teamchef - Inlichtingendienst

Wat ga je doen?

Als teamchef van de Inlichtingendienst geef je leiding aan het inlichtingenwerk. Je bent eindverantwoordelijk voor de operatie en ziet erop toe dat nieuwe werkprocessen op de juiste wijze geïmplementeerd worden. Je werkt onder het gezag van de AIVD en onderhoudt directe contacten met de eenheidsleiding en een landelijk netwerk met hoofden van andere inlichtingendiensten. Omdat je je beweegt in een complex krachtenveld met politieke en bestuurlijke impact, wordt er een stevig beroep gedaan op jouw netwerkvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. In beide organisaties weet je je goed te positioneren, waarbij je balans brengt tussen de belangen van de AIVD en die van de Eenheid Oost-Nederland.

De Inlichtingendienst van Oost-Nederland is een compact team bestaande uit (vak)specialisten. Het werken als teamchef binnen een Inlichtingendienst maakt dat je je beweegt in twee organisaties: de AIVD als gezag en de politie als beheersorganisatie. Je bent daarom onderdeel van twee managementteams: het MT van de Dienst Regionale Intelligenceorganisatie (DRIO) waarbij je bijdraagt aan het functioneren en de doorontwikkeling van de DRIO als geheel. En daarnaast samen met hoofden van andere Inlichtingendiensten het MT binnen de AIVD. In deze rol draag je bij aan de landelijke (door)ontwikkelagenda van de ID Nederland. 

Als teamchef geef je richting aan de brede organisatieontwikkeling van het team en je draagt bij aan de ontwikkeling van landelijk portefeuilles door onder andere voorzitter te zijn van een landelijk platform. Het bewegen tussen de twee organisaties maakt het werk uitdagend en complex maar bied je tegelijk de gelegenheid om in een bijzondere en boeiende context werkzaam te zijn. Je werk vanuit Apeldoorn maar maakt structureel maandelijks reisbewegingen naar het hoofdkantoor van de AIVD in Zoetermeer of naar andere locaties van Inlichtingendiensten in het land. De mogelijkheden tot thuiswerken zijn in deze functie, gezien de aard van de werkzaamheden, zeer beperkt. 

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Inlichtingendienst (ID-WIV) van de Eenheid Oost-Nederland. Elke politie-eenheid beschikt over een eigen inlichtingendienst (ID) die fysiek en beheersmatig is ondergebracht bij de politie, maar onder het gezag van de AIVD werkt. De ID is de verbindende schakel tussen de politieorganisatie en de AIVD, maar staat ook in verbinding met lokaal bestuur, vitale sectoren en bedrijven.

Het Team Inlichtingendienst van de Eenheid Oost-Nederland werkt regionaal en levert proactief een belangrijke bijdrage aan het onderkennen van de ongekende dreigingen voor de nationale veiligheid en democratische rechtsorde. De ID ondersteunt de AIVD-teams door het inzetten van regionale expertise en doet daarnaast zelfstandig onderzoek naar (potentiële) dreigingen in de eenheid. Onderzoeksthema’s waarop de ID zich richt zijn onder andere radicalisering, extremisme, terrorisme, cyberdreigingen, ongewenste beïnvloeding en inmenging en economische veiligheid.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende en coachende leidinggevende die de kunst verstaat om, vanuit vertrouwen en betrokkenheid, ruimte te geven aan professionals. Je staat open voor feedback en zet deze om in concrete acties. Je schroomt niet om kritisch, maar constructief, en met begrip voor collega’s of partners in gesprek te gaan of hen aan te spreken. Complexe vraagstukken brengen je niet uit balans, maar ga je aan met een open blik gericht op oplossingen. Je werkt met staatsgeheime informatie, onder de Wet op de Inlichtingen -en Veiligheidsdiensten (WIV 2017) en dat maakt dat je de positie van de Inlichtingendienst in het groter geheel goed begrijpt en daarnaar handelt. Je legt directe verantwoording af aan de eenheidsleiding van de politie of directie van de AIVD en weet hen in positie te houden. Ook onder druk ben je in staat om het overzicht te bewaren, focus aan te brengen en richting te geven. 

Je weet de juiste balans te vinden tussen taakgericht en mensgericht handelen. Je bent transparant en duidelijk over de gemaakte keuzes maar beseft ook dat besluitvorming over complexe en gevoelige vraagstukken soms tijd en geduld vragen. Daarnaast ben je een netwerker pur sang, ben je gericht op samenwerken en kun je op basis van je goede omgevings- en politieke/systemische sensitiviteit op diverse niveaus constructief het gesprek aangaan. Ondertussen zet je je, daar waar dat kan, ook in voor DRIO-brede vraagstukken en ben je een belangrijke deelnemer en sparringpartner in het DMT. Onlangs is een nieuwe operationeel specialist aangenomen op het team. Jullie zijn complementair aan elkaar en geven samen leiding aan de operatie en ontwikkeling, waarbij openheid en vertrouwen in elkaar en het team vanzelfsprekend zijn. Tenslotte wil jij je voor de komende jaren aan dit team en aan de DRIO ON committeren, wetende dat beide teams, dit specialisme en het gezag dit van je vragen. 

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau* en een afgeronde leidinggevende opleiding;
• ervaring met leidinggeven binnen een complex werkveld, zowel op inhoud als proces;
• ervaring met (een verscheidenheid aan) politieprocessen;
• aantoonbare kennis van (inter)nationale politieke en maatschappelijke ontwikkelingen;
• affiniteit met het inlichtingenwerk en grote interesse in het werk van de AIVD.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. AIVD-relevante opleidingen worden intern door de AIVD verzorgd. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C 

Interesse?

Mail met Elroy Weldam, recruiter (elroy.weldam@politie.nl) als je meer informatie over deze functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Het is goed om te weten dat de sollicitatiegesprekken in principe gepland staan in week 37 en/of 38, in Apeldoorn. 

Solliciteer uiterlijk 24 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A+ maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een instemmingsgesprek met de AIVD en assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Gelet op de processen die voor dit onderdeel specifiek zijn kan de doorlooptijd lang zijn.
• De functie is OVW gerechtigd.
• Onderdeel van de rol is dat je geregeld consignatie (piket) draait, hier staat uiteraard een vergoeding tegenover.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkwerkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.