intelligence specialist - Intelligence Knooppunten

Wat ga je doen?

Als intelligence specialist bij de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Amsterdam heb je een veelzijdige baan. De DRIO Amsterdam bevindt zich in een dienstbrede transitie om meer toekomstgericht en innovatief de operatie te kunnen voorzien van actuele intelligence. Samenwerken als één DRIO, thematisch werken en meer actuele, realtime intelligence leveren staan daarbij centraal. Jij bent de juiste persoon om onze DRIO-collega’s hierin mee te nemen en de vakontwikkeling te versterken.

Als intelligence specialist ga je aan de slag op het cluster lokale verankering, je maakt deel uit van Team Intelligence Knooppunten (IK). We sluiten aan op de operationele behoefte en hebben een sterke verbinding binnen de DRIO en met de basisteams, de districtsrecherche en de werkvoorbereiding van de districten. Samen sturen we op basis van actuele en relevante intelligence. Team IK creëert meerwaarde voor al onze partners door lokale kennis en duiding toe te voegen aan de intelligenceproducten van bijvoorbeeld de intelligencecellen. Ook maakt het team intelligenceproducten die direct kunnen leiden tot interventies. Samenwerken met de frontoffice, intelcellen en de overige teams binnen de DRIO is een must in onze netwerkorganisatie. Als cluster lokale verankering Intelligence Knooppunten werken wij op het snijvlak van de behoefte van gemeente en basisteams en de geprioriteerde thema’s vanuit de DRIO. Wij zijn lokaal het gezicht van de DRIO.

Je adviseert, implementeert en evalueert processen op specialistische onderwerpen. Je richt je op het up-to-date houden van de vakontwikkeling van onze medewerkers. Samenwerken staat centraal binnen de DRIO en met onze belangrijke stakeholders in de eenheid. Je zoekt ook de verbinding met landelijke specialistenetwerken. Je herkent knelpunten in werkprocessen en de operatie en kunt deze adresseren en constructief verder brengen. Je komt met verbetervoorstellen en kunt dit realiseren. Je kunt ingezet worden als hoofd informatie (HIN) in Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden (SGBO).

Waar ga je werken?

Je valt onder de Afdeling Intelligence Knooppunten (IK), cluster lokale verankering.

De DRIO Amsterdam is een dynamische dienst die bestaat uit ongeveer 450 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. De DRIO bevindt zich in een reorganisatie en transitie naar een nieuwe werking. Thematisch werken, data gedreven werken en als één DRIO informatiecoördinatie organiseren, staan hierbij centraal. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Hiermee sluit de DRIO Amsterdam goed aan op de landelijke en integrale ontwikkelingen en samenwerkingsvormen.

Jouw standplaats is James Wattstraat 84 in Amsterdam maar de medewerkers van de DRIO zijn flexibel en werken daar waar nodig is. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende specialist met realisatiekracht. Je kunt snel schakelen en bent analytisch sterk. Je hebt een helder beeld bij de (toekomst van de) DRIO, kunt prioriteren en durft duidelijke keuzes te maken. Ook ben je actie- en resultaatgericht. Je neemt zelf initiatief en bent in staat snel te verbinden. Je weet collega’s mee te nemen in de ontwikkelingen die de dienst en jijzelf nastreeft. De veranderende maatschappij en de beweging van de DRIO vraagt een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen.  

Verder beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Interesse?

Mail of bel met Hanneke Geitenbeek, operationeel specialist E (06 - 51 59 07 60, hanneke.geitenbeek@politie,nl) of Annemieke van Es, teamchef C (06-31 02 54 88, annemieke.van.es@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (laura.verhoeven-kinds@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 19 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.