teamchef C - Basisteam Zuidwest-Drenthe

Wat ga je doen?

Als teamchef ben je gericht op het effectief en efficiënt inrichten van het team, investeer je in mensen en middelen vanuit de operationele opgave en maak je daarin met lef keuzes in schaarste. In een veilig werkklimaat stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Je bent je daarbij bewust van de diversiteit in kwaliteiten en talenten van teamleden binnen je managementteam en het bredere basisteam. Je kunt goed loslaten en vertrouwen geven. Vanuit een faciliterende en coachende rol heb je specifiek aandacht voor de doorontwikkeling van leiderschap. Samen met de specialisten en de disciplines weet je richting te geven aan de complexe dynamiek van gebiedsgebonden politiezorg, opsporing, integrale samenwerking en bestuurlijke aanpak.

Je zet je in om de politie blijvend aan te laten sluiten op dat wat er speelt in de samenleving en op de behoeften van de burger. Je bent dan ook maatschappelijk betrokken bij de wijken in het werkgebied en weet de juiste bondgenoten en partners op tactisch niveau te verbinden. Je kijkt over de grenzen van het basisteam en levert een bijdrage aan het district door actief samen te werken. Hierbij weet je uit de waan van de dag te stappen en de richting te bepalen, zodat het team gestelde doelen gaat bereiken. Hiervoor beschik je over een solide visie op de teamontwikkeling, gefundeerd op wat de afgelopen jaren in gang is gezet. Vanuit stevigheid en op inspirerende wijze geef jij leiding aan een gevarieerd team van specialisten, experts, seniors en generalisten met (voornamelijk) een uitvoerend werkaanbod.  

Waar ga je werken?

District Drenthe bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met en worden ondersteund door de districtsrecherche. Het flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht vergroot wordt.

Het werkgebied van Basisteam Zuidwest-Drenthe bestaat uit veel landelijk gebied met grotere en kleinere woonkernen, een grote agrarische sector en veel toerisme. Het gebied, met een dekkingsgebied van vijf gemeenten, wordt doorkruist door de snelwegen A28 en A32 en er worden in de regio veel evenementen georganiseerd. Het team werkt in clusters, bestaat uit ongeveer 153 fte en kent drie opkomstlocaties: Beilen, Meppel en Hoogeveen. Binnen ons team is het afgelopen jaar ingezet op het intensiveren van 'aansluiting met de buitenkant'. Vraagstukken die gaan over efficiëntie, wendbaarheid en daadkracht in web en wijk komen momenteel veel in het team aan de orde. Jij bent volop verbonden aan deze aspecten en wordt actief betrokken waar het gaat om denkkracht en initiatieven tot verdere verbetering van het politieproduct. De focus wordt daarin steeds meer gelegd op mobielere dienstverlening in de wijk, met oog voor digitale ontwikkeling. Onderwerpen waar we momenteel op inzetten is een betekenisvolle intake (afhandeling) en het verbeteren van onze vvc afhandeling. Als team stimuleren we (zelf)ontwikkeling binnen een open cultuur. Aanspreken en aanspreekbaar zijn, zijn voor ons vanzelfsprekende waarden en dragen we actief uit. We benutten kansen en waarderen creatieve nieuwe initiatieven en inzichten, waarbij we vanuit een realistisch perspectief aansluiting willen zoeken met onze binnen- en buitenkant.

Wie ben jij?

Je bent van nature een verbindende leidinggevende die zowel op team als op districtsniveau een waardevolle bijdrage gaat leveren. Zoals de grondtoon leiderschap beschrijft, weet je waarden gedreven mensen aan resultaten te verbinden, faciliteer je professionals en nodig je uit tot ontwikkeling. Je verantwoordt op basis van de opgave en de toegevoegde waarde. Je bent je bewust van de vier leiderschapsoriëntaties en draagt deze ook uit. Vanzelfsprekend ben je goed zichtbaar, benaderbaar en transparant in je communicatie. Samenwerking is zeer belangrijk en politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel.

Je bent in staat je kwetsbaar op te stellen en kan gekregen feedback omzetten in actie. Je zorgt voor variatie en comple­mentariteit in je eigen (management)team: meer mensen met verschillende perspectieven, talenten, achtergronden en levenservaringen. Je bent daarnaast een aanvulling op het DMT en draagt met lef bij aan de bredere ontwikkelingen in het district. Een mooie dynamiek binnen de sector en de teams, waarbij jij zorgt voor verbondenheid met de samenleving. Dit doe je door een politie voor iedereen te zijn. Je hebt oog voor medewerkersparticipatie (BTZ heeft een klankbordgroep) en ideeën van de werkvloer.  Maar ook door in te spelen op een snelle veranderende samenleving en wendbaar te zijn door te werken op basis van nieuwe organisatie-concepten als agile werken (o.a. scrum en design thinking). Je hebt betrokkenheid/affiniteit met de opsporing/VVC en beschikt over het vermogen dit proces goed in te regelen. Het is voor jou vanzelfsprekend dat je als team niet alleen samenwerkt, maar dat je ook echt van elkaar leert. Je voert en stimuleert continu het goede gesprek en creëert een klimaat waarbij gezegd wordt wat er leeft. Je reflecteert op gedrag, ook als dit schuurt. Je zorgt dat wordt geëvalueerd en geleerd. Je stimuleert medewerkers actief dat ze andersdenkenden benaderen voor innovatie, problemen oplossen, ideeën uitwisselen en te leren. Netwerken gaat je gemakkelijk af, en je weet op het juiste moment het juiste contact in te schakelen (verbinding web, wijk, wereld in brede zin). Je hebt kennis van groepsdynamische processen en werkt aan teamontwikkeling en cultuurverandering vanuit oprechte verbinding.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• een politiediploma minimaal mbo 3;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• leidinggevende ervaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Hoogeveen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Mail met Susanne Huijing, sectorhoofd (susanne.huijing@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 april 2025 via de sollicitatiebutton en geef in je sollicitatie aan voor welk team je solliciteert.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.