operationeel specialist A - Basisteam Utrecht-West

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist richt je je ten aanzien van de veiligheidsproblematiek zowel op de ontwikkeling en implementatie van nieuwe processen als ook de borging hiervan. Binnen ons team heb je een analytische en adviserende rol richting het managementteam. Je adviseert over oplossingsrichtingen en mogelijkheden in de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Je bent verantwoordelijk voor actuele thema’s en processen; in buiten- en binnenwereld. Daarin weeg jij af waar onze prioriteit ligt, maak je inzichtelijk wat de omvang is van de problematiek en monitor je de uitvoering van het werk. Er wordt veel waarde gehecht aan jouw kritische blik en gevraagde en ongevraagde advies. Je werkt nauw samen met de andere operationeel specialist A op het team; jullie vullen elkaar aan, versterken elkaar en houden elkaar scherp! Daarnaast vertegenwoordig je het basisteam op twee thema’s van de koers op districtsniveau.

Jij bent de spil tussen de teamchef en de medewerkers als het gaat over het maken van keuzes ten aanzien van werkvraag versus capaciteit, thema’s (doorontwikkeling van de pijlers/koers ondermijning, digitale veiligheid, het fundament en maatschappelijke rust), veranderende werkprocessen en hardnekkige problemen die zich niet direct en gemakkelijk laten oplossen. Je weet de verbinding te maken tussen beleid en operatie. Hierin zoek je zowel in- als extern de verdieping, om zo toe te werken naar concrete oplossingen en tactieken. Dat doe je vanuit de context en met een integrale visie op veiligheidsvraagstukken. Je brengt professionals samen en adviseert welke interventiestrategieën het beste passen. Daarbij ben je de verbindende schakel naar in- en externe partners; de recherche (zowel DR als regionaal), de gemeenten, het Veiligheidshuis en het OM zijn belangrijke spelers. Je bent aanspreekbaar voor onze medewerkers en hebt hierin een coachende rol. Ten slotte ben of word je inzetbaar als hovj. 

Waar ga je werken?

Het dynamische en bruisende District Stad-Utrecht is onderdeel van de Eenheid Midden-Nederland en bestaat uit de districtsrecherche, een flexteam en vier basisteams; Utrecht-Centrum, Utrecht-West, Utrecht-Zuid en Utrecht-Noord. Jij komt terecht in Basisteam Utrecht-West, dat bestaat uit de wijken Leidsche Rijn, Vleuten en de Meern. Het gebied krijgt hoe langer hoe meer een stedelijk karakter en kent in verhouding de grootste toename van jongeren in de provincie Utrecht. Vooral het gebied Leidsche Rijn kent een snelle en aanzienlijke toename van verschillende aandachtsvelden uit de 'oude' stad (opvanglocaties probleemgezinnen, laatste kans bewoners, horeca, bijvoorbeeld) en ontwikkelt zich steeds meer als het tweede Utrechtse stadscentrum. Het team (106 fte) is jong, ambitieus en gemotiveerd en we zijn samen gericht op ontwikkeling. Er is alle ruimte voor ontwikkeling en het benutten van talenten.

Wie ben jij?

Jij bent gericht op vernieuwing en denkt anders dan anders. Je durft met een andere bril naar het werk te kijken en vraagt je continu af hoe inzet op een bepaald thema kan plaatsvinden. Je wakkert creativiteit aan en levert daarmee een actieve bijdrage aan onze ontwikkeling. Zowel binnen het basisteam als met onze spelers daarbuiten ben jij gericht op samenwerking en verbinding. Enerzijds kritisch durven zijn en anderzijds de verbinding aan blijven gaan is je op het lijf geschreven. Er gebeurt iets en daar mag je écht iets van vinden! Je vermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daarbij. Tevens ben jij standvastig en krachtig in het uitdragen van jouw standpunten.

Verder heb je hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het ‘overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding’, hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht, Burgemeester Middelweerdplaats 2 (De Meern). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief-generiek.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.215,- en maximaal € 5.322, - (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Operationeel specialist A.

Interesse?

Bel, BBM of mail met Willem Steunenberg, teamchef (06 – 29 40 97 46, willem.steunenberg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 september 2026 via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
• Een herintreders assessment maak deel uit van de procedure.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.