teamchef - Planning & Capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

Jij bent het boegbeeld op het gebied van planning en capaciteitsmanagement en vertegenwoordigt het team zowel intern als extern. Het is jouw taak om het team op een coachende manier een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan de organisatie. Je draagt daarbij de resultaatverantwoordelijkheid voor het team op het gebied van personeel, resultaat en budget. Je investeert in mensen en middelen vanuit de (operationele) opgave en maakt daarin keuzes. Je vertegenwoordigt het team in het DMO (MT) van de Sector Bedrijfsvoering en werk samen vanuit collectief leiderschap aan het continu verbeteren van de bedrijfsvoering voor de Eenheid Limburg.

Op inspirerende wijze en met oprechte verbinding en aandacht geef je leiding aan de adviseurs en (senior) planners van het team. Je weet wat er speelt in de organisatie en in je team, erkent de complexiteit en ziet welke gevolgen dit kan hebben voor het werk. Je geeft ruimte aan je team en stuurt vanuit vertrouwen waardoor jullie in een veilig en inclusief werkklimaat werken. Een werkklimaat waarbij iedereen vanuit een professionele houding zichzelf kan zijn en de kracht van het verschil wordt benut. Je bevordert de samenwerking en onderlinge samenhang. Daarnaast stuur je ook op ontwikkeling van het capaciteitsmanagementproces en het team. Je volgt en draagt actief bij aan de ontwikkelingen op het gebied van (integraal) capaciteitsmanagement, zoals CM 3.0, de landelijke CM processen, Samen roosteren en Quintiq en helpt deze te vertalen naar de eenheid. De afdeling Planning en Capaciteitsmanagement ontwikkelt zich steeds meer als partner op operationeel, tactisch en strategisch niveau, waarbij continu wordt toegewerkt naar een hogere kwaliteit van dienstverlening en advisering. Je hebt hierbij een proactieve houding en toont lef.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Planning en Capaciteitsmanagement. Dit team is verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering op het gebied van capaciteitsmanagement en het bouwen van de roosters van alle onderdelen van de Eenheid Limburg. Omdat wij graag in de nabijheid van de operatie werken, verspreiden de (senior) planners zich over de gehele eenheid.

De samenstelling van het team is gemêleerd en er wordt gestreefd naar een inclusief team waarbij ook kracht blijkt uit onderlinge verschillen. Je werkt samen met de adviseurs capaciteitsmanagement en zet samen met hen de lijnen uit. Je zoekt de samenwerking op met het lijnmanagement binnen de eenheid en bent een sparringpartner voor de collega’s in het land. Je bent lid van het DMO (MT) van de Sector Bedrijfsvoering waar de teams Vitaal, Leren & Ontwikkelen, Bedrijfsvoeringszaken en Flexibele Voorziening eveneens onderdeel van zijn.

Uiteindelijk streven we naar geborgd capaciteitsmanagement binnen de politieorganisatie: Dit omvat voor de komende jaren:

• implementeren van de landelijke CM-processen bij de eenheid in afstemming met de andere eenheden;
• verder ontwikkelen van tactisch capaciteitsmanagement binnen de eenheid, waarbij Team Planning en capaciteitsmanagement een aanjagende en ondersteunende rol speelt;
• continu blijven ontwikkelen van het team;
• ondersteunen van de overgang naar een nieuw CM-systeem en begeleiden van de veranderingen die dit tot gevolg heeft voor Team Planning en Capaciteitsmanagement en de eenheid.

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve, resultaatgerichte en authentieke persoonlijkheid met het vermogen om te bouwen, te vernieuwen en te verbinden. Je stuurt als vanzelfsprekend op de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Hierbij heb je oog voor het opbouwen van netwerken en heb je gevoel voor het aansturen van medewerkers en het stimuleren van onderlinge samenwerking. Dit doe je in de nabijheid van het team. Je bent vasthoudend en brengt zaken expliciet ter tafel.

Landelijke ontwikkelingen volg je op de voet en je neemt jouw team en het DMO (MT) hierin mee. Dat doe je door te luisteren en in verbinding te staan. Bovendien schroom je niet om tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheid daar om vraagt. Je durft het ongemak op te zoeken. Je heb het sensitief vermogen om politie-bestuurlijke verhoudingen te doorgronden. Dit maakt dat je flexibel kunt omgaan met de verschillende wensen en belangen op het gebied van capaciteitsmanagement, binnen de gegeven kaders.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van bedrijfskunde;
• ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een middelgrote organisatie en als lid van een managementteam;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW) en affiniteit met planning en capaciteitsmanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met sectorhoofd Bedrijfsvoering Monique Klein Ikkink (06 – 28 46 84 56, monique.klein.ikkink@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 6 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 22 en 24 januari 2025.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.