adviseur informatiehuishouding

Wat ga je doen?

Als  beleidsadviseur ga je aan de slag met strategische vraagstukken op het gebied van het duurzaam informatiebeheer van onze informatiehuishouding. Binnen een klein team werk je samen aan beleidsvoorbereiding, -vorming en -evaluatie. Hierbij hebben we te maken met interessante en zeer actuele vraagstukken. We schrijven een visie voor het duurzaam informatiebeheer van de politie voor de komende 5 jaar.  We gaan ook aan de slag met het beleid op het gebied van waardering en selectie van politie informatie, waaronder een nieuwe selectielijst. Ook maken wij beleid over complexe informatieobjecten. Hierbij moet je onder andere denken aan het duurzaam kunnen beheren van social media, berichtenapps en e-mail.

Vakgebied in beweging

In de afgelopen jaren is er veel veranderd in het vakgebied van de informatiehuishouding. Er liggen veel vraagstukken waar de overheid als geheel, en ook wij, nog geen antwoord op heeft. Duurzaam informatiebeheer maakt grote veranderingen door. Digitalisering gaat in hoog tempo, het gebruik van elk mogelijk informatieobject en een samenleving met verwachtingen over de politie zorgt voor een uitdagend pakket aan werkzaamheden. Je voelt je comfortabel om het belang van een goede informatiehuishouding op strategisch niveau in onze organisatie de juiste aandacht te geven. Naast lef beschik je ook over tact, geduld en vasthoudendheid.

In deze veranderende omgeving voel jij je prettig. Je schakelt veel met de collega's van DIV en IV binnen het Politiedienstencentrum (PDC). Ook heb je contacten met  onze partners in de diverse veiligheidsketens en met beleidsadviseurs op jouw terrein bij de (rijks)overheid. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen en buiten de politie. Je haalt actief informatie en kennis op om de DIV- beleidskaders binnen de politieorganisatie te kunnen formuleren en waar nodig bij te stellen.  Binnen de organisatie en de keten weet je draagvlak te creëren voor de (verander)aanpak en draag je - op alle niveaus - bij aan bewustwording van het belang van duurzaam informatiebeheer.

Op basis van wet- en regelgeving, rijks- en politie-brede kaders ga je, in nauwe samenwerking met je collega’s binnen het team, aan de slag met vraagstukken op het gebied van duurzaam informatiebeheer.  Speerpunt binnen het team is het initiëren en stimuleren van de verschuiving van de verantwoordelijkheid voor een goede, geordende en toegankelijke informatiehuishouding van de achterkant naar de voorkant van een proces: Duurzame toegankelijkheid (DUTO) moet waar mogelijk meteen bij het ontstaan van (digitale) informatie geregeld worden.

Waar ga je werken?

Het team DIV-beleid is ondergebracht bij de Afdeling Gegevensautoriteit. Samen met het CIO-office vormt zij het beleidsonderdeel Informatievoorziening (IV) van de Staf Korpsleiding.

Door de positieve ervaringen met het thuiswerken tijdens de pandemie, blijven we als politieorganisatie meer op afstand werken en minder reizen. Door Anders Werken wil de politie meer welzijn voor de medewerkers bereiken en tegelijk een productieve organisatie zijn die meer wendbaar en duurzaam kan worden. Rekening houdend met het soort werk, de wensen, de persoonlijke situatie van medewerkers en met wat nodig is als team.

Wie ben jij?

Je staat stevig in je schoenen en gaat een lastige discussie niet uit de weg. Je bent in staat om in het beleid dat je maakt rekening te houden met alle relevante wet- en regelgeving. Je bent in staat om je te bewegen in een politiek bestuurlijke omgeving en je voelt je hier comfortabel bij. Je kunt scherp analyseren, en zowel mondeling als schriftelijk zijn je vaardigheden goed.

Tot slot ben je in staat om verschillende vakgebieden met elkaar te verbinden. Iedereen overtuigen van het belang van een goede informatiehuishouding is niet altijd gemakkelijk. Dit hoef je natuurlijk niet alleen te doen, samen met je collega’s ga jij deze uitdaging met overtuiging aan.

Verder heb je hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van informatiemanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Plaats-onafhankelijk werken is mogelijk, ondersteund door uitstekende ICT-voorzieningen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293 en maximaal € 6.300 (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Rob Groot Wesseldijk, senior beleidsadviseur DIV (06 - 18 65 92 82, rob.groot.wesseldijk@politie.nl
als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.