bestuurskundige – Opsporingsdesk Dienst Regionale Recherche

Wat ga je doen?

Georganiseerde ondermijnende criminaliteit vindt plaats op het snijvlak van criminaliteit, integriteit en de relatie tussen burgers-overheid-bedrijfsleven. Met jouw achtergrond kijk je binnen (opsporings)onderzoeken welke bestuurlijke maatregelen ingezet kunnen worden buiten de strafrechtketen om, voor een nog duurzamer resultaat.

Je organiseert en initieert zelfstandig complexe en innovatieve vormen van bestuurlijke aanpak, gericht op interventies in gelegenheidsstructuren van criminele organisaties. Waar nodig werk je gericht samen met collega’s en partners. Jij weet welke integrale partijen zoals gemeenten, bijzondere opsporingsdiensten en inspecties, de beste kaarten hebben om interventies te plegen en je treedt op als intermediair tussen de diverse partners. Verschillen van inzicht weet jij door middel van sturing en coaching soepel te overbruggen. Hierdoor voorkom je onder meer dat overheidsorganen een ongewenste faciliterende functie vervullen richting de georganiseerde criminaliteit. 

Vanuit jouw expertise adviseer je over de bestuurlijke aanpak binnen politie en bestuur. In complexe of innovatieve bestuurlijke trajecten analyseer je mogelijke knelpunten en kom je met verbeteringen in de uitvoeringspraktijk. Jij begeleid je collega’s bij het delen van politie-informatie en stelt zo nodig zelf rapportages op. Indien daarbij nieuwe kaders, procedures of methodieken nodig zijn dan wel bestaande kaders aangepast moeten worden kom je met (verbeter)voorstellen daartoe en stuur je op uitvoeringsafspraken met leidinggevenden en netwerkpartners. Zo nodig ontwikkel je zelfstandig (trainings)modules voor collega’s en partners die je daarna implementeert en monitort. Je houdt regie op de implementatie en realisatie van overeengekomen resultaatsverplichtingen. Nieuwe regelgeving om bestuurlijke interventiemogelijkheden duurzaam te verbeteren dan wel uit te breiden worden door jou onderkend en soepel in de bestaande praktijk geïntegreerd. Zo nodig gaan jouw inspanningen ook breder dan de eigen eenheid. 

Waar ga je werken?

Binnen de Dienst Regionale Recherche zijn de bestuurlijke specialisten ondergebracht bij het Team Opsporingsdesk van de Afdeling Specialistische Opsporing. Naast ondersteuning van de DRR begeleiden de bestuurlijk specialisten ook collega’s van de basisteams en districten bij het inzetten van de bestuurlijke aanpak.

Wie ben jij?

Jij bent een initiatiefrijke, proactieve collega die gemakkelijk hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden en informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband weet te brengen. Jij werkt zelfstandig toe naar concrete en zichtbare resultaten binnen een vooraf gestelde termijn. Je weet jezelf en je expertise uit te dragen, te verkopen en collega's te enthousiasmeren om bestuurlijke instrumenten in te zetten. Je zoekt de verbinding met collega's uit verschillende disciplines en neemt daarbij soepel de (operationele) sturing en coördinatie in bestuurlijke trajecten op je. Je signaleert kansen en je bent alert op trends, ontwikkelingen en jurisprudentie en coacht daarbij zowel collega’s als externen. Daarbij maak je uitvoeringsafspraken met leidinggevenden en partners en zorgt voor implementatie van gemaakte afspraken. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en bent alert op veranderingen binnen de organisatie en je netwerk. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je kan daarnaast goed omgaan met professionele ruimte en weet deze vrijheid te benutten om op de juiste momenten je expertise in te zetten.

Je beschikt over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van (bestuurs)recht of bestuurskunde.

Wat wij bieden

De standplaats is ’s-Hertogenbosch, De Beverspijken 1. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 12-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein maatschappij en recht.

Interesse?

Bel of mail met Maurits Teijssen (06 – 52 05 07 43, maurits.teijssen@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 23 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.