adviezen duidelijk om te zetten in acties en resultaat. Je kunt goed schakelen tussen directie, architectuur, security, leveranciers en uitvoering en weet een duidelijke koers te houden in een complex stakeholderveld. Je weet nieuwe dienstverlening zowel inhoudelijk als praktisch te vertalen naar werkbare processen, governance en dagelijkse samenwerking. Je weet je senioriteit te gebruiken bij het aansturen en verbinden van dienstverlening, regievoering en platformontwikkeling. Je kan organisatie brede migratie-, adoptie-, implementatie- en verandertrajecten succesvol begeleiden. Je begrijpt technische ontwikkelingen, maar kijkt naar de betekenis daarvan voor de organisatie, de dienstverlening en de gebruikers.

Je beschikt over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van ICT, informatiemanagement of vergelijkbaar;
• kennis van cloud- en platformdiensten;
• ervaring in een cloud gedreven IV-context, bij voorkeur met Microsoft Azure en Microsoft 365.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Cihan Bozkurt (06 – 29 38 97 80, cihan.bozkurt@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail met Olga van Sonsbeek, recruiter (06 – 18 97 62 15, olga.bussink@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 16 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel een referentencheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een verdiepend vakinhoudelijk gesprek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.