wijkagent - Basisteam Nieuw West-Zuid

Wat ga je doen?

In deze functie geef je samen met je collega's uitvoering aan operationele politietaken en speel je een centrale rol in de aanpak van veiligheidsproblematiek in het werkgebied. Als wijkagent richt je je onder meer op burgerparticipatie en het opbouwen en onderhouden van contacten met bewoners, bedrijven en instellingen (netwerken). Je denkt actief mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het implementeren van veiligheidsmaatregelen. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het ‘van buiten naar binnen denken’ de drive moet zijn van je handelen.  Vanuit het basisteam werk je samen met je collega’s en maak je keuzes over het werk dat voor buiten gedaan moet worden. Met jouw stabiele, verbindende persoonlijkheid bevorder je de professionaliteit van collega's.

Onregelmatige diensten horen bij deze functie. Er is regelmatig sprake van een hoge werkdruk. Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners en er is sprake van verregaande bestuurlijke handhaving, preventieve interventies en proactieve samenwerking.

Waar ga je werken?

Basisteam Nieuw West-Zuid (150 fte) vormt samen met Basisteam Nieuw West-Noord het fundament voor de lokale basispolitiezorg in Amsterdam Nieuw-West. Het werkgebied van het basisteam is dynamisch en kenmerkt zich door een grote etnische verscheidenheid in een groot werkgebied met woningen, bedrijven, AZC, de extra beveiligde rechtbank, zorginstellingen en winkelcentra. De bijbehorende problematiek wordt in nauwe samenwerking met diverse ketenpartners aangepakt wat resulteert in een buurtgerichte integrale aanpak ter verbetering van de veiligheid en leefbaarheid. Het gebied kenmerkt zich tevens door een brede etnische diversiteit.

Wie ben jij?

Je bent proactief, betrokken en verbindend richting burger en team. Je bent buiten als de burger erom vraagt. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en weet je collega’s en netwerkpartners te betrekken in de problematiek in jouw wijk. Je stelt de juiste prioriteiten, bent flexibel inzetbaar en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent vrijmoedig, dit betekent dat je openhartig en openlijk het gesprek met collega’s, burgers, partners en ondernemers aangaat. Ook ben je sterk in het creëren van draagvlak. Je werkt vanuit inclusie en hebt veel kennis van de diverse culturen in het werkgebied. Je zet deze kennis in om verbinding te krijgen met je wijk.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma en RTGP-certificering;
• een afgeronde wijkagentopleiding, of de bereidheid deze te volgen;
• affiniteit met social media. In digitale verbinding zijn en komen met burgers en partners kent een prominentere rol in het werk van de wijkagent.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam Nieuw West-Zuid. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior ggp, werkterrein wijkagent.

Interesse?

Bel of mail met teamchefs Kelley Bruggeman (06 - 31 65 40 27, kelley.bruggeman@politie.nl) of Runar Dijkstra (06 - 51 16 78 26, runar.dijkstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 17 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, medische keuring en betrouwbaarheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?