Kom bij de politie Maak er politiewerk van

onderzoeksstage - alternatieve financiering, hypotheekfraude en witwassen

De Afdeling Analyse & Onderzoek van de politie-eenheid Midden-Nederland zoekt een (data science) student voor een onderzoeksstage/afstudeerscriptie over alternatieve financiering, hypotheekfraude en witwassen.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Vakgebied(en):

Analyse & Onderzoek, Advies en beleid, Intelligence, Bedrijfsvoering, Opsporing, Stage

Niveau:

WO

Wat ga je doen?

Begin september kopte het Financieel Dagblad: “Drugscriminelen in hele land actief met hypotheekfraude”. In het artikel wordt gesteld dat criminelen doorgroeien van de drugshandel naar hypotheekfraude, een vorm van crime as a service, omdat het een makkelijk verdienmodel is waarbij ook nog eens het drugsgeld kan worden witgewassen. Banken zijn steeds alerter op het voorkomen van witwassen en proberen criminelen te weren bij de hypotheekverlening om dit tegen te gaan. Het financieren van vastgoed gebeurt tegenwoordig echter steeds minder via banken, en veel vaker via alternatieve vormen van financiering. Denk aan crowdfunding, familieleningen en buy-to-let aanbieders. Ook criminelen lijken steeds meer gebruik te maken van deze alternatieve financieringsvormen om te kunnen witwassen. Door een lening aan te gaan bij een andere partij dan een bank is het voor criminelen mogelijk eenvoudiger om een lening af te sluiten.

De Landelijke Contactgroep Vastgoed van de Nationale Politie en de Afdeling Analyse & Onderzoek van de Eenheid Midden-Nederland geven 1 of 2 studenten de kans om in het onderwerp van alternatieve financiering, hypotheekfraude en witwassen te duiken. Met als doel om de opsporing nog beter te kunnen adviseren. Het is mogelijk om je eigen accent te leggen binnen dit onderwerp. Je specifieke afstudeervraag kun je samen met ons en in afstemming met je opleiding vormgeven zodat je onderzoek ook aan de eisen vanuit het onderwijs voldoet.

Waar ga je werken?

Het afstudeeronderzoek vindt plaats bij de Afdeling Analyse & Onderzoek (A&O) van de Eenheid Midden-Nederland. A&O verzamelt gericht informatie en valideert, weegt en combineert deze informatie met kennis zodat hoogwaardige situationele intelligenceproducten ontstaan. Uitkomsten leiden per definitie tot concrete aanbevelingen voor de politiepraktijk.

De opdrachtgever van jouw onderzoek is de Landelijke Contactgroep Vastgoed van de Nationale Politie. Dit is een samenwerking van financiële operationele collega’s uit alle eenheden.

Je wordt tijdens je afstudeeronderzoek begeleid door één van de vijf onderzoekers van het team A&O. Daarnaast heb je de mogelijkheid om op te trekken met andere afstudeerstudenten van verschillende opleidingen.

De standplaats is Utrecht.

Wie ben jij?

Je zit in het laatste jaar van je hbo-opleiding of je volgt een Masteropleiding aan de universiteit en zoekt een onderzoeksopdracht voor je afstudeerscriptie voor de periode februari tot augustus 2025. We geven je toegang tot data die alleen na een veiligheidsscreening toegankelijk zijn. We zoeken daarom een student die integer is, met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een sterke interesse in de wereld van de politie. Daarnaast ben je analytisch sterk.

We verwachten verder dat je proactief bent in het oppakken en vormgeven van je onderzoeksopdracht. Daarnaast kan je goed schrijven. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Ook vind je het leuk om in gesprek te gaan met politiecollega’s en netwerkpartners en maak je gemakkelijk contact. Er wordt verwacht dat je jouw onderzoeksresultaten presenteert aan de politie.

Gezien de grote hoeveelheden beschikbare data is deze stage zeer geschikt voor data science-studenten, maar een kwalitatief onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden.

Wat wij bieden

Je werkt hoofdzakelijk vanuit de standplaats Utrecht. Het betreft een functie voor maximaal 36 uur per week voor minimaal 6 maanden. De beoogde startdatum is februari 2025.

Een onderzoeksstage bij de politie geeft je een inkijkje in een veelzijdige organisatie. Gezien de bijzondere informatiepositie van de afdeling krijg je de kans om aan de slag te gaan met unieke data. Bovendien biedt deze stage de kans om, waar mogelijk en relevant, mee te kijken met operationele collega’s. Een onderzoeksstage bij de politie laat zien wat praktijkgericht onderzoek inhoudt.

Het is ook mogelijk om aan te sluiten bij het politienetwerk van data scientists (indien relevant). Goed om te weten is dat politiedata moet worden verwerkt binnen de digitale omgeving van de politie, vanwege het vertrouwelijke karakter.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • Je ontvangt een stagevergoeding van € 587,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
  • Tijdens schoolvakanties heb je recht op verlof, waarbij je stagevergoeding gewoon doorbetaald wordt;
  • Een toegewijde stagebegeleider die je tijdens je stage begeleidt;

Interesse?

Stuur een korte motivatie en cv. Uiterlijk in week 42 hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek, vragen we je om kort een eerste onderzoeksopzet te presenteren. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in week 43 of 44.

Mail naar Elleke van den Brink, onderzoeker A&O (elleke.van.den.brink@politie.nl) als je meer informatie over de stage wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 6 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als het betrouwbaarheidsonderzoek positief is afgerond. Wees je ervan bewust dat deze screening een bepaalde doorlooptijd heeft en soms onverwacht langer duurt. Ook bestaat de mogelijkheid dat je niet door de screening komt. Pas na een positieve uitkomst van het betrouwbaarheidsonderzoek kun je starten.
  • Je volgt onderwijs bij een reguliere onderwijsinstelling en vanuit deze onderwijsinstelling heb je een stageopdracht.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.