teamchef - Specialistische Opsporing

Wat ga je doen?

De veranderende criminaliteit, vernieuwing op het gebied van technologie, digitalisering en datagedreven werken binnen de opsporing, de aansluiting op de landelijke ontwikkelingen en binnen het verbeterprogramma van de opsporing (1Opsporing en Strategie Oost in Verbinding) vragen de komende jaren veel organisatievermogen en energie. Met jouw rol als lid van het MT-Opsporing en in landelijke netwerken lever jij hier je bijdrage aan. Binnen het team maak je samen met jouw MT de vertaalslag naar het werk, geef je leiding aan de veranderingen die de ontwikkelingen met zich meebrengen en hou je focus op de cultuur, de beweging én het effect.

Met jouw twee collega teamchefs binnen de Specialistische Opsporing geef je samen leiding aan een afdeling van zo’n 440 medewerkers met een uiteenlopend palet aan taken. In de verdeling van teams richt jij je op het Team Heimelijke Operaties. Door het hoog-specialistische karakter van dit team, is samenwerking in landelijke netwerken, operationele teams binnen de eenheid en binnen de dynamiek van jouw eigen team dagelijkse kost. 

Behalve op de organisatorische thema’s verwachten wij dat je als teamchef kunt schakelen in complexe en acute opsporingsvraagstukken. Affiniteit en inzicht in afgeschermde processen heeft de voorkeur. Om kunnen gaan met geclassificeerde informatie en overleggen met inlichtingendiensten op het gebied van CTER en met overige externe partners vanuit het integraal denken behoren tot je takenpakket. Tot slot ben je inzetbaar voor een neventaak binnen de crisisorganisatie van de eenheid.

Je schaakt dus altijd op meerdere borden: belangen in onderzoek en innovatie goed adresseren en laten prioriteren, grote ontwikkelingen als ‘Politie Voor Iedereen’ en ‘1Opsporing’ verder brengen en ook landelijk bijdragen aan de borging van vakontwikkeling op het terrein van jouw team. Je bent een boegbeeld voor de opsporing breed en voor jouw eigen team specifiek.

Uiteraard ben je als teamchef, samen met het managementteam, verantwoordelijk voor de operationele resultaten én de ontwikkeling van het team en medewerkers. Op basis van de landelijke beweging, de uitkomsten uit de strategische personeelsprognose en het proces 1Opsporing binnen de Eenheid Oost-Nederland, ga je aan de slag met verandertrajecten. Binnen deze veranderingen, vernieuwingen en procesverbeteringen weet jij de medewerkers te inspireren en durf je grenzen te stellen als dat nodig is.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de teams Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Specialistische Opsporing en het team AVIM (Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel). De dienst verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema’s zoals milieu, fraude en zeden. De dienst ondersteunt de opsporing in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

De Specialistische Opsporing bestaat uit de teams: Team Digitale Opsporing, Opsporingsdesk, Interceptiedesk, Team Forensische Opsporing en Team Heimelijke Operaties. Bij Team Heimelijke Operaties werken ongeveer 105 medewerkers. Je formele plaats van tewerkstelling is Arnhem, waarbij werken op de verschillende locaties binnen de opsporing en hybride werken uitgangspunten zijn.

Wie ben jij?

Je hebt ruime leidinggevende ervaring, waarbij ervaring in complexe opsporingsonderzoeken van meerwaarde wordt beschouwd, maar dit is geen harde voorwaarde. Je bent in staat je kennis van het opsporingsproces snel op niveau te hebben en we verwachten dat je gemotiveerd bent daar extra inzet op te doen als je vanuit een andere context op deze functie solliciteert. Je bent energiek, analytisch en hebt oog voor vernieuwingen. Je geeft medewerkers de ruimte om nieuwe werkwijzen/methoden te ontwikkelen en te beproeven. In de samenwerking hecht je waarde aan het over en weer respectvol feedback geven en onderzoek je actief waar het werkproces kan verbeteren. Naast het bieden van professionele ruimte heb je kennis en oog voor vakmanschap en werkcultuur. Daarbij ga je zowel intern als extern proactief de verbinding aan, weet je op tactisch en strategisch niveau te schakelen en beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Je bent optimaal betrokken bij het werk, de ontwikkeling van de mensen aan wie je leidinggeeft en bent hierover met hen in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet wat mensen, werkzaam in de frontlijn, bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je laat je medewerkers excelleren door hen de professionele ruimte én verantwoordingskaders te bieden of door het creëren van de juiste condities daarvoor. 

In samenwerking met jouw collega teamchefs geef je, redenerend vanuit het werk, vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van de specialistische opsporing. Je bent in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen die dit met zich meebrengt en kunt hierin houvast bieden aan onze professionals.

Je maakt deel uit van het managementteam van de opsporing in de Eenheid Oost-Nederland en kunt over je team heen kijken naar collectieve belangen. Je bent in staat om allianties aan te gaan binnen en buiten de eenheid en hebt een ook verbindende stijl van leidinggeven buiten je team. Je hebt een faciliterende en coachende rol richting de operationeel specialisten en -experts. Je geeft op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding, waarbij de ontwikkeling van je team en medewerkers belangrijk zijn.

• Je hebt minimaal hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.
• Gelet op de context van het werk en de te verwachten veranderingen in het werk gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat die leidinggevende ervaring heeft op tactisch niveau.
• Gezien de complexiteit van het werkveld gaat de voorkeur tevens uit naar een kandidaat met affiniteit met en inzicht in het heimelijke domein. 

Wat wij bieden

De standplaats is Arnhem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C 

Interesse

Bel met Hester Scholten, sectorhoofd Dienst Regionale Recherche (06 – 18 67 06 45) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 19 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkwerkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.