teamchef intelligence en analyse

Wat ga je doen?

Jij gaat een sturende rol spelen in het neerzetten en toekomstbestendig maken van de intelligenceorganisatie van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Dit is een nieuwe organisatie die vanaf de basis wordt opgebouwd en waarbij we ons gaan richten op de nieuwste inzichten en werkwijzen uit de intelligence community. Naast de eerstelijns intelligence, die hoogwaardige intelligenceproducten levert “in” de operatie, wordt er een tweedelijns intelligenceorganisatie opgezet. Deze tweedelijns intelligence (intel) zorgt voor hoogwaardige intel producten “voor” de operatie en is in staat om op de juiste grondslag, efficiënt gebruik te maken van de vele informatie die in de LO en andere eenheden wordt verwerkt. Maar ook om deze informatie te verrijken en op te werken naar nieuwe producten. Onder het gezag van het Landelijk Parket van het Openbaar Ministerie zijn de onderzoekteams van de LO hiermee in staat om de juiste focus, prioritering en richting te geven aan de onderzoeken van de LO. Ook kan de LO tijdig bijsturen en richten op de juiste fenomenen in een constant veranderende (criminele) buitenwereld.

Daarnaast is de tweedelijns intel in staat om snel duiding te geven aan grootschalige incidenten en deze op de juiste manier aan de leiding te presenteren. De tweedelijns intel is door zowel haar werkwijze als de producten die ze levert een toonaangevende speler in de (inter)nationale intelligence community en werkt nauw samen met de andere intelligence onderdelen van de politie zoals de Nationale Intelligence Voorziening (NIV), de Dienst Regionale Intelligence Organisaties (DRIO) in de regionale eenheden en externe ketenpartners.

Als teamchef geef je op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding aan de tweedelijns intelligence. Je werkt hierbij nauw samen met de teamchef eerstelijns intelligence en ook met de andere leidinggevenden in de vier domeinen van de LO. Je geeft leiding aan een groep professionals van verschillende specialismen waarvan een groot deel nog moet worden ingevuld. Vanuit de basis op orde, geef jij mede leiding aan het realiseren van de ontwikkeldoelen van de LO, met eindverantwoordelijkheid voor de specifieke bijdrage op het gebied van tweedelijns intelligence. Als teamchef participeer je in diverse (landelijke) portefeuilles en draag je bij aan landelijke veranderingen waar de gehele intelligenceorganisatie voor aan de lat staat. Het managementteam van domein Intelligence & Landelijke Veiligheid (DILV)  treedt op als één team, waarvan jij deel uitmaakt. Vanuit het managementteam ben je in staat over je team heen te kijken en behartig je de collectieve belangen van het domein. Samenwerking is hierbij onmisbaar. Je participeert in het vormgeven en ontwikkelen van het gehele domein en in het samenwerken en de verbinding met de domeinen binnen de eenheid.

Waar ga je werken?

Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). LO zet zich zowel nationaal als internationaal in voor de bestrijding van ernstige en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt LO de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties. Er wordt gebouwd aan een nieuwe eenheid, die de komende tijd flink zal groeien. Je werkt in een omgeving waar veel ontwikkeld moet worden en er is ruimte voor eigen ideeën, jouw initiatieven worden op prijs gesteld.

De nieuwe intelligence organisatie valt onder het domein Intelligence en Landelijke Veiligheid. Naast een aantal intelligence onderdelen vallen de afdelingen Contra Terrorisme, Extremisme en Radicalisering (CTER), Team Internationale Misdrijven (TIM) en het Team Statelijke Inmenging (SI) onder dit domein.

Wie ben jij?

Het leiderschap waar we naar op zoek zijn is inspirerend, mensgericht en verbindend. Je weet mensen aan resultaten te verbinden en faciliteert de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt. Professionele ruimte en werken vanuit vertrouwen zijn hierin cruciaal. Daarbij heb je oog voor talenten in je team en ben je gericht op het faciliteren van leren en ontwikkelen. Je versterkt het werkklimaat van de LO met een veilige en inclusieve werkomgeving. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur. Je staat voor de dienst en haar mensen.

Je bent in staat om vanuit de rol van kwartiermaker dit nieuwe organisatieonderdeel te creëren. Je wilt en durft je oprecht te verdiepen in de belangen van anderen en streeft naar een oplossing die voor alle partijen duurzaam is zonder daarbij de doelstellingen van de eenheid uit het oog te verliezen. Je bent een ervaren, verbindende leidinggevende met drive. Je hecht grote waarde aan medewerkersparticipatie en handelt daar ook naar. Daarbij kun je effectief omgaan met eventuele weerstand en vanuit een duidelijke visie met een positief kritische houding, flexibiliteit en ondernemerschap weet je de ingezette lijn door te zetten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is een belangrijke competentie voor deze functie. Netwerkend samenwerken met in- en externe partners gaat je goed af. Op alle niveaus weet je op constructieve wijze het gesprek aan te gaan. 

Verder vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau* en bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding in leidinggeven;
• ervaring met cultuurtransities binnen teams;
• bij voorkeur ervaring en kennis binnen handhaving, opsporing en/of intelligence.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Zoetermeer, maar de teams waar je sturing aan gaat geven zitten ook op andere locaties in het land. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Als je meer informatie over de functie wilt hebben, kan je je aanmelden voor de informatieavond op woensdag 30 april. Stuur een e-mail naar onderstaande mailadres om je aan te melden. Daarna ontvang je aanvullende informatie zoals tijdstip en locatie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 8 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.