HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ga je werken in een organisatie met de ambitie om onze HR-dienstverlening zowel landelijk als bij de Eenheid Noord-Holland te versterken. Er is veel ontwikkeling zo ook ons integrale HR-team. Jij gaat hieraan een belangrijke bijdrage leveren.

Jij bent de sparringpartner voor leidinggevenden voor diverse vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning maar ook teamontwikkeling, loopbaanontwikkeling of het verhogen van werkplezier. 

Vraagstukken komen bij ons binnen via de lijn. We werken via het principe van click, call, face in onze dienstverlening. De HR Servicedesk pakt de operationele vragen op. Het HR-adviesteam is de “face” voor complexe casuïstiek, tactische en strategische vraagstukken. Als adviseur signaleer jij ontwikkelingen en leg je verbindingen met andere (HR) experts zodat complexe vraagstukken in gezamenlijkheid kunnen worden opgepakt.

Waar ga je werken?

We maken deel uit van de Dienst Human Resource Management. Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit, zo ook in Noord-Holland. 

Ons integrale team bestaat uit (Senior) HR-adviseurs, MD/PD adviseurs en Adviseurs Leren en Ontwikkelen. We werken samen met specialisten op het gebied van recruitment, arbeidszaken, loopbaan & mobiliteit en veilig en gezond werken.  Ook is er regelmatig contact en samenwerking met HR-adviseurs uit andere eenheden. 

De politie stimuleert hybride werken. We werken regelmatig op andere locaties en thuis.

Wie ben jij?

Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor teamchef en sectorhoofd. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je kunt zowel goed zelfstandig als in teamverband werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*,
• bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• ruime kennis en ervaring als HR-adviseur (minimaal 3 jaar);
• goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift en je beschikt over voldoende zelf reflecterend vermogen;
• beschikking over de volgende competenties: oplossingsgerichtheid, accuratesse, flexibiliteit, organisatievermogen, initiatief en samenwerken. 

Wat wij bieden

De standplaats is Haarlem maar je werkgebied is breder. Op de locaties Zaandijk of Alkmaar wordt regelmatig gewerkt. Er is ruimte voor 2 fte en het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.  

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.363, - en maximaal € 5.418,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering welke onderdeel zijn van het Individueel Keuzebudget (IKB), zie hierna;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A.

Interesse?

Bel Patricia Hagens coördinator (06 - 83 33 61 53), of Liesbeth Pijnenburg HR-adviseur ( 06 -21 64 97 42) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met recruiter Deborah Goeijenbier via +31  6 28 44 98 38 of deborah.goeijenbier@politie.nl.

Solliciteer uiterlijk 14 september via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je beschikt over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.