automotive specialist

Wat ga je doen?
Moderne voertuigen zijn voorzien van verschillende elektronische systemen en bevatten veel data. Bijna alle moderne elektronische apparatuur is voorzien van geheugen of chips en bevatten data die voor een opsporingsonderzoek van belang kunnen zijn. Bij deze systemen is de software ingebed waar data uit geëxtraheerd kan worden. De data uit al deze systemen kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan het oplossen van misdrijven

Als automotive specialist ondersteun je onderzoeksteams door het extraheren, inzichtelijk maken en analyseren van data uit genoemde systemen. Daarmee speel je een belangrijke rol in de opsporing van strafbare feiten in digitale omgevingen. Je bent de intermediair tussen de digitaal forensische techniek en de tactische recherche en adviseert over een effectieve aanpak. Je bent volledig bij complexere opsporingsonderzoeken betrokken. Hierdoor maak je het mogelijk om menselijke handelingen te interpreteren uit digitale gegevens die standaard forensische middelen niet inzichtelijk kunnen maken. Op basis van jouw bevindingen kan verder onderzoek gedaan worden.

In een snel digitaliserende wereld is het van belang om als automotive specialist constant op zoek te blijven naar nieuwe werkwijzen, procedures, methoden en technieken en deze direct in je werk toe te passen. Naast technisch specialist ben je als kennismakelaar ook betrokken bij de uitrol van jouw specialisme binnen de eenheid en adviseer je hierover. Recherchewerk is onvoorspelbaar; je werkt onregelmatig en vaak onder grote druk met strakke deadlines. Zo moeten soms grote hoeveelheden data in korte tijd onderzocht worden.

Waar ga je werken?
Je komt te werken bij Team Digitale Opsporing binnen de Specialistisch Opsporing van de DRR Amsterdam. TDO vormt de pijler en de basis van het digitaal specialisme, waar de Eenheid Amsterdam in alle processen een beroep op kan doen. Ontwikkelingen in de digitale wereld vormen een voortdurende uitdaging voor opsporingsinstanties. Om te anticiperen op maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende politieorganisatie zijn professionals, specialisten en experts nodig. Binnen TDO zijn specialisten werkzaam op verschillende gebieden zoals automotive, audio- en videobewerking, internet, analyse, mobile forensics, embedded systemen en minder courante besturingssystemen. Je werkt in een groot team van ongeveer 90 collega’s, die verspreid werken over Amsterdam.

Wie ben jij?
Je bent onderzoekend van aard, enthousiast, leergierig zelfstandig en je bent een doorzetter. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Analyses vertaal je in concrete oplossingen of adviezen. Je bent communicatief: feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren in begrijpelijke taal. Bovendien toon je initiatief, signaleer je kansen en ben je alert op trends en ontwikkelingen. Ook ben je een inspirerende coach voor je collega's en streef je ernaar om de kwaliteit van de opsporing naar een hoger plan te tillen. Je weet technische en niet-technische kennis goed over te dragen. Je bent ambassadeur van je vakgebied, een goede netwerker en samenwerken is je op het lijf geschreven.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma, bij voorkeur een opleiding op het gebied van electrotechniek, automotive, embedded systems of technische informatica;
• ervaring met technieken als chip-off, JTAG en ISP;
• ervaring met één of meerdere forensisch digitale specialisaties zoals reverse engineerig, scripting, programmeren of het veiligstellen en analyseren van gestructureerde en ongestructureerde data;
• hoogwaardige kennis van netwerkprotocollen en architecturen, open- en gesloten systemen en automotive systemen;
• een rijbewijs B;
• een goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,- en maximaal € 5.054,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A

Interesse?

Bel of mail met Maurice Smits via (06 – 30 12 84 39, maurice.smits@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Ruben van Muilwijk, recruiter (06 – 18 19 54 40, ruben.van.muilwijk@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 3 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op https://kombijdepolitie.nl/it
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.