Als jong meisje wist Manouk het al: zij ging later bij de politie werken. “Mijn droom was om altijd bij de bereden politie aan de slag te gaan. Ik heb veel bewondering voor de mensen in het blauw, maar in de operatie werken paste toch niet bij mij. Na mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie zag ik een vacature bij de politie voor HR-adviseur. Daar ging ik meteen op aan. Zo kon ik vanuit mijn expertise ook bijdragen aan een beter Nederland.” Geen politie te paard meer, dus. “Het werk als HR-adviseur is echt uitdagend genoeg!”
Werk met impact
Werken in de HRM van de politie is werken voor één van de grootste werkgevers van Nederland. "Wat me echt verraste bij de politie, is de enorme hoeveelheid expertise die we in huis hebben op personeelsvlak", zegt Manouk. "Van geestelijk verzorgers tot adviseurs in loopbaan en mobiliteit, de politie zorgt echt goed voor haar medewerkers. Dat wordt vaak extern geregeld, maar bij de politie hebben we deze mensen allemaal in huis. En dat maakt het werk in de HRM bij de politie voor mij extra waardevol."
Als HR-adviseur werkt Manouk voor het Politiedienstencentrum, waar ze zich bezighoudt met bijvoorbeeld arbeidszaken. "Ik maak indirect maatschappelijke impact als HR-adviseur door mijn regierol in de HR-processen en het geven van integraal advies. We proberen de HR-processen zo goed mogelijk te laten verlopen. Iedere schakel in de organisatie is nodig om het hele politiesysteem draaiende te houden. Ik help leidinggevenden met vragen over verzuim, teamontwikkeling of vacatures. Daarnaast werk ik veel samen met verschillende afdelingen, zoals Servicedesk, Arbeidszaken, het Landelijk Mobiliteitscentrum en Recruitment. Je moet goed weten wat er speelt binnen de organisatie er hoe de verschillende lagen werken, en juist dat maakt het werk zo leuk!”
Sparringpartner voor leidinggevenden
Iedere HR-adviseur is verbonden aan een team. “Als HR-adviseur ben ik de gesprekspartner voor leidinggevenden. Er komen vragen voorbij over alles wat met medewerkers te maken heeft: van verzuim en teamdynamiek tot het invullen van vacatures. Ook doe ik personeelsschouwen en kijk ik waar talent in de organisatie zit. Alles draait om het benutten van onbenut talent en zorgen dat teams optimaal kunnen functioneren."
Wat Manouk ook enorm waardeert, is de samenwerking binnen haar team. "Als HR-adviseur werk je vaak zelfstandig, maar je hebt altijd een team om op terug te vallen. We werken samen op kantoor, hebben teamdagen en bespreken thema’s die ons verder helpen, zoals werkgeluk. Dit maakt de werksfeer erg fijn en collegiaal."
Wat zijn de ontwikkelmogelijkheden voor een HR-adviseur bij de politie?
De kansen voor professionele ontwikkeling zijn volgens Manouk bij de politie eindeloos. "Je begint als eerstelijns HR-adviseur, maar er zijn veel mogelijkheden om door te groeien, zowel vakinhoudelijk als specialistisch. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar senior HR-adviseur of arbeidsdeskundige. Er is altijd ruimte om je verder te verdiepen.
De voordelen van werken als HR-adviseur bij de politie
Naast de inhoudelijke voldoening biedt werken bij de politie ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. "De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn heel fijn", zegt Manouk. "Ik heb bijvoorbeeld de mogelijkheid om levensfase-uren op te sparen, die ik ga gebruiken voor een lange vakantie naar Amerika. En de werk-privébalans is heel goed: ik kan zelf bepalen of ik vanuit huis werk, op een locatie in de buurt of op mijn kantoor. Dat geeft veel flexibiliteit."
Wat haar ook opvalt is de behulpzaamheid binnen de organisatie. "Collega’s zijn altijd bereid om je te helpen. De openheid en de bereidheid om elkaar te ondersteunen voel je in alle lagen van de organisatie, van de teamchef tot je collega’s van de facilitaire dienst. Je gaat niet van het kastje naar de muur, maar krijgt altijd de hulp die je nodig hebt."
Advies voor toekomstige collega's
Manouk heeft één belangrijke tip voor iedereen die overweegt om bij de politie in HRM aan de slag te gaan: "Neem contact op met Recruitment. Bel ze eens, zoals ik ook gedaan heb. Dan krijg je echt een goed beeld van wat het werk inhoudt en of het bij je past." Voor wie twijfelt over de stap: "Bij de politie kun je echt een verschil maken, zowel voor je collega’s op straat als voor de organisatie als geheel. Als je maatschappelijk betrokken bent, dan is dit werk echt iets voor jou." Ga jij aan de slag op deze afdeling vol expertise en kennis van personeelszaken?
