fullstack software developer politie.nl

Wat ga je doen?

De webapplicatie politie.nl wordt ontwikkeld door een aantal DevOps-teams binnen het cluster Digitaal Politiecontact (DPC). Deze teams werken elke dag aan het veilig en toegankelijk maken en houden van politie.nl, een applicatie van grote toegevoegde waarde voor politiecollega’s en de burgers. Om je een indruk te geven: het ontwerpen, bouwen, testen en deployen van nieuwe features, het borgen van toegankelijkheid en veiligheid en het oplossen van incidenten behoort tot datgene wat je gaat doen.

De focus van jouw werkzaamheden zal vooral liggen op backend development in Java en het schrijven van unit tests, met name binnen het Content Management Systeem (CMS) van Bloomreach. Ervaring met Bloomreach of een vergelijkbaar headless CMS is niet vereist, als het maar jouw interesse heeft hiermee aan de slag te gaan. Het is mooi meegenomen wanneer je ervaring hebt met Vue/Nuxt als frontend ontwikkelframework en bij kunt dragen aan testautomatisering. En anders is er alle ruimte om je dat eigen te maken, waarbij we samen vooral kijken naar jouw eigen ambities. Je maakt deel uit van een multidisciplinair DevOps-team, waarmee je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor zowel ‘Dev’ als ‘Ops’. Scrum hanteer je als framework om vanuit te werken, wat je samen doet met de andere developers, een informatieanalist, scrum master, product owner en functioneel beheerder.

Samen met het team neem je verantwoordelijkheid voor het gehele ontwikkeltraject: van idee tot productie met alles wat daarbij nodig is om kwaliteit, veiligheid en snelheid vanuit CI/CD hoog te houden. Daarbij zijn jouw goede ideeën meer dan welkom. Want de webapplicatie die jij met je team ontwikkelt, wordt dagelijks door duizenden burgers en collega’s gebruikt!

Waar ga je werken?

De politie heeft agile werken opgeschaald, passend bij de complexe, snel veranderende wereld waarin de politie opereert. Binnen onze organisatie werken ruim 100 DevOps-teams aan het (door)ontwikkelen en beheren van applicaties die een directe maatschappelijke impact hebben.

Onze DevOps-teams leveren in sprints van 2 weken werkende software op en zijn daarnaast verantwoordelijk voor de operations van hun applicatie(s). We vernieuwen vanuit de continuïteit van onze applicaties, waarbij kwaliteit nooit ter discussie staat. Jij gaat aan de slag als ontwikkelaar bij het cluster Digitaal Politiecontact, binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid.

We werken hybride: dinsdag is de vaste kantoordag in Utrecht (en sprintwisseldag elke 2 weken). De overige dagen werk je flexibel vanuit huis, maar ook op andere dagen kun je terecht op kantoor.

Meer over DevOps bij de politie.

Wie ben jij?

Samenwerken in een team en altijd blijven leren: jij houdt ervan. Je denkt graag mee over mogelijkheden om functionaliteiten en processen te optimaliseren en blijft goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied. Daarnaast werk je zelfstandig en bepaal je daarbij graag je eigen aanpak, maar ben je bovenal onderdeel van een DevOps-team en werk je optimaal samen om zo veel mogelijk waarde te leveren. Verder beschik je over voldoende technische bagage.

Daarnaast vind je het leuk om samen met de scrum master en de andere ontwikkelaars te bouwen aan een stabiel en zelfstandig team. Je neemt junioren en nieuwe teamleden onder je hoede, en draagt actief bij aan de kennisdeling en samenwerking binnen het team, en met de teams waar we nauw mee samenwerken.

Je bent proactief, resultaatgericht en komt afspraken na. Je hebt goed analytisch inzicht en kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van Informatica of Technische Bedrijfskunde;
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met Java;
• bij voorkeur ervaring met:
  • webapplicatie development, API-management en unit testing;
  • CI/CD tooling (Gitlab CI/CD, ArgoCD, Helm, Kubernetes);
  • frontend-frameworks/libraries (Vue/Nuxt) GitOps workflows en met een headless CMS (bijvoorbeeld Bloomreach);
• ervaring met DevOps, Agile werken en moderne softwareontwikkeling is een pré.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Hybride werken (thuis en op kantoor) is vanzelfsprekend mogelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 32 uur per week is bespreekbaar. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- communicatietechnologie.

Interesse?

Mede dankzij de goede ICT behoort de Nederlandse politie tot de beste korpsen ter wereld. Kom werken bij het grootste politiebureau van Nederland met de laagste drempel!

Bel of mail met Richard Maat, Clustermanager (06-28458505, richard.maat@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Bas Feskens, IT-recruiter (06 - 39 01 36 49, bas.feskens@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 16 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.