teamchef C - Basisteam West-Overtoomsesluis

Wat ga je doen? 

Wij zoeken een leidinggevende die zowel de interne organisatie als de externe samenwerking effectief aanstuurt, met de focus op onze visie en wijkgericht werken. Je bent in staat om de verschillende lagen binnen de organisatie met elkaar te verbinden en te zorgen voor een gezamenlijke taal en aanpak. 

Je werkt samen met het MT aan inclusie en samenwerkingsgericht leiderschap, met oog voor zowel de sociale als operationele aspecten van de organisatie. Jij draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en ondersteund voelen, terwijl je de nodige sturing en richting biedt, zodat collega’s zich goed kunnen richten op hun werk. 

Het Basisteam Overtoomsesluis staat bekend om de positieve samenwerking en sfeer, al is de werkdruk soms hoog. Jij weet een divers team door veranderingen te leiden, met respect voor de unieke behoeften van elke medewerker, terwijl je ook de bredere maatschappelijke rol van onze organisatie in het oog houdt. We zoeken een mensgerichte leider die zowel individuen als het team kan coachen en verbinden, met een sterke focus op samenwerking. Je hebt oog voor de mens achter de functie en weet de juiste balans te vinden op zowel individueel als groepsniveau. Je bent coachend, verbindend en sensitief, en creëert een teamcultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Als leider stem je persoonlijke en teamdoelen effectief op elkaar af en help je medewerkers te groeien.

Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van interne processen en versterkt de samenwerking binnen het team. Dit doe je door te zorgen voor een goede werkstructuur en het verbeteren van het besluitvormingsproces, in samenwerking met het team en het MT, gericht op de verdere implementatie van onze nieuwe manier van werken. Je speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van de cultuur binnen het team. Het team heeft al belangrijke stappen gezet op het gebied van inclusie en het creëren van een veilige, vitale werkomgeving, waarbij het vergroten van eigenaarschap centraal staat. Daar ligt voor jou een belangrijke opdracht.  Samen met het MT ben jij verantwoordelijk voor het verder doorvoeren van deze cultuurverandering.

Als teamchef kom je te werken in een team dat sterk presteert en waar een prettige sfeer heerst, maar waar nog ruimte is voor meer eigenaarschap en sturing. Medewerkers krijgen volop ruimte om initiatief te nemen en richting te geven aan hun werk. Het is aan jou om deze energie en creativiteit te benutten en tegelijkertijd scherpte, richting en samenhang aan te brengen. Zodat iedereen zich proactief inzet voor de gezamenlijke doelen en we samen verder kunnen groeien. Je speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van het wijkgerichte werken, waarbij de focus ligt op de burger en de wijk. Je richt je op belangrijke thema’s zoals jeugdcriminaliteit en de overgang naar 'gewone' criminaliteit en versterkt tegelijkertijd de samenwerking met externe partners, met name de gemeente. Je zorgt dat partners vanuit hun eigen verantwoordelijkheid effectief bijdragen aan de gezamenlijke aanpak in de wijk.

Als teamchef draag je ook bij aan de strategische doelen van District-West en zorg je ervoor dat deze aansluiten op de dagelijkse praktijk van je team en vertaalt beleid naar concreet uitvoering.

Waar ga je werken? 

Je gaat werken bij Basisteam Overtoomsesluis (150 fte). Ons werkgebied kent een grote verscheidenheid. Meer dan 130 nationaliteiten en ruim 220 verschillende etnische achtergronden zorgen voor een grote diversiteit in de bevolking en een grote variatie aan problematiek. 

Van jeugdproblematiek tot complexe veiligheidsvraagstukken. Van sociale problematiek tot bestuurlijke uitdagingen. Geen dag is hier hetzelfde. Het ene moment hebben we te maken met een bijstandsgezin in een te klein huis en het andere moment met een oud-minister in een statige woning. Van de plaatselijke Turkse supermarkt tot een luxe koffietent, alles komt voorbij in de twee stadsdelen waarin we werken (West en Nieuw-West). Dat maakt het werk uitdagend, maar vooral ook erg leuk en afwisselend. Bij alles wat we doen staat de buurt centraal en stemmen we ons handelen zoveel mogelijk af op dat wat de bewoners, ondernemers en bezoekers van ons werkgebied van ons vragen. We voelen, horen en zien wat er nodig is en pakken dat proactief op, samen met de juiste partners. We kijken wat werkt en wat niet, zodat we duidelijke keuzes kunnen maken en effectief kunnen werken. Daarbij werken we met gebiedsgebonden groepen (GGG). Iedere groep heeft een gezamenlijke geografische verantwoordelijkheid voor een deel van ons werkgebied. We zien dat deze manier van werken het eigenaarschap en het werkplezier van onze collega’s vergroot. Je gaat werken in een relatief jong team, waarin diverse disciplines samenwerken, zoals wijkagenten, informatiespecialisten, casusregisseurs en rechercheurs. De open ruimte in onze werklocatie zorgt ervoor dat verschillende disciplines elkaar snel weten te vinden. Collega’s uit ons team geven aan dat de sfeer en openheid erg fijn zijn, dat er prettig wordt samengewerkt en dat iedereen er mag zijn. Ook humor, gezelligheid en het vieren van bijzondere momenten typeren ons team. 

Wie ben jij? 

Je bent een inspirerende en verbindende leider die samen met je collega-teamchef het team naar een hoger niveau tilt. De kandidaat waar wij naar op zoek zijn, is een stevige en stabiele persoon en heeft bij voorkeur ruime operationele ervaring binnen de politie en is een verbinder pur sang. Je zorgt voor de dagelijkse gang van zaken, maar hebt altijd de lange termijn in het oog. Met lef en ondernemerschap zoek je samen met interne en externe partners naar oplossingen voor complexe vraagstukken. Je stuurt op resultaat, kwaliteit en samenwerking, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je durft besluiten te nemen, spreekt verwachtingen uit en houdt koers wanneer het ingewikkeld wordt. 

Je hebt oog voor de mens achter de functie en weet zowel individuen als het team als geheel te coachen en te verbinden. Je voelt feilloos aan wat medewerkers nodig hebben om zich ondersteund te voelen, zonder te veel kaders te stellen. Je bent sensitief in je aanpak, en creëert een werkklimaat waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Je weet wanneer je grenzen moet stellen en neemt besluiten wanneer dat nodig is, waarbij je altijd het overzicht bewaart en prioriteiten stelt op basis van wat op dat moment belangrijk is.

Als leider ben je in staat om zowel persoonlijke als teamdoelen effectief op elkaar af te stemmen, zodat het hele team samen kan groeien. Je combineert theorie en praktijk op een manier die aansluit bij de werkvloer, en neemt actief deel aan zowel interne als externe netwerken. Als lid van het DMT vertegenwoordig je de politieorganisatie in overleggen met het lokale bestuur en draag je bij aan de bredere opgaven van District West. Je verbindt je aan de opgaven van "Politie voor Iedereen” waarmee je staat voor inclusiviteit en het opbouwen van vertrouwen in de binnen- en buitenwereld van Overtoomsesluis.

Daarnaast beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.180,- en maximaal € 7.278,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Rob Prins (06 - 53 20 34 55, rob.prins@politie.nl) of met Mourad Chejjar (06 - 22 78 18 50, mourad.chejjar@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 16 en 17 juli.
• Een klikgesprek met de teamchef kan plaatsvinden na het gesprek met de selectiecommissie.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.