strategisch adviseur psychosociale gezondheid

Wat ga je doen?

Het politievak is dynamisch, complex en boeiend. Maar het is ook een hoogrisicoberoep dat veel vraagt van medewerkers. Het werk stelt voortdurend hoge eisen aan de verschillende functionarissen binnen de organisatie. Zowel fysiek als mentaal. De samenleving verandert, en politiemedewerkers staan in de frontlinie: dit vraagt dat we onze opgaven steeds scherp afstemmen op de behoeften van het vak en de benodigde bemensing.

In de rol van adviseur psychosociale gezondheid ga je een belangrijke bijdrage leveren aan het door ontwikkelen van de zorg voor onze medewerkers, het vergroten van hun welzijn en het voorkomen van uitval. Dit doe je door knelpunten en behoeften uit de praktijk en ontwikkelingen op het gebied van psychosociale gezondheid te vertalen naar concrete adviezen voor de korpsleiding en strategisch beleid. Daarbij werk je nauw samen met je collega-adviseurs binnen de staf korpsleiding en de zorgprofessionals (onder andere psychologen, geestelijk verzorgers en vertrouwenspersonen) van het Landelijk Expertiseteam Veilig en Gezond Werken. Met jouw vlekkeloze adviesvaardigheden verzorg je gevraagd én ongevraagd helder bestuurlijk advies voor de leiding van het Beleidsonderdeel HRM en de korpsleiding.

Jouw aandachtsgebied is psychosociale gezondheid, waarbij je met een brede blik gaat werken aan nieuwe en lopende dossiers. Bijvoorbeeld een professioneel statuut voor onze zorgprofessionals, een toekomstige interne arbodienst of het beleid met betrekking tot beroepsgerelateerde gezondheidsklachten en suïcidepreventie. Je toetst en adviseert over de psychosociale aspecten bij de ontwikkeling van nieuw beleid en strategieontwikkeling van de politie. Ook vertaal jij visie en landelijke thema’s naar beleidskaders, waar binnen het Politiedienstencentrum (PDC) uitvoering aan wordt gegeven. Daarnaast zie je toe op de implementatie van reeds ontwikkeld beleid.

Waar ga je werken?

Het Beleidsonderdeel HRM van de staf korpsleiding is verantwoordelijk voor de strategie en de beleidsvorming op het gebied van personeelszorg, leren en ontwikkelen en leiderschap bij de politie. Onze missie is ervoor te zorgen dat de politie zowel op de korte als de lange termijn beschikt over gekwalificeerd, weerbaar en gemotiveerd personeel dat op het juiste moment en met de juiste aantallen kan worden ingezet daar waar het werk er om vraagt.

Je Team Veilig en Gezond Werken is onderdeel van het expertisegebied Personeelsbeleid. Onder aansturing van het afdelingshoofd, bestaat het team momenteel uit één coördinator en twee teamleden en groeit door openstelling van deze vacature naar een team van 4 adviseurs. We werken als team collegiaal en op een informele manier samen. Daarbij geven we elkaar vertrouwen en helpen we elkaar als dit nodig is. Bovendien hebben we veel vrijheid om onze functie en werktijden op onze eigen manier in te vullen op het landelijke hoofdbureau in Den Haag, op locatie of (deels) vanuit huis.

Wie ben jij?

Je kunt goed omgaan met verschillende belangen binnen een grote organisatie en bent, intern en extern, in staat om mensen op verschillende niveaus te verbinden. Dat doe je op een bevlogen manier, waarbij je anderen mee weet te nemen in je ideeën ook als je soms op weerstand stuit. Natuurlijk komen hierbij je communicatieve vaardigheden en analytische vermogen goed van pas. Problemen en risico’s zie je als een interessante uitdaging en zet je om in creatieve oplossingen en goed onderbouwde adviezen. Daarbij houd je een helikopterview.

Verder heb je inzicht in wat er maatschappelijk en politiek leeft en welke rol de politie en het vakgebied hierin spelen, en hebt oog voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld. De taken die bij jou als adviseur liggen, zoals het adviseren van de bestuurlijke leiding en het maken van annotaties gaan jou moeiteloos af: je beschikt over uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Deze ervaring breng je mee naar het team en je bent hier ook coachend in. Door jouw flexibele opstelling zorg jij dat zaken opgepakt én afgerond worden. Je bent een sterke persoonlijkheid die vanuit overtuiging kan adviseren en presenteren en bent in staat een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Ook heb je oog voor de ontwikkelingen op jouw vakgebied zowel binnen als buiten de organisatie en gebruik je die kennis in het kader van beleidsontwikkeling. De politie is aan het (en blijft) veranderen. Jij bent niet snel van slag als het gaat om onverwachte veranderingen in de organisatie en de omgeving.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau*;
• ervaring in een beleidsmatige en/of bestuurlijke functie (met het maken van beleidsstukken en annotaties);
• ervaring op het gebied van psychosociale gezondheid.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Bel met Sander van der Bent, coordinator VGW (06 - 28 46 57 36) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is?

• De selectiegesprekken zullen na de NAVO-top, 7 juli 2025, plaatsvinden.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.