digitaal coach

Wat ga je doen?

Alle collega’s van het district digitaal vaardiger maken. Zowel in de manier waarop ze hun werk doen als de vaardigheden om criminaliteit aan te pakken. Als digitaal coach zet jij jouw digitale skills in om ons district en omgeving veiliger te maken en jouw politiecollega’s naar een hoger digitaal (opsporings)niveau te brengen. Je hoeft geen digi wizz-kid te zijn, maar wel de digitale wereld interessant te vinden. Door de steeds verdergaande digitalisering van de maatschappij speelt het leven zich in toenemende mate online af. Ook criminaliteit krijgt steeds meer een digitale stempel. We zien dat bij bijna alle misdrijven digitale sporen worden achtergelaten.

Als digitaal coach ben jij verbonden aan het district, de drie/vier basisteams, het flexteam en de districtrecherche (DR). Jij vormt binnen het digitale domein de verbindende schakel tussen het basispolitiewerk op straat, de opsporing en de (digitaal) specialisten. Je bent verantwoordelijk voor het digitaal vaardig maken van het gehele district. Dit ga je doen in samenwerking met collega’s vanuit de verschillende teams van het district, die al werkzaam zijn op het digitale vlak. Als digitaal coach ben jij verantwoordelijk voor de uitrol van de, landelijk ontwikkelde, menukaarten digitale vaardigheid en het coördineren van alle initiatieven m.b.t. het versterken van het digitaal vakmanschap binnen jouw district. In deze menukaarten zijn alle, binnen de politieorganisatie beschikbare middelen en mogelijkheden, verzameld die jij als digitaal coach kunt gaan inzetten om de digitale kennis en vaardigheden van jouw collega’s te vergroten. Daarnaast ben je in dit kader beschikbaar voor het verzorgen/geven van trainingen en het laagdrempelig coachen on the job van jouw collega’ s.

Samen met de andere digitaal coaches van de eenheid Den Haag (in totaal 9, voor de 7 districten en de 2 diensten) kom je tot interventies om de digitale vaardigheid van de collega’s in de hele eenheid te vergroten. Waar nodig schrijf je in samenwerking plannen van aanpak om dit doel te bereiken. In je interventies verwerk je de laatste trends op digitaal vlak die van belang zijn voor goed (digitaal) basispolitiewerk, voor de opsporing van (digitale) criminaliteit en voor het creëren van een (digitaal) veiligheidsbeeld. Op deze manier sta jij je collega’s bij met raad én daad.

Jij bent een vraagbaak voor collega’s op het gebied van digitale sporen en het verzamelen van informatie uit (online) netwerken. Door middel van persoonlijke uitleg en het inzetten van handige tools maak jij collega’s digitaal vaardiger. Zo kunnen we gezamenlijk (digitale) criminaliteit tegengaan. Dit betekent ook dat je meewerkt in het opsporen van verdachten en verzamelen van bewijs. Als digitaal coach kan jij door de bril van jouw digitale kennis naar basispolitiewerk, opsporingsonderzoeken en intelligencewerkzaamheden kijken en kansen herkennen. Zo breng jij de collega’s bijvoorbeeld bij hoe ze een WhatsApp-fraudezaak kunnen traceren, sextortion kunnen opsporen of een criminele jeugdgroep online kunnen volgen. Dit hoef je niet vanaf dag 1 te kunnen, daarvoor krijg je de tools aangereikt.

Meer weten over digitaal politiewerk? Check de campagnepagina. 

Waar ga je werken?

Het district Westland-Delft bestaat uit een districtsrecherche, een flexteam en driebasisteams (Westland, Delft en Rijswijk). We hebben 3 bureaus waar je als coach regelmatig zult zijn om in contact met collega’s hun digitale vaardigheden te vergroten. Delft zal het bureau zijn van waaruit je werkt. De functie valt direct onder de sectorleiding en zodoende is het sectorhoofd jouw aanspreekpunt.

Het district Zoetermeer-Leidschendam/Voorburg bestaat uit een districtsrecherche en vier basisteams (Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Wassenaar en Zoetermeer). We hebben 4 bureaus waar je als coach regelmatig zult zijn om in contact met collega’s hun digitale vaardigheden te vergroten. Zoetermeer zal het bureau zijn van waaruit je werkt. De functie valt direct onder de sectorleiding en zodoende is de sectorleiding jouw aanspreekpunt.

Wie ben jij?

Jij vindt het leuk om je collega’s te coachen, zodat hun digitale vaardigheden op een hoger niveau komen. Om dit te bereiken kan je jouw kennis en kunde op een heldere wijze overdragen. Het is dan ook belangrijk dat je sociaal vaardig bent. Daarnaast ben je in staat om in teamverband samen te werken, met alle andere digitaal coaches binnen de eenheid en met de collega’s die werkzaam zijn binnen het digitale domein van jouw eigen district. Tegelijkertijd vind je het niet erg om zelfstandig te werk te gaan, want jij bent dé expert op het digitaal vaardig maken van jouw collega’s. En zie je kansen? Dan grijp je die! Met jouw analytische vaardigheden, sociale instelling en intrinsieke motivatie om iets voor de maatschappij te betekenen, lever je een cruciale bijdrage aan goed (digitaal) politiewerk.

Digitale ontwikkelingen blijven elkaar opvolgen, dus jij houdt deze in de gaten en zorgt dat je relevante ontwikkelingen toepast op je werk bij de politie. Het vertalen van technische ontwikkelingen naar praktische tips voor het politiewerk gaat jou dan ook goed af. Je neemt het initiatief om jouw kennis en kunde breed te delen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• aantoonbare ervaring met, kennis van en/of affiniteit met digitalisering en/of de aanpak van digitale criminaliteit;
• ervaring met coaching of opleiding van collega’s;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats voor deze functie is Delft (1 fte) of Zoetermeer (1 fte). Er is ruimte voor 1 fte per district. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A. 

Interesse?

Voor vragen over het district Westland-Delft en de inhoud van de functie, neem je contact op met Roos van Eck (06 - 51 43 90 02, roos.van.eck@politie.nl). Voor vragen over het district Zoetermeer-Leidschendam/Voorburg en de inhoud van de functie, neem je contact op met Arvid Littwin (06 - 53 90 44 94, arvid.littwin@politie.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met recruiter Melissa Sari (melissa.sari@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 22 april via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 8 mei.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.