adviseur management development en professional development LMS

Wat ga je doen?

Wij hebben een variëteit aan talenten nodig om de opgave van LMS te realiseren! Dit vraagt om de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment. Dat betekent dat we continu werken aan duurzaam inzetbare, vakbekwame en wendbare mensen. Daarin heb jij een belangrijke rol. Als adviseur MD/PD bij het integrale HRM-team van LMS ondersteun je bij het spotten en ontwikkelen van talent, zodat er tijdige en gekwalificeerde bezetting is op leidinggevende en andere unieke, schaarse (PD-)functies. 

Dit doe je door het: 

• proces van spotten van talent voor LMS gestructureerd  in te richten, te stimuleren, te verbeteren, te begeleiden en overdraagbaar te maken; 
• opbouwen en inrichten van Professional Development binnen LMS;
• zicht te creëren op de kwantiteit en kwaliteit van de medewerkers en talenten binnen ons onderdeel;
• regisseren en organiseren van activiteiten voor opvolgingsplanning;
• samen met de lijn de MD/PD-doelgroep te monitoren, met gebruikmaking van de personeelsschouw, om op gebied van leiderschap ontwikkelingen/trends te signaleren en hierover te adviseren;
• begeleiden van de lijn in hun ondersteuning en coaching van de (potentiële) medewerkers;
• adviseren over leiderschap en leiderschapsontwikkeling en deze te koppelen aan de speerpunten van het programma Leiderschapsontwikkeling en de actualiteit binnen LMS;
• ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van beleid, zowel samen met het professionele netwerk van adviseurs als met andere partners op het gebied van ontwikkeling en leiderschap (landelijk en binnen het onderdeel);
• ontwikkelen, verbeteren en onderhouden van duurzame relaties met de doelgroep en stakeholders.

Waar ga je werken?

Bekijk onze korte bedrijfsfilm om gevoel te krijgen bij ons werk! LMS is namelijk uniek en buigt zich over de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Wie 112 belt, kan erop rekenen dat er snel hulp komt wanneer de situatie daarom vraagt, dag en nacht. De meldkamercentralisten ontvangen de noodoproepen, begeleiden en coördineren de juiste hulp en geven zorginstructies. LMS medewerkers vormen met elkaar het motorblok, het servicebedrijf dat de IT, IV, huisvesting en facilities levert aan het netwerk van samenwerkende meldkamer(gebruiker)s. Onze dienstverlening moet op alle fronten goed zijn, juist daar waar elke seconde telt. Omdat technologie zich continue blijft ontwikkelen, moeten wij als organisatie daar uiteraard ook op anticiperen. Juist daarom is vak-, talent- en leiderschapsontwikkeling zo belangrijk. En zoeken wij een MD/PD adviseur die de skills heeft om juist in deze dynamische wereld bij te dragen. 

Als MD/PD-adviseur maak je onderdeel uit van het integrale HRM-team van LMS. Dit team is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) van de Dienst HRM. Het team bestaat uit adviseurs Leren & Ontwikkelen, MD/PD adviseurs en HR-adviseurs. Daarnaast maak je onderdeel uit van en laat je je inspireren door de landelijke vakgroep van MD/PD-adviseurs, dat zorgt voor de vak ontwikkeling en relevante uitwisselingen tussen de eenheden.

LMS is volop in beweging! Deze ontwikkeling vraagt om een integraal HRM-team die bedreven is in het omgaan met veranderopgaves, denkt in mogelijkheden en samen met de collega's binnen het HRM-speelveld aan kan sluiten op de beweging van de eenheid in haar dienstverlening.

Wie ben jij?

Als MD/PD adviseur ben jij voor het organisatieonderdeel LMS de onmisbare schakel tussen de ontwikkeling van mens, professional en vak. LMS is het unieke IT-onderdeel van de politie. Daar waar 24/7 wordt gewerkt aan de continuïteit van de 112-meldkamers die de lifeline vormen voor burgers en hulpverleners. Jij stimuleert, faciliteert en draagt vanuit je expertise bij aan de ontwikkeling van medewerkers in een snel veranderend IT-landschap. Skills van individuele talenten en complete teams help jij verder te ontwikkelen. Als adviseur MD/PD voel jij je als een vis in het water in onze nog ontwikkelende omgeving en help jij talent en kwaliteit te binden, boeien en behouden!  Jij bent daarnaast ondernemend, zelfstartend, en een stevige gesprekspartner. Is dit op jouw lijf geschreven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• ervaring als adviseur op management development & professional development en/of het bredere HR-vak met duidelijk aantoonbare affiniteit op het gebied van leiderschap en MD.

Wat wij bieden

De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte, bij voorkeur met een dienstverband van 24 - 36 uur.  We zien je graag op onze locatie(s), maar bieden ook de mogelijkheid om hybride te werken. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484, - en maximaal € 5.489, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Rian Verkooijen (06 – 51 44 09 93, rian.verkooijen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Marna Agaatsz. (06- 18 66 91 58 of marna.agaatsz@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 4 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. 

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.