teamchef - Districtsrecherche Stad-Utrecht

Wat ga je doen?

Op inspirerende wijze en in oprechte verbinding geef je leiding aan de afdeling, waarbij de ontwikkeling van je medewerkers belangrijk is. Je bent zichtbaar, benaderbaar en empathisch. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben en draagt bij aan hun doorontwikkeling. Feilloos voel jij aan hoe je anderen in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed kunnen uitoefenen. Daarbij geef je ruimte waar kan, en begrens je waar nodig. Hierbij vertrouw je op de expertise van jouw mensen.

Als teamchef geef je een belangrijke impuls aan het verder bouwen aan een toekomstbestendige opsporing. Met kennis van de actualiteit anticipeer je op de gevolgen van maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor ontwikkelingen en belangen binnen de opsporing, zowel binnen als buiten het eigen district. Ook naar 'buiten' toe zoek je actief de verbinding. Je maakt deel uit van het managementteam van het district en kijkt over de eigen afdeling heen naar collectieve belangen. Een goed ontwikkelde sensitiviteit voor de verwachtingen die de samenleving en de organisatie stellen ten aanzien van goed politiewerk is dus essentieel.

Waar ga je werken?

De Districtsrecherche (DR) Stad-Utrecht is een afdeling met een open sfeer en cultuur. Bij dit team word je gewaardeerd om wie je bent. Gelijkwaardigheid, elkaar aanspreken en feedback geven is de norm. Het vergroten van kennis is eveneens een belangrijk aspect waarbij we elkaar beter maken tijdens kennissessies, presentaties en trainingen. Daarnaast verbinden we door het organiseren van een jaarlijks teamfeest, uitjes en retro’s.

De DR maakt deel uit van het District Stad-Utrecht en deze bestaat, naast de DR, uit nog vier basisteams en het flexteam. Het gebied omvat verschillende wijken met ieder een eigen karakter en een scala aan bevolkingsgroepen met hun culturele diversiteit en een levendige sfeer. In Utrecht valt er veel werk te verzetten in de aanpak van ram- en plofkrakers, cocaïnehandel, jonge aanwas, cybercrime en excessieve geweldsincidenten. Utrecht is als dynamisch, bruisend en divers te karakteriseren. Werken in de vierde stad van Nederland staat garant voor een groot en veelzijdig werkaanbod. Het district is ambitieus, volop in ontwikkeling en hard aan het werk om invulling te geven aan de ontwikkelthema’s ondermijning, maatschappelijke veiligheid, cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit.

Wie ben jij?

Als energieke en mensgerichte teamchef ben je de samenbindende factor binnen het team én complementair aan de zittende teamchef. Daarom is het belangrijk dat je diversiteit kunt organiseren op een manier waarop één plus één drie wordt. Je weet als geen ander dat het belangrijk is dat je gemaakte afspraken nakomt en borgt, je hebt een positief-kritische houding en je zorgt dat iedereen een stem heeft en gehoord wordt. Daarnaast ben je in staat om actief te blijven werken aan de teamontwikkeling/teamstructuur én de al in gang gezette ontwikkelingen verder vorm kan geven. Ook heeft de bedrijfsvoering jouw aandacht en kun je sturen op houding en gedrag.

Bovendien moet je als teamchef positiviteit, daadkracht en lef bezitten. Met Utrecht als vierde stad van Nederland heb je dan ook gevoel bij de politiek-bestuurlijke context waarin je werkt, maar weet ook wat mensen werkzaam in de frontlijn bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je kunt hen in hun kracht zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Je hebt oog voor talent en staat open voor innovaties. Ook kun je in volle overtuiging leidinggeven aan de veranderingen in de opsporing en kun je hierin houvast bieden aan onze professionals. Binnen netwerken en samenwerking weet je de thematische opsporing in de juiste en gelijkwaardige positie te brengen. Je staat voor het team in de volle breedte.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• eventueel een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• bij voorkeur ervaring met grootstedelijke opsporings- of veiligheidsproblematiek.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.156,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Mail met Johan van Hartskamp, sectorhoofd Stad-Utrecht (johan.van.hartskamp@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Ageeth de Jong, recruiter opsporing (ageeth.de.jong@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk voor 3 juni de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie (kunnen) deel uitmaken van de selectieprocedure
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.