afdelingshoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd word je toegevoegd aan de sectorleiding Veilig en Gezond Werken (VGW) & Vertrouwenswerk (VW) en ben je medeverantwoordelijk voor het sturing geven aan de dienstverlening en transitie van de sector VGW & VW. Samen met het sectorhoofd en de teamchefs concentreer je je op thema’s als preventie, verzuim, zorg, beroepsziekten, sociale zekerheid en vertrouwenswerk, waarbij jij in ieder geval de aansturing van het team Vertrouwenswerk in portefeuille krijgt. Je bevordert de kwaliteit van de dienstverlening en stimuleert de vakmatige ontwikkeling van collega’s van VGW & VW in de eenheden. Onze ambitie is om zo goed mogelijk in verbinding te zijn. We streven naar kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, die aansluit bij de behoefte vanuit de praktijk.

Je bent coach, verbinder op inhoud en sparringpartner voor de Sector VGW & VW. Ook help je mee met het vormgeven en inbedden van afspraken op het gebied van het nieuwe stelsel beroepsgerelateerde gezondheidsklachten, het programma Specifieke Aandacht en Zorg (SpAZ) en de doorontwikkeling van de dienstverlening van de Dienst HRM, waarbij ‘HRM in het hart van het politiewerk’ ons uitgangspunt is. De komende jaren ligt de nadruk op het vernieuwen van de IV-ondersteuning binnen de sector, het toegroeien naar een intern gecertificeerde arbodienst, het optimaliseren van processen, en het meer data gedreven werken. Een bijkomende uitdaging is de krapte op de arbeidsmarkt en het financiële kader waarbinnen gewerkt moet worden, terwijl we de dienstverlening op peil houden en het liefst nog verder verbeteren.

Als sterke netwerker denk je op strategisch niveau mee en vertaal je visie en thema’s naar operationele kaders. Je bent, samen met het sectorhoofd, de schakel tussen de dienstleiding HRM en de teams VGW & VW en tussen beleid en uitvoering. Zo zorg je voor verbinding binnen de sector, met andere sectoren binnen de Dienst HRM, met andere diensten van het Politiedienstencentrum en met de afnemers van de diensten. Je signaleert verschillende aspecten in vraagstukken, rafelt deze uiteen, legt verbanden en geeft adviezen en oplossingsrichtingen passend bij de politieorganisatie. Je neemt deel aan veel verschillende soorten overleggen en bent goed zichtbaar, binnen én buiten de politieorganisatie. 

Waar ga je werken?

Binnen de politie is in toenemende mate aandacht voor preventie en verzuim. VGW, als onderdeel van de Dienst HRM, richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee het voorkomen van uitval. De sector kent 3 landelijke teams en per eenheid een lokaal Team VGW. Je werkt samen met hoogwaardige professionals zoals arbeidsdeskundigen, eenheidspsychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers beroepsziekten en GTPA, juristen, kerndeskundigen, specialisten arbeidsomstandigheden, BHV en sociale zekerheid, doktersassistenten, en geestelijk verzorgers.

Het Team Vertrouwenswerk bestaat uit circa twintig centrale vertrouwenspersonen die gedeconcentreerd werken in de eenheden. Het team heeft twee hoofdtaken. De eerste is het creëren van een veilige plek, een vluchtstrook in onze organisatie, waar de individuele medewerker zijn ervaringen van grensoverschrijdende omgangsvormen en/of gedrag vertrouwelijk, en desgewenst onder geheimhouding, kan vertellen. De tweede hoofdtaak is het werken aan collectieve bewustwording van omgangsvormen door te fungeren als een spiegel voor de organisatie. Dit betekent dat vanuit inclusief denken wordt gewerkt aan vertrouwen door proactief en reactief aandacht te geven aan omgangsvormen.

Wie ben jij?

Jij bent een verbindend professional met een sterke dienstverlenende houding. Als het gaat om doelen en resultaten ben je ambitieus, duidelijk en concreet in je beslissingen. Je kent en beheerst het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Jij bent een verbinder en een vernieuwer, die enthousiast wordt van de ontwikkelingen binnen VGW & VW. Je kunt het belang van standaardisering motiveren en daarop sturen, terwijl je tegelijkertijd oog houdt voor klanten die een maatwerkbenadering vragen. In de volle breedte stimuleer je innovatie en initieer en steun je initiatieven hiervoor. Je staat voor het leveren van goede kwaliteit en service. Samenwerken is je op het lijf geschreven en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Vraagstukken en complexe casuïstiek bekijk je vanuit verschillende invalshoeken en je komt daarin tot originele ideeën of oplossingen.

Problemen kun je op een duidelijke manier uiteenzetten en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen. Zo ben je er bijvoorbeeld als eerste bij als je digitaliseringskansen spot binnen de sector. Je bent zelfstandig en besluitvaardig, en vooral flexibel in denk- én doe-kracht.

Daarnaast beschik je over wo werk- en denkniveau*. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van coördineren, landelijke samenwerking en verandermanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is formeel Politiedienstencentrum-locatie Rotterdam, maar gezien VGW landelijk georganiseerd is, ben je veelal aanwezig op andere locaties in het land, waaronder Politiedienstencentrum-locatie Zwolle waar de 3 landelijke VGW-teams zijn gehuisvest. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €5.349,- en maximaal € 7.455,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Miriam ten Berg, sectorhoofd VGW & VW (06 - 29 41 83 47, miriam.ten.berg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 december via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.