teamleider humint - Team Heimelijk Onderwijs

Wat ga je doen?

Als teamleider humint geef je leiding aan de uitvoering van het humint-opsporingsonderwijs binnen het Team Heimelijk Onderwijs (THO), wat bestaat uit de onderwijsclusters observatie, heimelijke inwinning en undercover werken. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering, evaluatie, actualisatie, ontwikkeling en borging van het onderwijs, en zorgt ervoor dat deze facetten daadwerkelijk tot uitvoering komen. In een dynamische omgeving houd jij het overzicht, kijk je vooruit en speel je tijdig in op ontwikkelingen of knelpunten. Je speelt daarnaast een cruciale rol in de ontwikkeling en verandering binnen het team. Je signaleert waar processen slimmer, effectiever of anders kunnen, en stimuleert innovatieve oplossingen die passend zijn binnen het heimelijke domein. Daarbij neem je collega's actief mee in de ontwikkelingen binnen de organisatie en de heimelijke humint-opsporing. In de samenwerking met partners heb je een centrale rol. Je onderhoudt nauwe contacten met relevante partners binnen de nationale politie en externe partners, en zoekt actief de integrale samenwerking op. In deze rol adviseer je de teamchef. Je weet belangen te verbinden, bouwt duurzame samenwerkingen op en vertegenwoordigt het team als een betrouwbare en professionele partner.

Waar ga je werken?

De Politieacademie is hét opleidings- en kenniscentrum van de politie, waar onderwijs, kennis en praktijk samenkomen. Team Heimelijk Onderwijs verzorgt opleidingen binnen de volgende domeinen:

• Plaatsing Technische Hulpmiddelen
• Techniek
• Telecom
• Observatie
• Undercoverwerken

Ons onderwijs vindt deels plaats in Apeldoorn, maar ook op afgeschermde locaties verspreid over het land en in het publieke domein. Het team speelt een belangrijke rol in het vertalen van specialistische opsporingsbehoeften naar toekomstbestendig onderwijs. Het overbrengen van actuele kennis, waarbij coaching en begeleiding centraal staan, vormt de kern van ons werk. De diversiteit aan opleidingen en studenten maakt Team Heimelijk Onderwijs tot een dynamische en uitdagende werkomgeving. Met een frisse blik en veel energie staan wij dicht bij de praktijk en bewegen wij mee met de ontwikkelingen in het werkveld.

Wie ben jij?

Je weet het beste uit een team van hooggespecialiseerde opsporingsspecialisten te halen en stimuleert hen om zich continu verder te ontwikkelen. Daarbij creëer je een veilige, prettige en professionele werkomgeving waarin collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Met jouw mensgerichte leiderschapsstijl heb je oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet je hen te motiveren, te coachen en te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen. Je neemt verantwoordelijkheid, maakt heldere keuzes en durft knopen door te hakken wanneer de situatie daarom vraagt. Je biedt richting en duidelijkheid, terwijl je ruimte laat voor professionele autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Zo weet je betrokkenheid en daadkracht op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Verder ben je in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van het humint-onderwijs binnen het team. Je bent initiatiefrijk, signaleert kansen en ontwikkelingen vroegtijdig, en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Inzichten en praktijkervaring vertaal je naar concrete, effectieve en vernieuwende onderwijsproducten. Met jouw overtuigingskracht en politiek-bestuurlijke sensitiviteit creëer je draagvlak in een complex speelveld. Je presenteert het humint-onderwijs overtuigend aan (inter)nationale partners en weet de juiste spelers in het netwerk te verbinden en mobiliseren. Organisatiesensitiviteit, creativiteit en executiekracht kenmerken jouw aanpak.

Verder beschik jij over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• bij voorkeur een afgeronde leiderschapsopleiding;
• ruime ervaring met het leiding geven aan medewerkers (inhoudelijke experts);
• affiniteit met het heimelijke humint-opsporingsdomein.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.423,- en maximaal € 6.490,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
     
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Interesse?

Wil je meer informatie over deze functie? Mail dan naar secretariaat-tso.specialistische-opsporing.vpo@politie.nl. Vermeld daarbij je telefoonnummer, zodat wij contact met je kunnen opnemen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / ​bel of mail je met Danielle van den Boom, recruiter (06 - 18 63 85 90, danielle.van.den.boom@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 8 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 6 oktober.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een aanvullende functiegerichte opdracht kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Goed politiewerk vraagt om verschillende perspectieven. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.