teamchef - Analyse en Onderzoek

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de medewerkers van het team Analyse & Onderzoek (A&O) en het team Business Intelligence & Kwaliteit (BI&K).  In de dagelijkse aansturing word je hierin ondersteund door operationeel leidinggevenden. Bij A&O geef je leiding aan 4 operationeel leidinggevenden met daarbij 60 fte. Voor BI&K geef je leiding aan 1 operationeel leidinggevende met 5 fte.

Samen met deze collega’s ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van de collectieve ontwikkeldoelen van de DRIO en je teams. Je blijft daarbij niet op afstand maar stapt in om te inspireren en barrières weg te nemen. In deze complexe en snel veranderende samenleving hebben we een adaptieve intelligenceorganisatie nodig die daar adequaat op inspeelt. Hiervoor zijn we volop in ontwikkeling.

Deze doorontwikkeling richt zich op de positionering van intelligence, vakinhoud en de kwaliteiten en competenties van onze professionals. Voortdurende afstemming en samenwerking met onze omgeving is cruciaal, waarbij je als teamchef stevig in je schoenen moet staan om binnen de geschetste complexiteit een constructieve, realistische en betrouwbare partner te kunnen zijn. Jij weet te verbinden op alle niveaus en in elke context. Je bent daarbij je bewust van de politiek bestuurlijke impact van de onderzoeken en analyses van de afdeling.

De DRIO acteert in een uitdagende maar ook complexe context. Het team maakt niet alleen onderdeel uit van de DRIO Midden-Nederland (MDN), maar acteert ook in samenhang met de overige DRIO's en de landelijke intelligence voorziening. Als teamchef lever je daarom ook een bijdrage aan de ontwikkeling van de DRIO MDN in de breedte en de landelijke DRIO-ontwikkelingen (via het landelijk platform van teamchefs). Daarnaast werkt de DRIO samen met vele interne en externe partners, zoals het RIEC en het OM.

Ook de Opsporing is volop in beweging en voor de DRIO een belangrijke partner. Naast dat ongeveer 20 analisten binnen de Opsporing worden ingezet, ben je als teamchef aangesloten bij de Afstemmingstafel van Midden-Nederland. Hier worden opsporingsonderzoeken gewogen en geprioriteerd. In het bepalen van de prioritering van aan te pakken (zware) criminele netwerken heeft A&O een belangrijke rol in de advisering. Hiervoor wordt nauw samengewerkt met de teamchef van afdeling Inwinning, waar tevens een aantal analisten werkzaam is. In de ontwikkeling van werken als Eén Opsporing hebben de analisten een sleutelpositie om dit experiment te laten slagen en ben jij als teamchef een belangrijke aanjager

Het managementteam van de DRIO (DMT), waar jij deel van uitmaakt, bestaat uit 6 personen en acteert als één team. Vanuit de verantwoordelijkheid van het DMT ben je in staat om voorbij de grenzen van je eigen team te kijken en behartig je de collectieve belangen van de intelligenceorganisatie en de eenheid. Samenwerking staat hierbij hoog in het vaandel en je participeert in het vormgeven en ontwikkelen van de gehele DRIO. Het DRIO-brede thematisch werken, dat in 2025 steeds verder ingevoerd wordt, staat hierin centraal. Het gaat hier om multidisciplinair werken aan een inhoudelijk thema zoals openbare orde en veiligheid, cyber en ondermijning.  Je zult hier een leidende rol hebben om samen met je medewerkers, de (operationele) sturende laag, je collega teamchefs en het sectorhoofd deze verandering mogelijk te maken. Ook geef je richting aan, soms lastige, inhoudelijke keuzes.

Waar ga je werken?

De DRIO Midden-Nederland bestaat uit vijf verschillende afdelingen: de inlichtingendienst, informatiecoördinatie, Analyse & Onderzoek, Business Intelligence & Kwaliteit en Inwinning. Deze afdelingen leveren actuele inlichtingen voor de uitvoering van, en de sturing op het politiewerk. De taak van de DRIO is de veiligheid van burgers en hulpverleners te vergroten door het inwinnen, verzamelen, analyseren, duiden en verstrekken van veiligheidsinformatie. Kortom, een dynamische omgeving waar alle onderwerpen van de politie voorbijkomen.

Het Team Business Intelligence zorgt ervoor dat informatie uit diverse bronnen snel in het politieproces gebruikt kan worden. A&O verzamelt gericht informatie en valideert, weegt en combineert deze met kennis zodat hoogwaardige situationele intelligence ontstaat. Dit gebeurt door het opmaken van: zaaksanalyse, veiligheidsanalyse en onderzoek. De medewerkers van de teams bestaan uit een groep van gedreven, autonome denkers met een hoge mate van zelfstandigheid.

Wie ben jij?

We zoeken een verbindende en ontwikkelgerichte leider met lef. Iemand die vooruitstrevende doelen (mede) kan bepalen, maar deze vervolgens ook kan (laten) vertalen naar concrete actiepunten. Je kunt leidinggeven aan hoogopgeleide specialisten, soms ook op afstand. Je combineert daarbij een empathische/mensgerichte, coachende stijl van leidinggeven met een bedrijfskundige en resultaatgerichte instelling. Je durft problemen aan te pakken en je bent niet bang om stelling te nemen.

Je bent benaderbaar voor je medewerkers en maakt tijd voor verbinding. Actief luisteren is je tweede natuur. Je weet wat er speelt, bent nieuwsgierig naar verschillende perspectieven en stelt indien nodig je eigen oordeel uit.  Je draagt zorg voor een veilig en inclusief werkklimaat door te weten wat er speelt binnen het onderdeel en te weten wat mensen bezighoudt én wat zij nodig hebben. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is bovendien een voorname eigenschap voor deze functie. Jij bent een boegbeeld dat de synergie van het team versterkt en gezamenlijk met in- en externe partners werkt aan de doorgroei van de intelligenceorganisatie.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• aantoonbare ervaring in leiderschap;
• aantoonbare affiniteit met intelligence dan wel analyse/business intelligence
• aantoonbare ervaring met veranderopgaven in een leidinggevende rol.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € minimaal 5.028,- en  maximaal 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Wouter de Kool ( 06 - 10 16 48 18  wouter.de.kool@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Bertina van Vliet (06 - 22 55 56 67).

Solliciteer uiterlijk 17 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en mogelijk een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure. 
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.