fullstack developer

Wat ga je doen?

Met de applicatie RAPP werkt de politie toe naar één moderne manier van registreren: eenvoudig, veilig en betrouwbaar. Er wordt met een groot aantal teams aan RAPP gewerkt, waardoor de hoeveelheid functionaliteit snel toeneemt. Als developer ben je onderdeel van een multidisciplinair team. De nadruk in je werkzaamheden ligt op het uitdenken en doorontwikkelen van dit registratieve systeem dat speciaal voor de politie ontwikkeld wordt. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van requirements voor de te bouwen functionaliteit en analyseer je waar nodig bij problemen in de software. 

Je bent een teamplayer en je werkt graag samen binnen een multidisciplinair DevOps-team. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor ontwerpen, ontwikkelen, testen en implementeren van nieuwe onderdelen van RAPP, waarbij zoveel mogelijk gebruik gemaakt wordt van marktconforme technieken. Binnen je team wordt gewerkt met onder andere Java (draaiend op een Weblogic applicatieserver) en Angular. Bij oplevering zorgen jullie er te allen tijde voor dat de producten onderhoudbaar en goed getest zijn, zodat ook anderen er optimaal gebruik van kunnen maken, dit alles binnen de kaders en richtlijnen zoals die binnen de organisatie gehanteerd worden. Je ervaring en kennis deel je met teamleden om zo het team, het product en de dienstverlening te optimaliseren. Je draagt op deze wijze bij aan het breder inzetten en doorontwikkelen van de dienst. Binnen RAPP wordt voor de samenwerking onder andere gebruik gemaakt van GIT, Jira en Confluence. 

Je besteedt veel tijd aan vernieuwing, verbetering/onderhoud en kennisdeling. Zo ben je actief lid van de Community of Practice (CoP) van de developers, waar ook de mogelijkheid is om kennissessies voor alle developers te organiseren. In de CoP’s leer je met collega’s met dezelfde expertise vakgebied-overstijgend van elkaar. Wat jouw uitdaging nóg mooier maakt: de IT-omgeving binnen de politieorganisatie verandert voortdurend. Daarom denk je mee over de beste inrichting van het ontwikkellandschap, zodat we op de lange termijn in een stabiele omgeving kunnen blijven ontwikkelen.

Verder behoren tot jouw werkzaamheden:

• coachen van collega's;
• meewerken aan testautomatisering; van uitbreiding van de test-set tot aan meedenken over nieuw te gebruiken test-frameworks;
• ondersteuning bieden bij de deployment/live brengen van nieuwe productieversies van de software. 

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een van de ontwikkelteams binnen de Miracle Express, een Agile release trein volgens het SAFe-model, die bestaat uit verschillende teams, binnen de productielijn Handhaving van het Politiedienstencentrum in het Programma Vernieuwend Registreren (PVR). In dit team word jij een van de developers en werk je nauw samen via de Scrum methodiek met de overige frontend- en backend-ontwikkelaars in het team, evenals de tester(s), de scrummaster, de informatieanalist en de product owner van het team. Het is een collegiaal team met een goede mix van leeftijden waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Ook nu we hybride werken. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat je het beste werk levert, als je lekker in je vel zit, hechten wij belang aan een gezellige, informele werksfeer. We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, ook buiten de grenzen van jouw vakgebied.

Wie ben jij?

Een IT-professional met een brede programmeerkennis, ervaring en met liefde voor het vak. Je bent nieuwsgierig en constant op zoek naar de mogelijkheden van nieuwe technologieën. Je houdt ervan om resultaten te boeken en stelt jezelf regelmatig de vraag: hoe kan dit nog beter? Bovendien ben je een echte teamspeler en pas je je gemakkelijk aan wanneer de situatie daarom vraagt. Daarnaast ben je iemand die vanuit de kennis en ervaring kan zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de softwareontwikkeling. Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en de ambitie om je te ontwikkelen. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding in de richting ICT;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring opgedaan als fullstack developer
• ervaring met DevOps, Agile en affiniteit met CI/CD;
• kennis en ervaring met: JAVA, Maven, GIT, Type Script, Angular, Jasmine, Playwright, Weblogic.  
• goede communicatieve vaardigheden
• een leergierige en flexibele houding.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C,, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Yolande van der Zon, personeelscoördinator (06 - 18 64 49 65, yolande.van.der.zon@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure ​bel of mail je met Matthijs Reinhard, recruiter (06 - 39 01 43 75, matthijs.reinhard@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 22 november via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.